【正文】 公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，選擇當?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經(jīng)濟信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導師等等。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。最少要做到能順利用英語溝通。找個事務所做實習助理，通過社會關(guān)系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業(yè)很有好處，以學習經(jīng)驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發(fā)展前途也很光明。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達等等。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。請同學們在報名前務必思考再三，避免浪費。它對每科（《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經(jīng)濟法》）的知識點考查的特別細，ACCA的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經(jīng)驗。參加上述兩項考試在國內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認可程度非常高，擁有ACCA認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。第五篇：會計就業(yè)：會計學子五大就業(yè)前景分析（最終版）會計就業(yè)：會計學子五大就業(yè)前景分析內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。雖然從短期看這些影響只是漸進性的但從長期看隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應用新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)如信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后企業(yè)將如何做到既及時合法提供會計信息又能有效保護商業(yè)秘密等。一定意義上講電算化會計產(chǎn)生和發(fā)展的過程也是突破傳統(tǒng)會計觀念對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題。因此從發(fā)展的眼光看企業(yè)應同時建立兩個子系統(tǒng)并予以有機結(jié)合以便運用財務會計資料建立適應管理需要的會計模型使電算化會計從核算型向管理型發(fā)展從而推動整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、建立和完善。電算化會計信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化為兩個子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。此外隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人們對電子技術(shù)認識的加深它必將獲得普遍推廣和應用同時隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立?？梢灶A見電算化會計將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。但會計電算化后職能劃分發(fā)生了巨大的變化應根據(jù)業(yè)務要求設(shè)立各個電腦操作崗位明確崗位職責和操作權(quán)限使每個操作人員只能在自己的操作權(quán)限范圍內(nèi)進行工作保證會計電算化系統(tǒng)能夠正常順利的工作確保會計數(shù)據(jù)的安全、準確、可靠。(2)控制操作人員的職能 授權(quán)及批準控制是常見的、基礎(chǔ)的內(nèi)部控制。然而電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進行審核和輸入計算機的一旦原始數(shù)據(jù)輸入中發(fā)生錯誤計算機無法識別只會將錯就錯地進行各種計算工作。強化內(nèi)控管理提高電算化的科學管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。對采用磁性介質(zhì)保存的檔案還應定期進行檢查定期進行復制防止由于磁性介質(zhì)的損壞而使會計檔案丟失造成無法挽救的損失。要做好會計電算化的檔案管理工作 由于電算化會計檔案是存儲在磁性介質(zhì)或光盤上的根據(jù)這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時應準備雙份數(shù)據(jù)的備份并且每份上要注明形成檔案的時間與操作員姓名并貼上寫保護存放在兩個不同的地點以防止地震或火災等意外情況引起整個會計電算化系統(tǒng)的毀滅與系統(tǒng)的不可恢復性。二采取的對策提高會計人員計算機操作業(yè)務素質(zhì) 要提高會計人員計算機業(yè)務素質(zhì)必須大力加強人才培訓的力度。促進會計隊伍素質(zhì)的提高 會計電算化的發(fā)展一方面要求廣大會計人員學習掌握有關(guān)會計電算化的新知識以便適應電算化條件下會計工作新要求另一方面由于許多工作是由計算機完成的可以提供許多學習新知識的時間因此使會計人員有接受繼續(xù)教育的機會。促進會計工作職能的轉(zhuǎn)變 在手工操作條件下會計人員整天忙于記帳、算帳、報帳在會計電算化后會計工作的效率提高了會計人員可以騰出更多的時間和精力參與經(jīng)濟活動的預測、決策參與企業(yè)的經(jīng)營管理。促進會計理論和會計實務的不斷發(fā)展 會計電算化不僅僅是會計核算手段或會計信息處理操作技術(shù)的變革而且必將對會計核算的方式、方法、程序、內(nèi)容及會計理論的研究等產(chǎn)生影響。