【正文】 對于各行其是、不講協(xié)作的股室和個人，要深刻認識自身存在問題，認真整改，嚴格落實，對于不知悔改，我行我素的要嚴肅處理。具體表現(xiàn)在，對分管的工作底數(shù)不清，對不分管的工作不聞不問，配合意識淡薄，缺乏全局和整體意識。今后，對于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評教育，對于因工作懈怠導致問題的人員要嚴肅處理，絕不姑息。當然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應該成為我們工作效率不高的借口。交代的工作不及時完成，分內的工作不按時督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦事項的比例不夠高。三是工作懈怠、效率不高的問題。不思進取，不知上進，已經(jīng)落伍了還自我感覺良好，給股室工作開展帶來了極大不便，給單位工作風氣帶來了極壞影響。當前個別股室個別人工作不主動，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，沉迷于上網(wǎng)聊天、游戲娛樂、經(jīng)常離崗串崗。針對這種現(xiàn)象，要結合“兩學一做“學習教育、“崗位大練兵“和”業(yè)務大比武“活動，進行有針對性的業(yè)務培訓，相關人員要自覺提高業(yè)務素質，不能有等、拖、靠的思想，要積極學起來、動起來、做起來，盡快熟悉自身業(yè)務，努力做好本職工作。當前部分人員對自己負責的工作不熟悉、不精通，只知其一，不知其二，工作缺乏創(chuàng)新，完全按照前人的老套路去做，不學習，不提高，不進取。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，我們每個干部都責無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進三解三促”活動，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動，以良好的黨風、政風、機關干部形象來帶動整個社會風氣的根本好轉，促進黨群、干群關系進一步改善，為推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出努力。與工作能力、工作業(yè)績相比，工作作風問題往往被看作是一個很不起眼的小節(jié)。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應有的約束。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風方面存在的突出問題難以及時發(fā)現(xiàn)，組織上對干部作風問題難以實施有效監(jiān)督。在我國，干部作風問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。監(jiān)督管理失控是干部作風問題泛濫的重要原因。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠。二是攀比心理作祟。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。從近年來查處的干部違法違紀案件來看，干部作風中出現(xiàn)的種種問題，關鍵還在于他們自身出了問題。正是在這種社會心態(tài)的放縱下，致使一些領干部生活作風問題日益嚴重。在發(fā)展市場經(jīng)濟的同時，那些通過庸俗關系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。這對黨風、政風和社會風氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。一是不良風氣的侵蝕。(一)外部環(huán)境負面影響較大。二、干部作風存在上述問題的原因分析干部作風上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。上述所列干部作風上存在的突出問題，雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但其消極影響和產(chǎn)生的后果不可低估。三是生活情趣低下。二是自律意識淡薄。(五)在生活作風方面。二是制度執(zhí)行缺乏剛性。一是制度執(zhí)行不夠到位。深入基層少，調查研究少，只對上負責，不對下關心，講話套話多，工作抓不住關鍵。個別干部對己要求不嚴，紀律松懈，工作散漫，熱衷于迎來送往，辦個人事務，管理松馳，對不良風氣聽之任之，不抓不管，缺乏敢抓敢管的作風，有些干部不遵守上下班制度，經(jīng)常遲到早退，工作時間上網(wǎng)聊天，玩游戲等缺乏遵守紀律的自覺性。有的干部考慮問題有時不能從整體上思考，有的片面強調客觀理由，對沒有完成的工作任務，不從主觀上找原因，碰到矛盾不主動協(xié)調解決，而是相互推諉扯皮，能躲則躲，能推則推，能拖則拖。有些干部本職業(yè)務不夠精通，崗位責任意識淡薄，缺乏刻苦鉆研精神，還有的干部做事習慣于按部就班，在具體事務的處理上，沒能做到急事急辦，特事特辦，存在著“中梗阻”現(xiàn)象。有的雖有工作部署，但抓具體落實缺乏攻堅克難的精神，碰到一些矛盾和問題，能推則推，矛盾上交。對確定的工作目標任務，抓落實不夠，過一天是一天，得過且過，缺乏敢抓敢管的工作作風。(三)在工作作風方面。機關干部中有的缺少開拓創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，等、靠思想不同程度地存在。有些機關干部認為“思想守舊無成本，解放思想有代價”，不求有功，但求無過，習慣于按條條框框辦事，對自己定位不高，要求不嚴，只求過得去，不求做得更好。有個別機關干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，不清楚自己參加工作為什么，入了黨為什么，當了領導干什么。(二)在思想作風方面。三是學習沒有恒心。二是學習缺乏針對性。一是學習缺乏系統(tǒng)性。在正確看待我縣干部作風建設取得可喜進步的同時，我們還必須清醒地看到干部作風中存在的問題。新一屆中央領導集體當選后，非常重視干部作風建設，中央政治局出臺了改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，改進和加強干部作風建設。第四篇：當前干部作風建設存在的問題初探敬愛的黨組織：作風是一個黨的性質、宗旨和本質特征、內在品格的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的綱領、目標、任務的重要保證。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風建設和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。進一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權力網(wǎng)上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監(jiān)察；抓好電子政務和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監(jiān)控網(wǎng)絡，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務態(tài)度和效率，逐步實現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進行。運用電子政務和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權力運行。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業(yè)績分配獎金福利。一要積極推進政府機構改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關。健全和完善制度，用制度管人管事。各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅持做執(zhí)行制度的模范和表率。” 加強領導干部作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、率先垂范。古語講“上行則下效”。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展干部培訓。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整