【正文】 精神》等文章，舉辦《預防職務犯罪知識講座》，強化了政治理論學習，提升了黨員的整體素質。我們還成立了以黨委書記為主任、董事長為副主任的民主管理委員會，設立園區(qū)民主管理小組，定期開展民主管理日活動，傾聽員工呼聲，了解員工意愿，建立高層領導接待日，就員工關心的生產、生活、管理問題進行溝通交流，建立和諧、融洽的干群關系。從2002年開始，公司黨委堅持每月為員工過集體生日；每逢高溫酷暑，公司領導帶領廣大行管人員深入車間和擴建工地，送白糖綠豆水，拉近了領導與員工的距離；堅持“逢節(jié)必樂”的傳統(tǒng)，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業(yè)的凝聚力和親和力；針對職工住房緊張的實際情況，黨委多次和管理層進行溝通，討論研究職工住房難題，先后投資3000多萬元，建造了8棟家屬樓、1棟職工宿舍樓、80間兩層小別墅、180間雙職工住房，總面積達7萬平方米，解決了4000余人的住房問題。申永榮董事長獲得“全國紡織企業(yè)家創(chuàng)業(yè)獎”和“全國紡織工業(yè)勞模”。中心服務對象主要是全市中小學生家長和問題學生、心理障礙學生，以及學習困難學生、單親及父母雙亡家庭學生、家庭貧困學生、外來務工人員子女、留守兒童、隨班就讀殘疾兒童、家庭條件特別優(yōu)越學生、學習成績特別優(yōu)秀學生等?八類特殊學生群體?。（二）加強了理論和業(yè)務學習。二、加強家庭教育骨干隊伍建設，夯實家庭教育工作基礎。全市已取得心理咨詢師證書的教師達到261人。專門印發(fā)了《濰坊市教育局關于進一步加強中小學心理健康教育的意見》，加強心理健康教育專兼職教師的配備，要求全市所有中學都要配備專兼職心理健康教育教師。7月1719日舉辦了導航師培訓；8月16日召開了由57名中小學生成長導師和專家志愿者參加的業(yè)務學習研討會，交流、研討咨詢案例，形成咨詢規(guī)范。（一）繼續(xù)推進“親子共成長”工程工作計劃。二是主辦針對不同行業(yè)家長的家庭教育報告會于近期啟動。該次培訓分為小學和中學兩個會場，全市范圍內近千所學校的校長、骨干教師匯聚一堂，參加了關于家庭教育的系統(tǒng)培訓和學習。四、積極搭建家庭教育服務平臺，拓寬家庭教育宣傳渠道。到目前，已有新華中學、廣文中學等7所中小學學生成長導航站分站成立，導航站的建設得到了各學校校長的重視，硬件建設得到加強。并將導航網掛在教育信息港家庭教育中心頁面上。同時聘請專門的家庭教育專家接聽熱線，解答家長的困惑和問題，消解學生成長中的煩惱。五、家庭教育工作成效顯著，社會對中心關注度普遍提高。以前，大多家長存在家庭教育思想認識上的誤區(qū)：一是家庭教育的目標定位存在偏差。這對子女身心健康、家庭和睦、社會安定產生了不良影響。在寒亭區(qū)河灘鎮(zhèn)的?親子共成長?報告會上，一對年逾古稀的老人拉住了來自北師大韓杰梅老師的手，泣不成聲地說?閨女，你怎么不早來呢！?。兩個多小時過去了，沒有一位家長離去。加強青少年思想道德和素質教育，要學校教育、家庭教育和社會教育三方做到有機結合，以前不少中小學校為此而努力，然而仍有部分家長不積極配合，不參加學校召開的家長會，不關心孩子學習情況，不與教師溝通。隨著中心各項家庭教育活動的深入開展，已引起全社會的廣泛關注，它的社會影響越來越明顯。過去，我一直對孩子采用高壓管理辦法，孩子說錯一句話、考試成績差一點，我就嚴厲訓斥，使孩子生長在一個壓抑的家庭環(huán)境中，看見我就像老鼠見了貓。那么，面臨困難時期我們如何發(fā)揮基層黨組織作用呢？一是積極發(fā)揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。二是積極發(fā)揮黨組織的“向導”作用。三是積極發(fā)揮黨組織的“參謀”作用。加強黨內監(jiān)督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業(yè)生產經營管理工作的重要環(huán)節(jié)。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯(lián)系。找出優(yōu)缺點，整改措施及下一步工作要求。每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。每季度對后備干部進行培養(yǎng)考核情況寫實，并找出優(yōu)缺點。1每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。每月月末召開一次員工自主管理、優(yōu)秀班組長考評與申報情況，會議選出優(yōu)秀的班組長和自主管理之星。對員工出現“三違”談心幫教工作。第四篇：創(chuàng)新長效機制 發(fā)揮黨組織維穩(wěn)作用創(chuàng)新長效機制 發(fā)揮黨組織維穩(wěn)作用環(huán)江洛陽鎮(zhèn)基層矛盾化解工作激發(fā)新活力 環(huán)江毛南族自治縣洛陽鎮(zhèn)從創(chuàng)新黨組織設臵方式，不斷擴大黨組織覆蓋面、充分發(fā)揮基層黨組織在維護農村社會穩(wěn)定在的領導核心作用方面入手，以“三聯(lián)五制四創(chuàng)新”為抓手，激發(fā)了該鎮(zhèn)基層矛盾化解工作新活力。該鎮(zhèn)著眼于“調得起、調得動、調得好”，以“三聯(lián)五制四創(chuàng)新”為抓手，將人民調解、行政調解、司法調解有機結合起來，積極探索矛盾糾紛調解的新方法。該鎮(zhèn)強化重大項目社會穩(wěn)定風險評估機制，每一個重大項目立項，都必須先進行細致的社會穩(wěn)定風險評估，廣泛征求群眾意見，由廣大群眾直接參與項目風險評估，穩(wěn)定風險通過率達不到80%以上的項目堅決不能立項。該鎮(zhèn)還通過強化獎勵機制，制訂《人民調解個案獎勵辦法》，將矛盾糾紛劃分為一般民事糾紛、水事糾紛、林地與土地糾紛和歷年積案等四類，把鎮(zhèn)、村、屯三級調解工作人員作為獎勵對象，根據調處化解各類矛盾糾紛的等級分別獎勵200元至5000元。作為基層黨組織，黨內活動開展是否有活力，決定了這個組織的戰(zhàn)斗力的強弱。以深入開展爭創(chuàng)“五好”黨支部、創(chuàng)建黨支部“安全屏障”工程、黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動為主線，把黨內立項攻關、競賽活動貫穿于安全生產的全過程，充分發(fā)揮黨員在本職崗位上的先鋒模范作用。要主動關心周圍同志特別是老職工和新職工的身體，并力所能及地給予幫助。黨員要在本崗位上樹立“我 1就是標準、我就是榜樣”的敬業(yè)愛崗意識，經常用黨員標準衡量自己的行為，經常用工作標準檢驗自身作用的發(fā)揮。以敬業(yè)的精神，良好的自身形象爭創(chuàng)黨員先鋒崗。黨員自身更要嚴格要求，不發(fā)牢騷、不講怪話，在日常工作學習中不斷提高黨性修養(yǎng)。黨員不僅要思想素質過硬，還要業(yè)務素質過硬，不僅要做工作上的標兵，還要做技術上的尖兵。按照上級黨委部署，圍繞不同階段中心工作，車間黨總支原則要求黨支部、黨員每季度至少要開展一次黨員活動，車間管理黨支部也要針對其管理性質每月至少要開展一次以“轉變作風，深入一線，解決問題”的主題實踐活動，逐步使活動正?；?guī)范化。要根據某一階段的形勢任務和實際需要，確定黨內活動需解決的問題，建立合理的活動推進計劃，并實現目標控制，增強活動的針對性和時效性。要把控好黨內活動的層面。使黨內活動的開展成為發(fā)揮堡壘作用、體現黨員作為、攻克難點難題、促進整體工作的效果。要求各黨支部要根據黨員年齡、學識、崗位職業(yè)機能等具體情況，分別制定不同的學習內容和學習計劃，采取不同的學習形式，每季要以支部為單位組織一次專題集中學習，專題集中學習可以由每位支委委員輪流講課，也可邀請車間黨總支班子成語、專業(yè)技術人干部、和工人技師等人員進行專題講課。根據黨員不同特點、不同崗位職責，分別細化“四問”內容，突出“想事、謀事、干事、成事”的工作理念，轉變干部、黨員工作作風。要通過開展主題實踐活動，搞好黨支部的”創(chuàng)五好黨支部”、黨員創(chuàng)崗建區(qū)等活動的爭先創(chuàng)優(yōu)。黨總支、黨支部委員要分別參加黨支部和黨小組生活會，提出意見和建議。組織重溫入黨誓詞。開展主題奉獻活動。每年初，黨員以“工作任務、服務意識、安全生產、思想工作、技術業(yè)務”五個方面制定個人責任區(qū)創(chuàng)建承諾，每季度由黨支部按照日常檢查和黨員寫實情況進行評定，看黨員踐諾情況，并做好黨員踐諾的指導。