【正文】 十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。合同期滿即終止勞動合同。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。，經教育無效的。，甲方應按日付給乙方待工費。二、生產任務，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。乙 方 簽 字： 甲方：有限公司乙方身份證號碼：家 庭 住 址：臨時用工勞動合同2甲方名稱：____________電話號碼____________地址：____________乙方姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。δ經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。二、用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份、另一份在乙方工作地備查。調解無效的，任何一方在法定期限內可以向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。，不能從事原工作的。八、勞動合同的解除及終止(一)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。(二)乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。(三)甲方根據國家有關法律、法規(guī)建立的安全生產制度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方在合同期內按國家和當地有關規(guī)定參加社會保險。試用期工資為元/月(周、日、小時)。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。即乙方每日工作時間不超過()小時，每周工作()天平均每周工作不超過()小時，每周至少休息一天。(二)以完成一定工作任務為期限：自年 月 日至工作(任務)完成時即行終止。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。乙方的違約責任：（1）乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終（6）乙方一年內存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業(yè)務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；（2）乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)3日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；（3）任何性質的偷盜行為；（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協議約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司；（8）打架、斗毆、滋生事端者；(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方必須全面履行勞動合同。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。甲方薪金按月支付，每月 24 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整。超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單/加班確認單》為依據。二、工作內容和工作地點乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經營所在地。乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。根據考核獎勵。⑤質量獎300元。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。②安全管理獎200元。00元。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。七、注意安全生產，乙方如Υ反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任。滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。發(fā)生丟失要給予賠償。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年 月 日年 月 日臨時用工勞動合同12甲方：有限公司 簽定日期：乙方： 編 號：根據《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。第八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方。2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。第三條勞動保護及保險福利待遇根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：部門負責人簽名：主管副校長簽名：年月日年月日臨時用工勞動合同11甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的。甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學校財務辦統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。甲方(簽章)： 乙方(簽章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日臨時用工勞動合同10用人單位(甲方)：臨時工(乙方)：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。七、勞動爭議處理及其它第十一條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的。五、其他約定事項第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的，乙方應作好記錄并切實履行。四、勞動報酬：第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。一、勞動合同期限：第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質量積極動員幼兒入園千方百計完成入園率。二、乙方的義務和權利：認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，努力提高業(yè)務水平。（8）生病產生的醫(yī)藥費用有乙方自理。（4）對幼兒家長不禮貌與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵影響學校和幼兒園聲譽的甲方將終止合同。關于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學期按5個月計發(fā)。第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》的相關規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。五、社會保險和福利待遇第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和健康保險，依法繳納各項社會保險費。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等 情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。具體 辦法和標準是: 根據公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。乙方的工資標準為 元 月，績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙 方加班。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位 職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作。十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執(zhí)一份。調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。合同期滿即終止勞動合同。十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應提前一天通知對方。六、對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除。其中：加班費： 元。每月考核成績一次。每天加班1小時，周六加班3小時。如住房、米、油等等本合同經甲乙雙方和擔保人簽字，乙方到達工作崗位上崗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、擔保人各執(zhí)一份。乙方未經甲方書面批準不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動終止，乙方的一切行為,引發(fā)的一切意外和損失，一切責任由乙方自己承擔，甲方不承擔任何責任。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。乙方父母調出或擅自離開甲方的。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方進行違法行為的。其它違反國家、甲方規(guī)定情節(jié)較嚴重的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、倒買公物情節(jié)嚴重的。因乙方個人原因，不愿或不能從事勞務崗位工作的。五、合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除與乙方的勞動合同，但須提前15個工作日以書面形式通知乙方：履行合同差、怕臟怕苦怕累、不適應工地生活、完不成