【正文】 我們相信，在上級黨委的正確領導下，經過我們不斷的積極、探索和創(chuàng)新，黨員素質和能力會明顯提高，模范作用發(fā)揮會更加突出。通過黨員作用的承諾、踐諾，提高黨員發(fā)揮作用的能力，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。以開展黨員崗區(qū)承諾活動，增強黨員干部的角色意識、責任意識、服務意識和群眾意識，以各支部為單位，實施黨員承諾制。以黨支部為單位，定期組織黨員開展義務勞動為內容的主題奉獻活動，通過修整作業(yè)場地，改善工作環(huán)境，結對幫助生活困難職工忙勞活，或組織到社會上做公益勞動，不斷履行黨員責任和義務，增強黨員的集體觀念、服務觀念、奉獻社會的觀念，不斷增強黨員的黨性修養(yǎng)。黨支部也可在本支部組織黨員集體宣誓。重溫入誓詞是對黨員進行教育管理、增強黨員責任心的一種方式。各黨支部要統(tǒng)計好每位黨員的入黨日期作為“政治生日”，可以以月份為單位，采取寄賀卡、組織學習黨的知識、送書籍或紀念品等多種形式，為黨員過好政治生日，以增強黨員意識，讓黨員充分感受黨組織的關心和溫暖。通過黨內活動專題民主生活會，規(guī)范黨員組織生活會和領導干部民主生活會召開程序，確保生活會質量。車間黨總支、黨支部、黨小組每年年初開展以此專題民主生活會，上一年黨內活動開展情況進行認真總結，對活動的形式、內容，黨員自身在活動中的作用進行相互點評，查找不足，對下一年活動開展進行謀劃。每年的7月、12月份，每位黨員要結合本崗位、本職責對照“五比五看”的具體要求，在黨員大會上進行述職，由每位黨員打分評比，并將每次評比結果統(tǒng)計，作為黨員評先、民主評議黨員的參考依據(jù)。在全車間黨員干部中開展“五比五看”（五比即比干勁、比進度、比質量、比效果、比后勁；五看即看修車質量和作業(yè)標準落實情況，看黨員責任區(qū)兩違，看完成工作任務情況，看增收節(jié)支降耗效果，看職工群眾的滿意程度）為主要內容的比看活動。同時，把黨員干部在四問活動中的寫實作為每年“七一”評選主要依據(jù)，進行表彰獎勵。在全車間黨員干部中開展以“四問”（即問一問“我們的職責是什么”，“我們在干什么”，“我們該干什么”，“我們該怎么干”）為主要內容的崗位問責活動。在抓好黨員干部政治理論、技術業(yè)務考試的同時，也對所有黨員每年進行一次政治理論和技術業(yè)務考試，以此檢驗“四學”活動的效果。通過“四學”，提高黨員綜合素質，增強黨員落實政策精神，履行崗位職責、發(fā)揮黨員作用的能力。三、結合不同時期形勢任務，豐富創(chuàng)新活動內容開展好“四學”活動。黨內活動要忌戒只要形式不要結果，只注重過場不注重實效的弊病，活動開展既要有豐富多彩的形式，又要有實實在在的效果，要寓教育于活動中，精心策劃，嚴密組織，力戒形式主義和鋪張浪費。黨內活動的開展要結合本支部的特點實際，可以以黨小組為單位開展分散的小型活動為主，也可以以支部為單位適當舉辦大中型規(guī)模活動；也可以結合形式特點，重點任務及當前工作，以開展短、平、快活動為主，適當舉辦長線活動，從而使黨內活動達到有機結合，立竿見影。車間黨總支也要為支部活動形式的開展創(chuàng)造良好的平臺，采取支部與支部、黨員與黨員之間相互學習、交流、競賽等方式，增強組織活動的靈活性和趣味性。要豐富黨內活動的形式。在突出政治性的同時，更要體現(xiàn)業(yè)務性和實用性。要突出黨內活動的主題。二、創(chuàng)新黨內活動的形式，重點把握五個原則要增加黨內活動開展的次數(shù)。只有這樣才能更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。五要增強創(chuàng)優(yōu)意識，提高業(yè)務水平。同時，銘記黨員是聯(lián)系職工群眾的紐帶，因此要時刻關注周圍職工群眾的思想動態(tài)，及時疏通思想，做好各項形勢任務的宣傳和解釋工作，消除職工群眾的思想顧慮。四要增強黨性意識，做好思想政治工作。三要增強協(xié)作意識，強化集體觀念。杜絕兩紀問題的發(fā)生。各項工作堅持高標準、嚴要求。二要增強敬業(yè)意識，爭創(chuàng)黨員先鋒崗。要主動對困難職工或重點職工開展家訪談心活動，幫助他們解決實際困難。要及時向黨支部或上級組織反饋職工生產生活中遇到的困難，做職工信得過的知心朋友。通過主題活動的開展，使黨員不斷增強“五種意識”：一要增強奉獻意識，做實責任區(qū)工作。一、圍繞主題活動實踐，不斷增強五種意識車間黨總支、黨支部要緊密圍繞各個時期的中心任務，結合上級黨委的工作要求，利用多種形式組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和具有本車間特色的黨內競賽活動。因此，黨的十七大報告在加強黨的建設部分明確提出要 “創(chuàng)新活動方式”。第五篇：創(chuàng)新和豐富黨內特色活動,有效發(fā)揮黨組織作用創(chuàng)新和豐富黨內特色活動，有效發(fā)揮黨組織作用石家莊運用二車間黨總支黨內活動是黨員的基本權利，開展黨內活動是黨的工作的重要組成部分。今年11月底，全鎮(zhèn)共排查出各類矛盾糾紛96起，受理96起，調處94起，調結93起，%，與去年同比，受理調處數(shù)減少48起，%，%。通過制定《工作例會制度》、《社會穩(wěn)定情報信息收集研判制度》、《部門協(xié)調聯(lián)動工作制度》等工作制度，按照“歸口負責、分級調處；整合資源、相互協(xié)作”的原則，該鎮(zhèn)對小糾紛由村、屯調解骨干負責調處；一般糾紛由村、社區(qū)黨支部和調解委負責；對較為復雜的矛盾糾紛實行人民調解、行政調解、司法調解“三調聯(lián)動”；對可能引發(fā)群體性事件的重大疑難矛盾糾紛，實行“定領導、定責任、定方案、定時限、包調處”，切實做到“責任不落實不放過、措施不到位不放過、矛盾不解決不放過”。同時進一步加強項目實施過程中各種熱點、難點問題的處理，并把處理情況進行公布，提高項目實施過程的透明度。還通過手機黨支部，向廣大黨員和治安積極分子宣傳調解形勢、調解政策、法律法規(guī)，提高他們做好矛盾糾紛排查防控的緊迫感和責任感?！叭?lián)”即上下互動結對子聯(lián)合調解、左右聯(lián)動跨單位聯(lián)合調解、設崗定責黨員聯(lián)合調解；“五制”即建立健全矛盾糾紛定期排查分析、信息專報、情況互通、協(xié)辦督辦、聯(lián)合調解等五項工作制度；“四創(chuàng)新”則是創(chuàng)新矛盾糾紛評估辦法、創(chuàng)新化解矛盾糾紛激勵機制、創(chuàng)新宣傳手段和創(chuàng)新服務方式，形成了“大調解”的工作格局，一批重大疑難矛盾糾紛得到及時妥善化解。在調處跨村矛盾糾紛時，該鎮(zhèn)大膽創(chuàng)新，設立案件調解臨時黨支部，由包案領導擔任臨時支部書記，將當事雙方的黨員村、組干部及群眾代表集中到黨組織中進行統(tǒng)一領導，確保調解工作在黨組織的領導下依法依規(guī)進行，案件調結，臨時黨支部在完成矛盾糾紛化解任務后才能解散。今年以來，該縣洛陽鎮(zhèn)黨委積極探索“1+3”化解矛盾糾紛新方法（即以各黨（總）支部為核心，以鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、屯三級綜治信訪維穩(wěn)人員為主要力量），新成立6個村級黨總支部，41個屯級黨支部和鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心黨支部，由中心黨支部負責做好上下左右各級黨支部結對化解矛盾糾紛的協(xié)調、管理工作，把綜治信訪維穩(wěn)工作陣地下移到村（社區(qū)）、屯。做好節(jié)假日防火、防盜工作。配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發(fā)放，員工出勤穩(wěn)定等工作。每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區(qū)領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛(wèi)生，編寫本月五級培訓工作總結。二、安全教育方面：每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。每月組織好支部黨員上崗活動。每半年召開一次民主