【正文】 對(duì)于各行其是、不講協(xié)作的股室和個(gè)人，要深刻認(rèn)識(shí)自身存在問題，認(rèn)真整改，嚴(yán)格落實(shí)，對(duì)于不知悔改，我行我素的要嚴(yán)肅處理。具體表現(xiàn)在，對(duì)分管的工作底數(shù)不清，對(duì)不分管的工作不聞不問，配合意識(shí)淡薄，缺乏全局和整體意識(shí)。今后，對(duì)于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評(píng)教育，對(duì)于因工作懈怠導(dǎo)致問題的人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。當(dāng)然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應(yīng)該成為我們工作效率不高的借口。交代的工作不及時(shí)完成，分內(nèi)的工作不按時(shí)督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯(lián)辦事項(xiàng)并聯(lián)辦理落實(shí)的不夠好，即辦事項(xiàng)的比例不夠高。三是工作懈怠、效率不高的問題。不思進(jìn)取，不知上進(jìn)，已經(jīng)落伍了還自我感覺良好，給股室工作開展帶來了極大不便，給單位工作風(fēng)氣帶來了極壞影響。當(dāng)前個(gè)別股室個(gè)別人工作不主動(dòng)，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，沉迷于上網(wǎng)聊天、游戲娛樂、經(jīng)常離崗串崗。針對(duì)這種現(xiàn)象，要結(jié)合“兩學(xué)一做“學(xué)習(xí)教育、“崗位大練兵“和”業(yè)務(wù)大比武“活動(dòng)，進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)人員要自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不能有等、拖、靠的思想，要積極學(xué)起來、動(dòng)起來、做起來，盡快熟悉自身業(yè)務(wù)，努力做好本職工作。當(dāng)前部分人員對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作不熟悉、不精通，只知其一，不知其二，工作缺乏創(chuàng)新，完全按照前人的老套路去做，不學(xué)習(xí)，不提高，不進(jìn)取。繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，我們每個(gè)干部都責(zé)無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進(jìn)三解三促”活動(dòng)，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動(dòng)，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)、機(jī)關(guān)干部形象來帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，促進(jìn)黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步改善，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出努力。與工作能力、工作業(yè)績相比，工作作風(fēng)問題往往被看作是一個(gè)很不起眼的小節(jié)。近幾年來，從中央到地方，制定出臺(tái)了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應(yīng)有的約束。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學(xué)，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風(fēng)方面存在的突出問題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，組織上對(duì)干部作風(fēng)問題難以實(shí)施有效監(jiān)督。在我國，干部作風(fēng)問題在很大程度上仍是個(gè)人隱私問題，社會(huì)公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。監(jiān)督管理失控是干部作風(fēng)問題泛濫的重要原因。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對(duì)種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯(cuò)誤的歧途上越走越遠(yuǎn)。二是攀比心理作祟。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是危險(xiǎn)的動(dòng)搖。從近年來查處的干部違法違紀(jì)案件來看，干部作風(fēng)中出現(xiàn)的種種問題，關(guān)鍵還在于他們自身出了問題。正是在這種社會(huì)心態(tài)的放縱下，致使一些領(lǐng)干部生活作風(fēng)問題日益嚴(yán)重。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，那些通過庸俗關(guān)系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。這對(duì)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。一是不良風(fēng)氣的侵蝕。(一)外部環(huán)境負(fù)面影響較大。二、干部作風(fēng)存在上述問題的原因分析干部作風(fēng)上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。上述所列干部作風(fēng)上存在的突出問題，雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但其消極影響和產(chǎn)生的后果不可低估。三是生活情趣低下。二是自律意識(shí)淡薄。(五)在生活作風(fēng)方面。二是制度執(zhí)行缺乏剛性。一是制度執(zhí)行不夠到位。深入基層少，調(diào)查研究少，只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下關(guān)心，講話套話多，工作抓不住關(guān)鍵。個(gè)別干部對(duì)己要求不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，工作散漫，熱衷于迎來送往，辦個(gè)人事務(wù)，管理松馳，對(duì)不良風(fēng)氣聽之任之，不抓不管，缺乏敢抓敢管的作風(fēng)，有些干部不遵守上下班制度，經(jīng)常遲到早退，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，玩游戲等缺乏遵守紀(jì)律的自覺性。有的干部考慮問題有時(shí)不能從整體上思考，有的片面強(qiáng)調(diào)客觀理由，對(duì)沒有完成的工作任務(wù)，不從主觀上找原因，碰到矛盾不主動(dòng)協(xié)調(diào)解決，而是相互推諉扯皮，能躲則躲，能推則推，能拖則拖。有些干部本職業(yè)務(wù)不夠精通，崗位責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏刻苦鉆研精神，還有的干部做事習(xí)慣于按部就班，在具體事務(wù)的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在著“中梗阻”現(xiàn)象。有的雖有工作部署，但抓具體落實(shí)缺乏攻堅(jiān)克難的精神，碰到一些矛盾和問題，能推則推，矛盾上交。對(duì)確定的工作目標(biāo)任務(wù)，抓落實(shí)不夠，過一天是一天，得過且過，缺乏敢抓敢管的工作作風(fēng)。(三)在工作作風(fēng)方面。機(jī)關(guān)干部中有的缺少開拓創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造性思維，工作方法簡單，對(duì)工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在。有些機(jī)關(guān)干部認(rèn)為“思想守舊無成本，解放思想有代價(jià)”，不求有功，但求無過，習(xí)慣于按條條框框辦事，對(duì)自己定位不高，要求不嚴(yán)，只求過得去，不求做得更好。有個(gè)別機(jī)關(guān)干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不清楚自己參加工作為什么，入了黨為什么，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干什么。(二)在思想作風(fēng)方面。三是學(xué)習(xí)沒有恒心。二是學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性。一是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。在正確看待我縣干部作風(fēng)建設(shè)取得可喜進(jìn)步的同時(shí)，我們還必須清醒地看到干部作風(fēng)中存在的問題。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體當(dāng)選后，非常重視干部作風(fēng)建設(shè)，中央政治局出臺(tái)了改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)和加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。第四篇：當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題初探敬愛的黨組織：作風(fēng)是一個(gè)黨的性質(zhì)、宗旨和本質(zhì)特征、內(nèi)在品格的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、目標(biāo)、任務(wù)的重要保證。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評(píng)議評(píng)價(jià)干部機(jī)制，形成促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。定期召開黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，樹立自身的良好形象。進(jìn)一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對(duì)行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行及公共服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、同步、全程電子監(jiān)察；抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對(duì)象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進(jìn)行。運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。堅(jiān)持多層次、多渠道、多角度評(píng)價(jià)，推行干部政績公示制，增強(qiáng)考核工作透明度。二要大膽改革干部人事制度、獎(jiǎng)金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業(yè)績分配獎(jiǎng)金福利。一要積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴(yán)把干部“入口”關(guān)。健全和完善制度，用制度管人管事。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率?！?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。古語講“上行則下效”。把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個(gè)人自學(xué)；市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整