【正文】 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日臨時(shí)用工勞動合同5甲方(聘用單位)名稱：_________________法定代表人：_________________________所有制性質(zhì)：_________________________主管部門：_________________________地址：_________________________________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________________________民族：_________________________________出生年月：_________________________________參加工作年月：_________________________學(xué)歷：_________________________________________何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________________何時(shí)獲何技工等級任職資格：_________________居民身份證號碼：_________________________事業(yè)單位臨時(shí)工合同住址：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《 ________________ 市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)。九、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。七、雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。《____________________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。，又無法重新安排工作的。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。：_____________________。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日臨時(shí)用工勞動合同4聘用單位(甲方)：_________________受聘人(乙方)：___________________身份證號碼：___________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現(xiàn)離崗、曠工按計(jì)件工資核算。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。七、勞動合同的解除：，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的。五、福利待遇：福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬乙方的工資采用時(shí)薪計(jì)算，每小時(shí)__________元/時(shí)，乙方工資除按商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。三、勞動保護(hù)和工作條件：甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。一、合同期限：一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：日期：臨時(shí)用工勞動合同3甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(shí)工。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。在下列情況下，乙方可以解除合同：，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的。五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式，工資金額為____________。、工作任務(wù)提出具體要求：________________________三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。六、本合同于年用工時(shí)開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退。嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以用(試用期為 天)。十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行勞動合同造成的損失等。(二)任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。九、違反勞動合同的責(zé)任(一)甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。、自費(fèi)上學(xué)、培訓(xùn)、出境或因家庭困難不能繼續(xù)履行合同的。、違紀(jì)、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(工種)工作的。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方違反甲方勞動紀(jì)律和的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)乙方從事特種作業(yè)的，必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。(二)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)實(shí)行計(jì)件工資制，甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)，計(jì)件單價(jià)為元。四、勞動報(bào)酬經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付執(zhí)行以下第()種方式：(一)乙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資為元。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。(三)工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息假(一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時(shí)間：。二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容和生產(chǎn)(工作)、地點(diǎn)：(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事崗位(工種)工作。其中：試用期個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（蓋章）乙方（簽名或者蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日臨時(shí)用工勞動合同15甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）20000元人民幣。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。八、違約責(zé)任甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達(dá)。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。七、其他約定事項(xiàng)除本合同外，乙方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；（2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；（3）曠工1天及以上的；（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次及以上的；（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔(dān)。合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時(shí)所支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方離職所帶來的損失。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時(shí)間向乙方所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)金。因乙方未及時(shí)提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議, 視為甲方已及時(shí)足額支付工資。加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方實(shí)行 不定時(shí) 工時(shí)工作制。三、工作時(shí)間和休息休假甲方保證乙方的工作時(shí)間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲 方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)。一、勞動合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從 年 月 日—— 年 月 日四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。每日下午放學(xué)，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。乙方的勞動時(shí)間為一周五天工作制。認(rèn)真履行幼兒教師職責(zé)，時(shí)時(shí)處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。二、乙方的義務(wù)和權(quán)