【正文】 這也是加強領導干部作風建設所要達到的最終要求和目的。領導干部絕不能把黨和人民賦予的權力作為謀取私利、滿足私欲的工具。權力是一柄“雙刃劍”，它即可以為人民造福，也可以毀滅自己。正確行使權力，是檢驗領導干部作風的一個重要標準。在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅持群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。四是只有人民，才是我們工作最高裁決者的觀點。要深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力。領導干部必須堅持把人民的根本利益作為出發(fā)點和歸宿，充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在社會進步的基礎上，使人民群眾不斷獲得切實的經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益。二是人民的利益高于一切的觀點。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。加強領導干部作風建設，強化宗旨意識，領導干部必須樹立：一是大多數(shù)人的利益最緊要、最具決定性因素的觀點。要成為榜樣，要成為規(guī)范，貴在廉潔，難在自律。廉潔自律是黨性修養(yǎng)的一種境界，是道德情操的一種內在表現(xiàn)形式，也是率先垂范的基本途徑。領導干部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。否則,我們就難以保證不犯錯誤,就承擔不起現(xiàn)實和歷史賦予的使命。三、治理領導干部作風建設方面存在問題的對策(一)用心勤奮學習，提高自身修養(yǎng)。(二)在工作作風方面:工作作風不扎實，一般號召多，具體實施少，安排布署多，檢查督促少。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的問題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣,是擺在我們面前的一項重要任務。黨員領導干部要積極開展廉政、勤政的教育宣傳活動，深入思考和研究在廉潔自律方面存在的諸多問題，只有在學習研究中不斷探索，才能在實踐中與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷把廉政工作推向深入。認真執(zhí)行中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，完善相關制度，加強監(jiān)督檢查。協(xié)助有關部門整頓規(guī)范地方黨政機關和國有企業(yè)駐京辦事機構。繼續(xù)對地方各級領導干部換屆工作中執(zhí)行紀律情況開展監(jiān)督檢查。要嚴肅查處領導干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等行為。當前各級黨組織要貫徹民主集中制，發(fā)揚黨內民主，認真執(zhí)行黨章和黨內有關法規(guī)，著力加強對領導干部行使權力的全方位、全過程監(jiān)督，重點防范權力失控、決策失誤、行為失范。同時，進一步加強廉政文化建設，廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動。學習宣傳黨的十六大以來以胡錦濤為總書記的中共中央提出的貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。要加強教育，注重預防。二、加強領導干部廉潔自律工作的對策要治理和解決當前領導干部廉潔自律方面存在的問題，切實加強領導干部廉潔自律工作，主要應在以下幾個方面下功夫：（一）建立廉政教育和宣傳常效機制，提高自身素質加強黨風廉政教育的宣傳力度，加強領導干部尤其是主要領導干部的教育，通過反面教材、電教片、廣播、電視等多種形式，從思想源頭加強領導干部拒腐防變的思想防線。（四）人事上的不正之風依然存在近年來，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索，但對干部選拔任用中存在的問題觸及不深，硬性約束不強，未能從根本上遏制干部人事上的不正之風。1（三）領導干部收受“紅包”和有價證券的行為屢禁不止各地各部門對領導干部收受“紅包”的問題都開展了專項治理，成效是明顯的。（二）黨員領導干部在職務消費上時常出現(xiàn)不廉潔的問題當前，仍有極少部分黨員干部尤其是領導干部，他們把黨和人民賦予的權力（職務），異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化、家長化。當前還有少數(shù)領導干部在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面，存在著不少問題，值得我們深思和高度重視。第四篇：當前黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題及治理對策當前黨員領導干部廉潔自律方面存在的突出問題及治理對策建設高素質的領導干部隊伍、加強黨員領導干部廉潔自律工作是預防腐敗的有力措施。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。領導帶頭，率先垂范。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題。加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，解決上述問題應采取以下對策：（一）加強學習教育。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。黨言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。制度是作風的保證。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求；少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政