【正文】 在專題民主生活會上，一公司領導班子就個人及班子在思想觀念、能力素質(zhì)、工作方法和創(chuàng)新能力等方面存在的突出問題進行了深刻地剖析，坦誠布公地開展了批評與自我批評，相互之間對科學發(fā)展觀的認識和今后公司發(fā)展進一步統(tǒng)一了思想，達成了共識。從2009年3月20日開始的科學發(fā)展觀活動，可以說助推了一公司在科學、健康、快速、持續(xù)的發(fā)展道路上不斷前行。三是以慶祝黨的生日為契機開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一公司兩級黨組織利用政治學習、支委會或宣傳板等形式,認真學習和宣傳勞模的先進事跡，通過一系列的學習和討論，使“愛崗敬業(yè)職工進一步明確努力方向，在公司內(nèi)逐漸形成“學勞模、趕先進、比奉獻”的濃厚氛圍。公司黨委在兩級黨組織中結合公司發(fā)展過程中尤其是重組以來的發(fā)展變化為主題，深入剖析、總結經(jīng)驗；四年累計選送了6名選手參加集團公司開展的“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、重鑄二冶輝煌”主題演講比賽，激發(fā)了廣大職工解放思想的積極性和創(chuàng)造性。一是堅持經(jīng)常開展黨的理想信念教育，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導廣大干部職工樹立遠大的理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。公司黨委堅持每月至少集中學習兩次，并做到有計劃、有記錄、有交流，確保了人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果“五落實”。針對一公司實際，公司黨委明確了“學理論、強素質(zhì)、求實效、促發(fā)展”的中心組學習的思路與原則，努力創(chuàng)新理論學習方式，大力推動創(chuàng)建學習型領導班子工作的開展。其次，以領導干部理論學習中心組為重點，健全和完善了黨委書記負總責，黨委工作部負責日常工作的組織機制。一公司黨委在黨的十七屆四中全會精神指引下，積極鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，把創(chuàng)建學習型領導班子納入黨委工作的重要議事日程。我公司多次座談會、經(jīng)驗交流會等，組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，學習十六大精神和十七大精神，學習建筑質(zhì)量、安全、合同、造價方面的專業(yè)知識。我們將文明單位創(chuàng)建目標進行具體量化分解，把創(chuàng)建工作中的各項任務明確到單位、責任到人，做到了事情有人管、工作有落實，使我公司的文明單位創(chuàng)建工作走上了健康、有序的發(fā)展軌道。財務每年確從黨組織活動經(jīng)費撥出創(chuàng)建活動所需的費用，投入到創(chuàng)建氛圍、活動開展、硬件改造、環(huán)境美化上，以保證內(nèi)、外部環(huán)境達到市級文明單位的要求。文明單位創(chuàng)建是一項長期的、系統(tǒng)性的工作，必須樹立創(chuàng)建的長遠思想和意識。我們明確提出“爭創(chuàng)文明單位爭做文明職工”的口號，組織廣大干部職工學習關于創(chuàng)建文明單位的各項條例、規(guī)定、文件，在全公司形成了鞏固創(chuàng)建成果的良好氛圍，提高了各級領導干部和廣大職工的思想認識和創(chuàng)建意識，使大家深刻認識到加強精神文明建設的重要性，增強了責任感和緊迫感，自覺地投身到文明單位創(chuàng)建工作中。我公司成立了由公司黨委書記任組長的創(chuàng)建工作領導小組，公司各基層單位也相應成立了創(chuàng)建工作領導小組，黨政工團緊密結合，齊抓共管，形成了領導掛帥、全員動員、各司其職、各負其責、積極參與的良好創(chuàng)建氛圍，做到了一級抓一級，層層抓落實。一公司黨委高度重視，把創(chuàng)建文明單位工作列入重要的議事日程，作為全局的大事來抓。二、創(chuàng)建活動匯報（一）、指導思想高舉鄧小平理論偉大旗臶，認真學習貫徹落實“三個代表”和科學發(fā)展觀，按照包頭市關于開展精神文明創(chuàng)建活動的總體部署和要求，以鞏固創(chuàng)建成果為契機，以提高干部職工的思想道德和科學文化素質(zhì)為主線，以全方位服務好施工生產(chǎn)為宗旨，以弘揚“強烈真誠的為民意識、自力更生的拼搏精神、實事求是的科學態(tài)度、腳踏實地的工作作風”的精神為重點，以加強黨的建設和思想政治工作為保證，不斷深化創(chuàng)建意識，拓寬創(chuàng)建領域，廣泛深入開展文明單位創(chuàng)建活動，努力構建健康和諧企業(yè)。先后在冶金、電力、城建、市政、電信、有色、紡織、制糖、機械、礦山、焦化、煤氣、道橋、熱源等領域建設了幾十項大型工程，鑄就了一座座業(yè)績豐碑。截止2010年5月底，在冊職工679人，其中管理人員385人，專業(yè)技術人員221人。2009年確定了“房建為主、冶煉為輔、拓展路橋”新的產(chǎn)品定位；在區(qū)域定位上，著重開發(fā)內(nèi)蒙古及西部市場?！边@些，無不展示著一公司豐碩的文明發(fā)展成果！一、公司概況中國二冶集團有限公司第一建筑工程公司是中國二冶集團下屬的分公司，簡稱中國二冶集團一公司，組建于1957年。在包鋼，一公司三個分公司攜手并肩、敢闖敢拼，工程質(zhì)量與文明施工比翼齊飛。第五篇：文明單位復查匯報材料高唱和諧凱歌 創(chuàng)建文明企業(yè)——中國二冶一公司創(chuàng)建市級文明單位復查匯報材料我公司在2003年晉級市級文明單位和2006年順利通過復查以來，精心組織文明單位創(chuàng)建工作，圍繞施工生產(chǎn)中心工作，廣泛深入開展文明單位創(chuàng)建活動，建立創(chuàng)建活動的長效機制，在鞏固市級文明單位成果的同時，通過開展一系列卓有成效的創(chuàng)建活動，公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理漸入佳境，連續(xù)多年被集團公司為“突出進步單位”、“先進黨委”等多項榮譽，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設取得了豐碩成果。同時，先后組織優(yōu)秀職工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業(yè)的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數(shù)。通過做好相關環(huán)境改造工作，極大地改善了礦區(qū)生產(chǎn)生活條件。XX年，xx煤礦把礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作作為一項惠民工程來抓，先后投資近20萬元完成了礦區(qū)生活用水主管道和部分正規(guī)家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表400余只，安裝分管道約4000m，緩解了礦區(qū)部分職工家屬用水難問題。三是以“雙基”工作為抓手，不斷改善礦區(qū)居民生產(chǎn)、生活條件，為職工辦實事、好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。用好用活安全激勵機制，開展百日安全競賽、月度安全質(zhì)量標準化等競賽活動，XX年發(fā)放各類安全津貼、安全獎勵650余萬元，增強了全員參與安全管理的積極性，鞏固了安全基礎，促進了礦井安全生產(chǎn)周期的穩(wěn)步延長。二是狠抓安全基礎管理，大力發(fā)展機械化。加大了安全辦公會、生產(chǎn)作業(yè)會、日調(diào)會等決議的落實與追蹤，推行“周安全管理循環(huán)法”，確保安全管理工作精細化和系統(tǒng)化。我礦始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，大力推行安全目標管理，建立以安全預控為核心的安全風險預警機制，進一步明確了安全生產(chǎn)“四大管理主體”（員工、班組、連隊、部門）的安全生產(chǎn)責任制，制定了XX年《安全工作實施方案》及20余個配套管理辦法，對《安全目標管理辦法》、《安全結構工資管理辦法》等管理制度進行了修訂，量化了考核指標，明確了責任，做到獎懲分明，提高員工抓好安全工作的主動性。（四）以建立“本質(zhì)安全型”礦井為依托，大力發(fā)展礦井機械化，不斷強化“雙基”工作，抓好惠民工程，為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的幸福指數(shù)。一年來，我們按照科學發(fā)展觀的具體要求，在各基層黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了“比、學、趕、超”的發(fā)展氛圍，同時，編發(fā)了6期《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》，為各基層隊黨支部指明了發(fā)展的方向。編輯政工信息38期，出黑板報12期204版，xx網(wǎng)站用稿141篇，達竹網(wǎng)站用稿223篇，《達竹礦工報》用稿138篇，《達竹新聞》用稿103條，市級以上新聞單位用稿108篇，為礦區(qū)營造了和諧發(fā)展的輿論氛圍，起到了“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的。三是堅持建陣地、帶隊伍。堅持領導聯(lián)系貧特困戶制度，科管人員聯(lián)系職工制度，組織家屬志愿者服務隊，切實為他們排憂解難。二是建立社會輿情匯集和分析等各項機制。（三）以建立“和諧發(fā)展型”礦井為發(fā)展目標，注重實效抓推動，有針對性開展宣傳思想政治工作，為提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量營造濃厚的輿論氛圍一是始終圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益抓宣傳。同時，全面落實“”普法規(guī)劃，大力開展“”國際禁毒日普法宣傳、3場社區(qū)普法講座等“法律六進”活動，并通過電子顯示屏播放《中華人民共和國治安管理處罰法》等，加強了礦區(qū)職工法律意識的提高。六是堅持維護好治安環(huán)境。五是加大礦區(qū)環(huán)境的整治力度。一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《達竹職工道德公約》，繼續(xù)倡導“八心”道德觀，進一步規(guī)范職工行為，培育職工社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的達竹精神，為“爭創(chuàng)全國同類型一流煤炭企業(yè)”和“敢為人先爭當達竹公司科學發(fā)展排頭兵，和諧發(fā)展爭創(chuàng)全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。三是加強了企業(yè)文化建設。二是省級安全文化示范礦井建設順利通過驗收。一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。今年，來自我礦的劉波、唐成國、肖銀堂在達竹公司的絞車司機、井下電工、綜掘司機技能人才比武中奪魁，被推薦位達竹公司第三屆十佳技能人才，同時，我礦也有多人享受了300/月、500/月的技師津貼，以我礦機電隊副隊長佐小云命名的佐小云工作室一年來共有十多項小改小革成果，其經(jīng)驗已在xx系統(tǒng)內(nèi)部得到全面推廣和學習。共舉辦班組長培訓班6期，230余人次接受培訓。1—12月，我礦共舉辦新進井下合同工及入礦大中專學習培訓班2期，26人參加培訓，特殊工種轉(zhuǎn)崗培訓29人次，特殊工種培訓頒證262人次。今年，我礦投資10多萬元為10個基層隊學習室配備了手提電腦、投影儀等設備，進一步提升了基層隊學習的硬件質(zhì)量。同時，以慶祝xx集團成立五周年為契機，鼓勵廣大通訊員參與“xx人、xx心”征文、攝影比賽，使員工對企業(yè)的歸屬感更強。三是堅持認真貫徹國家、省、市相關精神，把xx集團、達竹公司當前和今后一個時期面臨的喜人發(fā)展形勢和美好前景采取多種形式進行宣傳學習。今年，礦黨委在堅持以黨的十七屆五中全會精神、科學發(fā)展觀等為主要學習內(nèi)容的基礎上，重點組織學習了國家有關法律法規(guī)，xx集團及達竹公司工作會議精神、精細化管理的相關內(nèi)容。全年共組織了30余次全礦管理人員學習大會。在此基礎上，黨委中心組每月組織集中學習一次，廣泛開展學習心得交流和工作務虛討論，在思想交流中加深理解，在相互啟發(fā)中升華認識。主要開展了以下工作：（一）以建立學習型企業(yè)、知識型員工為主攻方向，突出重點抓學習，狠抓培訓強素質(zhì)，為礦井科學發(fā)展提供強大的智力支持一是切實抓好黨員和領導干部的學習。（，），掘進進尺9863米（其中開拓進尺2853米）,銷售收入和上繳利潤完成集團公司下達的目標。中共西南計算機有限責任公司委員會西南計算機有限責任公司2011年10月18日第四篇：省級文明單位復查匯報材料省級文明單位復查匯報材料近兩年來，xx煤礦在進一步鞏固“全國文明煤礦”、省級文明單位成果的基礎上，順利通過省級安全文化建設示范企業(yè)驗收，并以創(chuàng)建四川省“最佳文明單位”、全國“雙十佳文明煤礦”為目標，突出重點抓學習，注重創(chuàng)新抓文化，強化實效抓推動，健全機制抓考核，實現(xiàn)向“本質(zhì)安全型礦井、文化管理型礦井、和諧發(fā)展型礦井”的基本目標邁進?？傊?，我們希望通過此次文明單位評審，聽取上級領導提出的意見和建議，這十分有利于我們更好更扎實地持續(xù)創(chuàng)建文明單位。主要有：在軍品引入市場機制后，我們面對較強的競爭對手，持