【正文】 。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。除了與應聘職位有關 的專業(yè)性問題，考官會問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余 愛好等等問題。三、應試內(nèi)容。穿衣服要配合自己的個性氣 質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。二、儀表。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：一、時間。小型交流會可以一家家慢慢看，大 型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜?應聘。充足了電，再為自己好好策劃一下，打 印一份漂亮的履歷表。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。也許你可以完 成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。技能方面重點考查應聘者 專業(yè)知識和相關經(jīng)驗。他當時給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。當我問他對 AT＆T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。對所應聘公司是否了解，尤為重要。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面 試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計劃。我們招聘 很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績 很好”，這樣的簡歷命中率不會高。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。大學不但教會了我知識，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅強的意志和必勝的信 心。而現(xiàn) 在懂得擦干眼淚，站起繼續(xù)往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越 過一次，便離云端更近了一步。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以 下問題： 面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長，曾在校團委舉辦的手工制作大賽獲獎。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。九、注意聆聽，仔細觀察 不要一味地只顧推薦自己。在面試時，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試 者）。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用 所學的東西做些什么。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據(jù)的大話； 4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕 地說個不停。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。2．要守時，對接待人員要和藹。五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 有些人說求職面試的頭 5 分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現(xiàn)。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是 老手，那就表現(xiàn)出活力。對于 整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。人們之 所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每 個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。一、精心準備 面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回 答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。第五篇：應聘(面試)技巧如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。最好放在有扣的背包或手提包里。J:注意事項：（1）注意防盜。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知1020個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。可以說：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。給出整個薪資結構。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題?！币恢芎?，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！奥犃四愕慕榻B，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。主要是測試你的沉靜與自信。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有時面試有這么一個問題。有些公司在關外有工廠,）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。10）將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能