人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目[精選合集]-在線瀏覽
2024-10-25 15:54本頁面
【正文】 目人力資源 20100121 19:21:27 閱讀196 評論0 字號：大中小 訂閱人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目 （跨國公司人力資源管理） （中層、研發(fā)、銷售、采購、外派）（大型公共危機）發(fā)生后的心理援助與復建研究 問題以及對策探討 第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目同學們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目，最終所選題目需與指導老師聯(lián)系—以企業(yè)為例—以企業(yè)為例機關（或事業(yè)單位）績效考核存在的問題及原因分析企業(yè)進駐學校招聘會專場的現狀及改進探討當前通貨膨脹情況下社會（或企業(yè)）薪酬水平的分析關于弱勢群體人力資源管理問題的探討1當前珠江三角洲失業(yè)問題的探討—以城市為例 1360度方法在績效考評中的應用1績效考評方法體系在現實中的應用1南海（順德、東莞）家族企業(yè)的人力資源管理問題分析1現代企業(yè)薪酬設計1在職培訓——珠江三角洲企業(yè)對人力資本投資現狀分析1淺析企業(yè)員工績效考核制度1溝通在績效管理中的作用探析2論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)創(chuàng)新初探2教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用分析2當前人才招聘的存在問題及原因分析2IT企業(yè)如何應對員工流失問題2珠三角建筑業(yè)（或制造業(yè)、服務業(yè)）人員學歷調查2知識型員工（或城市農民工）激勵問題研究2中國農村勞動力轉移與城市化問題研究2傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析2創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考論崗位分析和人力資源測評3論企業(yè)管理中的激勵問題3公務員隊伍建設的現狀和趨勢研究4現代企業(yè)薪酬管理初探4對中國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考4薪酬制度與員工激勵問題初探50、激勵管理企業(yè)人力資源管理的內核5企業(yè)中高層管理人員的選拔研究5加入WTO后中國企業(yè)人力資源管理的分析與思考5企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的區(qū)別5我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策5面對WTO我國企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)5當前人才招聘的問題和趨勢5淺議激勵法在人事管理工作中的作用5人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示5論人力資源管理的新模式人本管理5論企業(yè)中如何建立團隊精神60、對員工績效考評的幾點建議6我國勞動關系的歷史與現狀分析—以企業(yè)為例6珠江三角洲營銷企業(yè)（制造、服務企業(yè)）團隊建設問題6完善國家公務員的考核制度6健全國家公務員的監(jiān)督制度6建立科學的現代企業(yè)用人機制6建立有效的現代企業(yè)激勵機制6現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計6企業(yè)文化與人本管理6公務員工資制度的改革分析70、人員招聘與崗位分析設計7我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢7當代領導者素質研究7在現代管理中領導對員工激勵方式方法的創(chuàng)新7樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質7領導干部引咎辭職問題研究7珠江三角洲社會保障問題研究7企業(yè)人力資本投入與高等教育發(fā)展7企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展7經濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)80、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇8淺論現代國企的人力資源管理8企業(yè)銷售人員流失的原因分析8知識經濟時代人才的繼續(xù)教育問題8珠江三角洲民營企業(yè)人力資源管理8人力資源的開發(fā)和利用的思考8中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略90、政府機關與HRM9淺析如何使人力資源成為人力資本9績效量化考評的探究9對我國現行勞動爭議處理制度的探討9現代企業(yè)人力資源管理新視角9淺析如何在工作分析中滲透人本管理思想9對工作分析幾個有爭議問題的思考9我國后工業(yè)時代工作分析面臨的挑戰(zhàn)和出路9企業(yè)人力資源管理的弊端及對策9工作分析中員工配合度問題心理探析 100、高校教師流失問題及其管理對策研究 10人力資源會計淺談10旅行社人才招聘問題分析10關于企業(yè)招聘的四點建議10職工薪酬審計探析10中小民營企業(yè)基于心理契約的員工招聘于 10管理人力資源促進企業(yè)發(fā)展10如何看待人力資源管理與企業(yè)文化的關系10民營企業(yè)績效考核中存在的問題及策略分析10員工缺勤及其管理探析1談如何降低企業(yè)大學畢業(yè)人才的離職率 第五篇：2013屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目泰科院2013屆人資專業(yè)畢業(yè)論文參考選題綜合類1心理資本理論在人力資源管理中的應用研究2試論高校學生心理健康教育管理的EAP模式3家族企業(yè)與
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