【正文】 第一篇：人力資源管理畢業(yè)論文題目人力資源管理畢業(yè)論文題目1．淺談我國的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展2．論構(gòu)建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制 3．員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究4．新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的存在問題及對(duì)策 5．中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策 6．農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策 7．中小企業(yè)薪酬激勵(lì)體制的構(gòu)建8．中小民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題與對(duì)策9．我國中小企業(yè)實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》后存在的問題與對(duì)策研究10．民營房地產(chǎn)企業(yè)營銷人員激勵(lì)性薪酬機(jī)制存在的問題及其對(duì)策11．關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮 12．國外人力資源管理方法對(duì)我國的借鑒分析 13．試論人力資源與人力投資 14．論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)15．走出文件框框――人力資源的非常任務(wù) 16．論人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理 17．人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù) 18． 論人力資源管理評(píng)估19．人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái) 20．民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策21．珠三角城鎮(zhèn)化的問題研究——基于產(chǎn)業(yè)集群的視角 22．如何共建企業(yè)的“心理契約” 23．人力資源重要而不主要？ 24．績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 25．人才測(cè)評(píng)不等于績(jī)效考核 26．人力資源若干問題釋疑 27．剖析以人為本 28．人才選用與招聘分析 29．人力資源問題的三個(gè)層面30． 美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟示 31．論員工滿意度與工作業(yè)績(jī)的關(guān)系 32．淺析企業(yè)營銷人員可變薪酬激勵(lì)機(jī)制 33．人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的防范方式分析34．中小企業(yè)職位分析的障礙及其基本對(duì)策研究 35．不同性格員工的非物質(zhì)激勵(lì) 36．解決團(tuán)隊(duì)資金分配難題 37．崗位輪換：組織與員工發(fā)展雙贏 38．企業(yè)實(shí)施elearning的影響因素及建議 39．發(fā)掘新員工的新價(jià)值 40．如何在流動(dòng)中留住人才41．競(jìng)聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實(shí)踐 42．如何設(shè)計(jì)房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo) 43．電信行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐 44． 淺談企業(yè)的幽默管理45．知識(shí)型組織變革下如何管理員工 46．如何做好薪酬預(yù)算與控制47．我國人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策思考 48．談如何管理辦公室“小團(tuán)體”？ 49．淺談國企人事改革的問題與出路 50．人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑 51．崗位說明書的編寫誤區(qū)及其修正 52．談企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練應(yīng)注意的問題 53．論企業(yè)員工如何自我提高敬業(yè)度54．動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用（以某公司為例）55．如何避免績(jī)效考核中的誤差56．朽木并非不可雕――發(fā)展低潛能員工之道 57．談中小企業(yè)HR經(jīng)理如何做好戰(zhàn)略助手 58．如何對(duì)員工心理進(jìn)行管理 59．人力資源視角談員工壓力管理 60．談管理者的溝通技巧 61．論人力資源部在企業(yè)中的地位 62．談民營企業(yè)HR管理弊端及創(chuàng)新 63．各種招聘渠道的效能比較分析64．論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求 65．各種效能渠道的招聘比較分析66．我國民營企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策67．企業(yè)文化、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究68．加強(qiáng)高校人事檔案信息化管理之我見69．資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考 70．我國保險(xiǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)與管理71．淺析人力資源管理制度中激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)問題 72．美國薪酬管理模式對(duì)我國的啟示73．淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及改革思路 74．國外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及其借鑒 75．淺論企業(yè)文化與人力資源管理 76．淺析人力資源管理與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建 77．心理契約和知識(shí)員工的忠誠管理 78．淺析私營企業(yè)人力資源管理 79．淺談飯店人才流失的內(nèi)部原因及對(duì)策 80．圖書館人力資源管理的問題及對(duì)策 81．中小企業(yè)的人員招聘82．對(duì)我國高校教師績(jī)效考核體系研究83．人力資源理論在高校行政管理隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)用 84．模糊綜合評(píng)價(jià)在知識(shí)性員工績(jī)效考核中的運(yùn)用 85．建立科學(xué)的薪酬分配制度86．對(duì)國有企業(yè)企業(yè)家人力資本激勵(lì)機(jī)制的探討 87．淺談如何做好績(jī)效管理88．醫(yī)院文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用及其實(shí)現(xiàn) 89．基層央行人力資源管理探析90．事業(yè)單位如何進(jìn)行人力資源管理與績(jī)效考核 91．論大學(xué)生敬業(yè)精神的培養(yǎng)92．高職院校教師人力資源管理問題及對(duì)策探析 93．中小型民營科技企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策 94．企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理 95．企業(yè)人力資源外包探析96．關(guān)于高校教職工年度考核問題的思考 97．企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和對(duì)策 98．績(jī)效管理在高校教師管理中的應(yīng)用 99．專業(yè)技術(shù)人員管理新戰(zhàn)略 100．企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)制度研究101．當(dāng)前新老員工人力資源開發(fā)方法實(shí)踐分析與比較 102．淺析人力資源優(yōu)化的策略選擇 103．關(guān)于企業(yè)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的思考 104．論現(xiàn)代人力資源創(chuàng)新管理的必要性105．跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略研究 106．高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人才管理分析107．論人力資源管理及其成本控制法在企業(yè)中的運(yùn)用 108．醫(yī)院戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理體系 109．醫(yī)院人才招募與甄選110．企業(yè)并購中的人力資源整合績(jī)效研究 111．中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析 112．人力資源管理如何應(yīng)對(duì)酒店員工的高流動(dòng) 1