【正文】 ，找出問題及存在的原因。每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學(xué)習(xí)上存在的問題和不足進(jìn)行分析總結(jié)。每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學(xué)習(xí)一次。每月20號前做好五級培訓(xùn)迎檢工作，并對員工學(xué)習(xí)筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓(xùn)檔案，學(xué)習(xí)筆記更換編號，段隊(duì)室內(nèi)衛(wèi)生，編寫本月五級培訓(xùn)工作總結(jié)。每月末召開一次員工安全崗位責(zé)任制考核例會，對員工“三違”習(xí)慣性違章進(jìn)行總結(jié)分析并安排下月工作。日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護(hù)領(lǐng)取和發(fā)放，員工出勤穩(wěn)定等工作。做好節(jié)假日防火、防盜工作。在調(diào)處跨村矛盾糾紛時，該鎮(zhèn)大膽創(chuàng)新，設(shè)立案件調(diào)解臨時黨支部，由包案領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任臨時支部書記，將當(dāng)事雙方的黨員村、組干部及群眾代表集中到黨組織中進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保調(diào)解工作在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依法依規(guī)進(jìn)行，案件調(diào)結(jié)，臨時黨支部在完成矛盾糾紛化解任務(wù)后才能解散。還通過手機(jī)黨支部，向廣大黨員和治安積極分子宣傳調(diào)解形勢、調(diào)解政策、法律法規(guī)，提高他們做好矛盾糾紛排查防控的緊迫感和責(zé)任感。通過制定《工作例會制度》、《社會穩(wěn)定情報信息收集研判制度》、《部門協(xié)調(diào)聯(lián)動工作制度》等工作制度，按照“歸口負(fù)責(zé)、分級調(diào)處；整合資源、相互協(xié)作”的原則，該鎮(zhèn)對小糾紛由村、屯調(diào)解骨干負(fù)責(zé)調(diào)處；一般糾紛由村、社區(qū)黨支部和調(diào)解委負(fù)責(zé)；對較為復(fù)雜的矛盾糾紛實(shí)行人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”；對可能引發(fā)群體性事件的重大疑難矛盾糾紛，實(shí)行“定領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任、定方案、定時限、包調(diào)處”，切實(shí)做到“責(zé)任不落實(shí)不放過、措施不到位不放過、矛盾不解決不放過”。第五篇：創(chuàng)新和豐富黨內(nèi)特色活動,有效發(fā)揮黨組織作用創(chuàng)新和豐富黨內(nèi)特色活動，有效發(fā)揮黨組織作用石家莊運(yùn)用二車間黨總支黨內(nèi)活動是黨員的基本權(quán)利，開展黨內(nèi)活動是黨的工作的重要組成部分。一、圍繞主題活動實(shí)踐，不斷增強(qiáng)五種意識車間黨總支、黨支部要緊密圍繞各個時期的中心任務(wù)，結(jié)合上級黨委的工作要求，利用多種形式組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和具有本車間特色的黨內(nèi)競賽活動。要及時向黨支部或上級組織反饋職工生產(chǎn)生活中遇到的困難，做職工信得過的知心朋友。二要增強(qiáng)敬業(yè)意識，爭創(chuàng)黨員先鋒崗。杜絕兩紀(jì)問題的發(fā)生。四要增強(qiáng)黨性意識，做好思想政治工作。五要增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)意識，提高業(yè)務(wù)水平。二、創(chuàng)新黨內(nèi)活動的形式，重點(diǎn)把握五個原則要增加黨內(nèi)活動開展的次數(shù)。在突出政治性的同時，更要體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和實(shí)用性。車間黨總支也要為支部活動形式的開展創(chuàng)造良好的平臺，采取支部與支部、黨員與黨員之間相互學(xué)習(xí)、交流、競賽等方式，增強(qiáng)組織活動的靈活性和趣味性。黨內(nèi)活動要忌戒只要形式不要結(jié)果，只注重過場不注重實(shí)效的弊病，活動開展既要有豐富多彩的形式，又要有實(shí)實(shí)在在的效果，要寓教育于活動中，精心策劃，嚴(yán)密組織，力戒形式主義和鋪張浪費(fèi)。通過“四學(xué)”，提高黨員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)黨員落實(shí)政策精神，履行崗位職責(zé)、發(fā)揮黨員作用的能力。在全車間黨員干部中開展以“四問”（即問一問“我們的職責(zé)是什么”，“我們在干什么”，“我們該干什么”，“我們該怎么干”）為主要內(nèi)容的崗位問責(zé)活動。在全車間黨員干部中開展“五比五看”（五比即比干勁、比進(jìn)度、比質(zhì)量、比效果、比后勁；五看即看修車質(zhì)量和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況，看黨員責(zé)任區(qū)兩違，看完成工作任務(wù)情況，看增收節(jié)支降耗效果，看職工群眾的滿意程度）為主要內(nèi)容的比看活動。車間黨總支、黨支部、黨小組每年年初開展以此專題民主生活會，上一年黨內(nèi)活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對活動的形式、內(nèi)容，黨員自身在活動中的作用進(jìn)行相互點(diǎn)評，查找不足，對下一年活動開展進(jìn)行謀劃。各黨支部要統(tǒng)計(jì)好每位黨員的入黨日期作為“政治生日”，可以以月份為單位，采取寄賀卡、組織學(xué)習(xí)黨的知識、送書籍或紀(jì)念品等多種形式，為黨員過好政治生日，以增強(qiáng)黨員意識，讓黨員充分感受黨組織的關(guān)心和溫暖。黨支部也可在本支部組織黨員集體宣誓。以開展黨員崗區(qū)承諾活動，增強(qiáng)黨員干部的角色意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和群眾意識，以各支部為單位，實(shí)施黨員承諾制。我們相信，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過我們不斷的積極、探索和創(chuàng)新，黨員素質(zhì)和能力會明顯提高，模范作用發(fā)揮會更加突出。通過黨員作用的承諾、踐諾，提高黨員發(fā)揮作用的能力，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。以黨支部為單位，定期組織黨員開展義務(wù)勞動為內(nèi)容的主題奉獻(xiàn)活動，通過修整作業(yè)場地，改善工作環(huán)境，結(jié)對幫助生活困難職工忙勞活，或組織到社會上做公益勞動，不斷履行黨員責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)黨員的集體觀念、服務(wù)觀念、奉獻(xiàn)社會的觀念，不斷增強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)。重溫入誓詞是對黨員進(jìn)行教育管理、增強(qiáng)黨員責(zé)任心的一種方式。通過黨內(nèi)活動專題民主生活會，規(guī)范黨員組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會召開程序，確保生活會質(zhì)量。每年的7月、12月份，每位黨員要結(jié)合本崗位、本職責(zé)對照“五比五看”的具體要求，在黨員大會上進(jìn)行述職，由每位黨員打分評比，并將每次評比結(jié)果統(tǒng)計(jì)，作為黨員評先、民主評議黨員的參考依據(jù)。同時，把黨員干部在四問活動中的寫實(shí)作為每年“七一”評選主要依據(jù)，進(jìn)行表彰獎勵。在抓好黨員干部政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)考試的同時，也對所有黨員每年進(jìn)行一次政治理論和技術(shù)業(yè)務(wù)考試，以此檢驗(yàn)“四學(xué)”活動的效果。三、結(jié)合不同時期形勢任務(wù)，豐富創(chuàng)新活動內(nèi)容開展好“四學(xué)”活動。黨內(nèi)活動的開展要結(jié)合本支部的特點(diǎn)實(shí)際，可以以黨小組為單位開展分散的小型活動為主，也可以以支部為單位適當(dāng)舉辦大中型規(guī)?；顒樱灰部梢越Y(jié)合形式特點(diǎn)，重點(diǎn)任務(wù)及當(dāng)前工作，以開展短、平、快活動為主，適當(dāng)舉辦長線活動，從而使黨內(nèi)活動達(dá)到有機(jī)結(jié)合，立竿見影。要豐富黨內(nèi)活動的形式。要突出黨內(nèi)活動的主題。只有這樣才能更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，銘記黨員是聯(lián)系職工群眾的紐帶，因此要時刻關(guān)注周圍職工群眾的思想動態(tài)，及時疏通思想，做好各項(xiàng)形勢任務(wù)的宣傳和解釋工作，消除職工群眾的思想顧慮。三要增強(qiáng)協(xié)作意識，強(qiáng)化集體觀念。各項(xiàng)工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要主動對困難職工或重點(diǎn)職工開展家訪談心活動，幫助他們解決實(shí)際困難。通過主題活動的開展，使黨員不斷增強(qiáng)“五種意識”：一要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，做實(shí)責(zé)任區(qū)工作。因此，黨的十七大報告在加強(qiáng)黨的建設(shè)部分明確提出要 “創(chuàng)新活動方式”。今年11月底，全鎮(zhèn)共排查出各類矛盾糾紛96起，受理96起，調(diào)處94起，調(diào)結(jié)93起，%，與去年同比，受理調(diào)處數(shù)減少48起，%，%。同時進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過程中各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理，并把處理情況進(jìn)行公布，提高項(xiàng)目實(shí)施過程的透明度?！叭?lián)”即上下互動結(jié)對子聯(lián)合調(diào)解、左右聯(lián)動跨單位聯(lián)合調(diào)解、設(shè)崗定責(zé)黨員聯(lián)合調(diào)解；“五制”即建立健全矛盾糾紛定期排查分析、信息專報、情況互通、協(xié)辦督辦、聯(lián)合調(diào)解等五項(xiàng)工作制度；“四創(chuàng)新”則是創(chuàng)新矛盾糾紛評估辦法、創(chuàng)新化解矛盾糾紛激勵機(jī)制、創(chuàng)新宣傳手段和創(chuàng)新服務(wù)方式，形成了“大調(diào)解”的工作格局，一批重大疑難矛盾糾紛得到及時妥善化解。今年以來，該縣洛陽鎮(zhèn)黨委積極探索“1+3”化解矛盾糾紛新方法（即以各黨（總）支部為核心，以鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、屯三級綜治信訪維穩(wěn)人員為主要力量），新成立6個村級黨總支部，41個屯級黨支部和鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心黨支部，由中心黨支部負(fù)責(zé)做好上下左右各級黨支部結(jié)對化解矛盾糾紛的協(xié)調(diào)、管理工作，把綜治信訪維穩(wěn)工作陣地下移到村（社區(qū)）、屯。配合段長抓好安全管理、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，生產(chǎn)任務(wù)完成等工作。每月對自主管理臺賬進(jìn)行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。每月10日前到培訓(xùn)站對段隊(duì)員工的學(xué)習(xí)情況，轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況進(jìn)行核對，并排好員工下月培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，如有變動還要提前填寫員工培訓(xùn)基礎(chǔ)表和分工表。二