【正文】 第一篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目人力資源管理畢業(yè)論文題目“80/20效率法則”的組織人力資本管理機(jī)制：性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢(shì)―― 人力資源的非常任務(wù)：從后臺(tái)走向前臺(tái)“心理契約”？：組織與員工發(fā)展雙贏“小團(tuán)體”？（以某公司為例）――發(fā)展低潛能員工之道、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系研究新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究社會(huì)保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會(huì)計(jì)研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究1加入WTO與企業(yè)人力資源管理121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績(jī)效考核研究企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究2企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究2入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響2中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)3電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問題研究４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究７、跨國(guó)公司人力資源開發(fā)研究８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究１１、人才選擇與招聘１２、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)１３、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究１４、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)１５、員工培訓(xùn)與效果評(píng)估１６、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)１７、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究１８、人力資源管理外包研究１９、企業(yè)人才流失管理２０、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究２１、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究２２、薪酬水平與員工滿意度研究２３、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理２４、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)２５、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問題研究２６、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究２７、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)２８、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)２９、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)３０、人力資源管理中的溝通研究３１、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2．對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究6．績(jī)效考核在人力資源管理中的作用7．健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度8．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)9．經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)11．美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示12．面試技術(shù)及其運(yùn)用13．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究14．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究15．女性高層管理人員的人力資源管理16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19．淺析西部人力資源開發(fā)問題20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)21．儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響22．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23．我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理27．中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目111111111222222222333333333新疆社會(huì)保障制度與企業(yè)體制改革的關(guān)系 新疆企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 新疆營(yíng)銷人員素質(zhì)調(diào)查與分析 新疆現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè) 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)