【正文】 起到了較好的作用，但有些規(guī)章制度執(zhí)行不到位的問題較為突出，制度雖是訂了，有的還停留在“紙上、墻上、口頭上”成了一些部門的“裝飾品”，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機關(guān)管理中存在著“你好我好大家好”的不正?，F(xiàn)象。二是制度執(zhí)行缺乏剛性。對涉及干部作風(fēng)建設(shè)的制度規(guī)定未列入對干部職工的考核，既便有考核，也不過是粗線條的，沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，沒有與評先、評優(yōu)，考核獎掛鉤，致使工作中出現(xiàn)苦樂不均，忙閑一個樣的狀況。(五)在生活作風(fēng)方面。一是抓黨內(nèi)廉政建設(shè)缺乏常抓不懈機制，重視不夠，存在時緊時松現(xiàn)象。二是自律意識淡薄。少數(shù)干部不能很好遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，參與服務(wù)對象的吃請，收受服務(wù)對象禮品，有的干部只講報酬，不講工作，只講索取，不講奉獻(xiàn)。三是生活情趣低下。極少數(shù)干部向往追求資產(chǎn)階級腐朽的生活方式，沉湎于燈紅酒綠，參與賭博，甚至貪污受賄等。上述所列干部作風(fēng)上存在的突出問題，雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但其消極影響和產(chǎn)生的后果不可低估。如果我們不加以警惕，不及時治理，不切實加以解決，聽之任之的不好作風(fēng)就會侵蝕黨的肌體，產(chǎn)生離心力和破壞力，這不僅僅是影響單位形象問題，而是嚴(yán)重違背了立黨宗旨，損害了黨在人民群眾中的威信，削弱了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，危及黨的事業(yè)。二、干部作風(fēng)存在上述問題的原因分析干部作風(fēng)上存在的問題，既有外部環(huán)境的影響，也有其自身理想信念迷失、放松了世界觀的改造，還有干部監(jiān)督管理上的缺失所致。深刻分析原因，歸納起來講，主要有以下幾個原因。(一)外部環(huán)境負(fù)面影響較大。消極腐朽的思想和文化影響是干部作風(fēng)問題的重要誘因。一是不良風(fēng)氣的侵蝕。改革開放后，我們國家在吸收有利于健全社會肌體的清新空氣的同時，一些污濁的病菌也趁虛而入。這對黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極影響，也侵蝕了一些干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。二是腐朽文化的縱容。在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的同時，那些通過庸俗關(guān)系獲得利益收入或得到升遷，被人們看作有能耐、有本事，成為向人炫耀的資本。干部吃喝玩樂等生活作風(fēng)問題，在一些人看來，有這些小問題、小毛病的人太多，已形成一種社會風(fēng)氣，不是一時半會兒就能解決的，與其他腐敗相比，最多算是“小腐敗”。正是在這種社會心態(tài)的放縱下，致使一些領(lǐng)干部生活作風(fēng)問題日益嚴(yán)重。(二)干部放松對自身的要求。從近年來查處的干部違法違紀(jì)案件來看，干部作風(fēng)中出現(xiàn)的種種問題，關(guān)鍵還在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是危險的動搖。少數(shù)干部在生活作風(fēng)中表現(xiàn)出來的拜金主義、享樂主義和極端個人主義，正是由于他們丟掉了黨的根本宗旨，放棄了對崇高理想和高尚情趣的追求，導(dǎo)致人生價值觀扭曲，精神空虛，欲望膨脹。二是攀比心理作祟。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人民生活水平逐步提高的同時，整個社會的文化、生活方式都發(fā)生了深刻變化，樸素、節(jié)儉的觀念受到很大沖擊，而貪圖享受、追求奢華則成為一種較為普遍的社會心態(tài)和文化基礎(chǔ)。一些干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，在錯誤的歧途上越走越遠(yuǎn)。(三)監(jiān)管機制不健全。監(jiān)督管理失控是干部作風(fēng)問題泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善。在我國，干部作風(fēng)問題在很大程度上仍是個人隱私問題，社會公眾乃至組織都無法有效監(jiān)督。一方面，由于黨務(wù)政務(wù)公開制度執(zhí)行不到位，人民群眾對干部的權(quán)力運行缺乏足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，由于監(jiān)督體系不完善不科學(xué)，干部“生活圈”、“社交圈”方面的監(jiān)督制度不完善，致使干部作風(fēng)方面存在的突出問題難以及時發(fā)現(xiàn)，組織上對干部作風(fēng)問題難以實施有效監(jiān)督。二是制度執(zhí)行不到位。近幾年來，從中央到地方，制定出臺了不少干部教育管理制度，但一些制度沒有得到很好的貫徹執(zhí)行，一些制度在執(zhí)行中變形、走樣，致使干部的行為得不到應(yīng)有的約束。三是懲治力度不夠大。與工作能力、工作業(yè)績相比，工作作風(fēng)問題往往被看作是一個很不起眼的小節(jié)。近年來，單純因吃喝玩樂、找 “情人”、“包二奶”等生活作風(fēng)問題被查處的干部較少，絕大多數(shù)生活作風(fēng)問題都是調(diào)查經(jīng)濟(jì)問題時帶出來的，許多案件即使帶出此類問題往往在處罰上也被忽略。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，我們每個干部都責(zé)無旁貸，積極參與，貴在持之以恒，要通過“三進(jìn)三解三促”活動，做到立說立行、邊整邊改、付諸于行動，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)、機關(guān)干部形象來帶動整個社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，促進(jìn)黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步改善，為推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出努力。匯報人：xiexiebang第五篇：當(dāng)前工作中存在突出問題當(dāng)前工作中存在突出問題一是業(yè)務(wù)不熟、業(yè)務(wù)不精的問題。當(dāng)前部分人員對自己負(fù)責(zé)的工作不熟悉、不精通，只知其一，不知其二，工作缺乏創(chuàng)新，完全按照前人的老套路去做，不學(xué)習(xí)，不提高，不進(jìn)取。只滿足于完成平時工作任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，同時缺乏一種對業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研的精神，只是以應(yīng)付的態(tài)度對待工作，得過且過。針對這種現(xiàn)象，要結(jié)合“兩學(xué)一做“學(xué)習(xí)教育、“崗位大練兵“和”業(yè)務(wù)大比武“活動，進(jìn)行有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)人員要自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不能有等、拖、靠的思想，要積極學(xué)起來、動起來、做起來，盡快熟悉自身業(yè)務(wù)，努力做好本職工作。二是在崗不作為、工作不主動問題。當(dāng)前個別股室個別人工作不主動，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，沉迷于上網(wǎng)聊天、游戲娛樂、經(jīng)常離崗串崗。份內(nèi)事情不求精，協(xié)作事情不來勁，干點事就四處張揚，遇到困難就叫苦連天。不思進(jìn)取，不知上進(jìn)，已經(jīng)落伍了還自我感覺良好，給股室工作開展帶來了極大不便，給單位工作風(fēng)氣帶來了極壞影響。今后，對于在崗不作為、工作不主動的要通報批評，取消評優(yōu)評先資格，嚴(yán)重的要通過交流輪崗，調(diào)離原工作崗位，或者直接下放到基層偏遠(yuǎn)分局。三是工作懈怠、效率不高的問題。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象。交代的工作不及時完成，分內(nèi)的工作不按時督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦事項的比例不夠高。具體到實際工作中，稽查工作在企業(yè)稽查、核算方面就存在效率不高的問題，稽查清算一個企業(yè)往往好幾個月還不能完成。當(dāng)然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應(yīng)該成為我們工作效率不高的借口。方法總比困難多，只要用心做、認(rèn)真做，我相信效率一定可以提高。今后，對于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評教育，對于因工作懈怠導(dǎo)致問題的人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。四是各行其是、不講協(xié)作的問題。具體表現(xiàn)在，對分管的工作底數(shù)不清，對不分管的工作不聞不問，配合意識淡薄，缺乏全局和整體意識。部分部門在日常工作中，相互之間缺少工作焦點上的共同探討，缺少信息上的彼此相互反饋，造成雙方信息傳遞不對稱，不能及時提供相關(guān)活動開展信息給相應(yīng)股室，造成單位信息發(fā)布不及時，網(wǎng)站更新緩慢，直接影響了單位宣傳工作開展。對于各行其是、不講協(xié)作的股室和個人，要深刻認(rèn)識自身存在問題，認(rèn)真整改，嚴(yán)格落實，對于不知悔改，我行我素的要嚴(yán)肅處理。