【正文】 。對團員青年加強思想政治教育，保證青工隊伍的穩(wěn)定性；加強青年技術(shù)培訓和技能訓練，促進崗位成才。加大教育培訓力度。對于團的崗位，積極推行競爭上崗的辦法，公司團委的成員是由公司推薦，經(jīng)過全體團員青年大會選舉和群眾評議擇優(yōu)上崗的。另外，該公司面向廣大就業(yè)困難群體積極開發(fā)保潔、治安等公益性崗位300多個。另一方面，我公司聯(lián)合團區(qū)委利用各基層團組織、公布網(wǎng)址等形式，在農(nóng)村、社區(qū)、大中專院校、中介機構(gòu)等處廣為宣傳，推薦人員到基地見習，并實時掌握見習人員的結(jié)構(gòu)、待遇、崗位等變化情況，并定期向上級團組織報告。三是廣 3 泛宣傳，搞好對接。擬定見習合同書，指導見習人員與商戶簽訂合同?；卮_定之后，我們明確專人負責基地的建設(shè)指導工作，我們公司的勞動部和人事部精心篩選出適合不同情況青年的工作崗位，并安排專業(yè)老師進行工作講解和工作實地指導，安排住宿、生活等優(yōu)良環(huán)境，制定建設(shè)規(guī)劃，提出工作意見，實地調(diào)研督導，定期與團區(qū)委負責人溝通聯(lián)系，幫助協(xié)調(diào)解決實際問題。同時也為公司選拔人才，于2009年5月被團市委列為全市第一批青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習示范基地。我們在接到團區(qū)委關(guān)于建立見習基地的申報通知后，公司領(lǐng)導高度重視，公司成立了專門的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地實施小組，專門就見習基地工作放到首要工作中，按通知精神要求要把見習基地建成緩解就業(yè)壓力的“減速帶”、推動青年創(chuàng)業(yè)的“加速器”。三、瞄準企業(yè)需求，探索團建新途徑建立見習基地促進人才流動。此外，團委每年還將進行一次青年人才信息發(fā)布，針對企業(yè)青年人才流動狀況，在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，形成報告。具有集企業(yè)各類豐富專業(yè)知識，優(yōu)良專業(yè)技能的青年人才信息檔案儲備、推薦、選用的工作職能。規(guī)范青年人才管理。同時，公司領(lǐng)導對此項工作非常重視，制定了一系列切合公司實際的團工作制度，重視開展團員的培養(yǎng)和發(fā)展工作，建立健全了企業(yè)團組織工作基礎(chǔ)檔案，在團員流動性大的情況下，確保團員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)正常。在2007年底，正式在我公司建立了非公有制企業(yè)團委。首先，詳細掌握了員工整體結(jié)構(gòu)、青工的比例、團員的數(shù)量，進一步掌握了企業(yè)青年狀況，明確了非公企業(yè)團建的目標。晉中標典科技于2007年底建立了團組織，是我區(qū)申報建設(shè)的第一批青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習示范基地。該市場已于2008年8月建成開業(yè)，月交易額600多萬元，每年可實現(xiàn)稅收400萬元，是豫東地區(qū)最大的裝飾類五金建材商場。為做強做大企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)青年的生力軍作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展，在區(qū)委、區(qū)政府幫助支持下，在團區(qū)委的指導下，對近幾年的工作總結(jié)如下：一、企業(yè)的基本情況晉中標典科技位于迎賓路工人俱樂部，總經(jīng)理姚晗。但我們堅信，只要選準了方向，加上我們執(zhí)著地追求，企業(yè)文化必然會成我們企業(yè)一面鮮明的旗幟！第五篇：以人為本打造特色企業(yè)文化—標點特色文化doc以人為本打造特色企業(yè)文化 凝聚青年團建促進企業(yè)發(fā)展 ——晉中標典科技踐行“三個代表”重要思想，深入落實科學發(fā)展觀，以真正維護廣大員工的根本利益的人本化管理理念為核心，進一步實施人的情感管理，打造特色企業(yè)文化，是標典科技的一貫做法。總之，企業(yè)文化的建設(shè)是一個循序漸進、逐步升級的過程。即在人員配置上遵循部門與員工雙方平等、相互選擇的原則。這是非常嚴肅地事情，因為我們企業(yè)職業(yè)道德的建立除了依靠企業(yè)內(nèi)部文化規(guī)范外，還必須從提高違反職業(yè)道德的風險程度上進行約束。企業(yè)對員工的職業(yè)道德要求高于對工作紀律的要求，我們倡導良好的職業(yè)道德教育、普法教育和社會公德教育，鼓勵員工爭做優(yōu)秀員工。世上不存在不受約束的權(quán)力，行使權(quán)力是為了更好的開展工作，而不是用于搞玩忽職守，損公肥私的，我們強調(diào)處事要講原則，講公平，這是職業(yè)道德最基本的要求。因此，必須樹立與時俱進的思想，著眼于創(chuàng)新，在不斷地創(chuàng)建中修正、完善，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為打造品牌創(chuàng)造條件，使更具特色的企業(yè)文化建設(shè)不斷顯現(xiàn)出來。培養(yǎng)爭做主人、爭當先鋒的責任意識，使員工想事、干事，愛企如家。開展企業(yè)文化建設(shè)，就要強調(diào)以人為中心，實行以人為對象的軟性管理，通過親情融入和激勵手段調(diào)動廣大員工的積極性。只有把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)管理者、廣大員工高度重視并積極投身企業(yè)文化建設(shè)，營造向高層次發(fā)展的濃厚氛圍，企業(yè)文化建設(shè)效果才能顯著提升。創(chuàng)新思想政治工作手段，為企業(yè)文化建設(shè)營造氛圍近一個時期以來，改革開放帶來的翻天覆地的變化，不僅體現(xiàn)在人民生活水平的提高和國家經(jīng)濟的發(fā)展上，更重要的是人民群眾的思想意識發(fā)生了前所未有的變化。如何讓企業(yè)文化滲透到員工心靈仍然是企業(yè)文化工作者感到困惑的問題，其中關(guān)鍵是缺少對文化理念轉(zhuǎn)換為具體行為的思索。注重員工的自我教育，抓典型的培養(yǎng)和樹立，注意發(fā)掘理念、制度后面蘊藏著的文化內(nèi)涵，使廣大員工通過身邊的人和事，切切實實感受到企業(yè)所倡導的價值觀；堅持開展職業(yè)道德教育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育，引導員工樹立愛崗位、愛專業(yè)、愛企業(yè)的集體主義觀念和主人翁責任感，不斷提高員工的崗位技能，增強愛崗敬業(yè)意識，激發(fā)員工投身奉獻企業(yè)的熱情。這些理念，既體現(xiàn)了時代特征、行業(yè)特色，也體現(xiàn)了企業(yè)個性；既體現(xiàn)了對企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的繼承，也體現(xiàn)了企業(yè)開拓創(chuàng)新，加快發(fā)展的渴望；既延伸了企業(yè)領(lǐng)導者開拓進取的個性，又具有深厚的實踐基礎(chǔ)，因而得到了全體員工的廣泛認同。近些年來，企業(yè)加強了企業(yè)文化陣地建設(shè)，實施了企業(yè)形象戰(zhàn)略。發(fā)揮思想政治工作的整體優(yōu)勢，為企業(yè)文化建設(shè)提供動力創(chuàng)建企業(yè)文化，實施企業(yè)文化，需要牢牢把握核心，把握企業(yè)文化特色和理念精髓。要用企業(yè)文化所形成的價值理念、觀念和行為準則，培育、管理、規(guī)范員工的行為，視野思想政治工作育人的影響力，加強新道德建設(shè)，這也是企業(yè)文化建設(shè)的核心。因此說，企業(yè)文化所形成的文化力即智慧力、凝聚力和創(chuàng)造力，已經(jīng)成為企業(yè)的無形資產(chǎn)，誰擁有這種優(yōu)勢，誰就能在激烈的市場競爭中贏得主動。只有把思想教育工作做細、做實，使員工充分認識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，廣泛征集群眾意見，在企業(yè)成員中形成共識，使大家心往一處想，勁往一處使，企業(yè)理念才能得以體現(xiàn)。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，夯實思想政治工作基礎(chǔ)，用思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，就能有效推進企業(yè)文化精神層的建設(shè)，培育和弘揚企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，大力弘揚企業(yè)精神，就能增強企業(yè)的凝聚力和向心力，進而為提高企業(yè)的核心競爭力提供保證。企業(yè)文化建設(shè)要講實戰(zhàn)。企業(yè)只有從實際出發(fā)，開展卓有成效的思想政治