人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目[精選合集](參考版)
2024-10-25 15:54本頁面
【正文】 第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目人力資源管理畢業(yè)論文題目“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制：性質(zhì)、時代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢―― 人力資源的非常任務(wù)：從后臺走向前臺“心理契約”？：組織與員工發(fā)展雙贏“小團體”？（以某公司為例）――發(fā)展低潛能員工之道、智力資本與組織績效關(guān)系研究新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究1加入WTO與企業(yè)人力資源管理121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究2企業(yè)人才激勵與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財務(wù)分析2企業(yè)資本運營研究2入世對中國IT業(yè)的影響2中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)3電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究７、跨國公司人力資源開發(fā)研究８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究１１、人才選擇與招聘１２、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)１３、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究１４、企業(yè)如何實施有效培訓(xùn)１５、員工培訓(xùn)與效果評估１６、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計１７、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究１８、人力資源管理外包研究１９、企業(yè)人才流失管理２０、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究２１、績效考評的難點與重點研究２２、薪酬水平與員工滿意度研究２３、企業(yè)如何有效實施薪酬管理２４、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計２５、民營企業(yè)薪酬管理問題研究２６、企業(yè)激勵機制研究２７、企業(yè)員工激勵誤區(qū)２８、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵２９、企業(yè)核心團隊建設(shè)３０、人力資源管理中的溝通研究３１、企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究6．績效考核在人力資源管理中的作用7．健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度8．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)9．經(jīng)理層激勵約束機制研究10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)11．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示12．面試技術(shù)及其運用13．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究14．民營企業(yè)人力資源管理研究15．女性高層管理人員的人力資源管理16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究17．企業(yè)文化與知識型人力資源管理18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19．淺析西部人力資源開發(fā)問題20．人員招聘與崗位分析設(shè)計21．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響22．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23．我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理27．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目111111111222222222333333333新疆社會保障制度與企業(yè)體制改革的關(guān)系 新疆企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 新疆營銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析 新疆現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設(shè) 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)
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