【正文】 （第 78 條） 。該法適用于所有新洲公共和私營部門的員工，除了那些由聯(lián)邦裁決或者那些工資超過了規(guī)定數(shù)額的員工，其他員工（包括簽訂少于六個(gè)月的臨時(shí)工和固定期限只有六個(gè)月的短期合同員工） 。在宣城不公平解雇的員工中，包括聘用期少于六個(gè)月的 臨時(shí)工，和在規(guī)定期限和任務(wù)內(nèi)，同樣是根據(jù)裁決、協(xié)議或合同保障下的員工。 如果員工被嚴(yán)厲的，不公平的或不合理的解雇，南澳大利亞的法律允許員工去 SA工業(yè)關(guān)系委員會(huì)申訴（工業(yè)和雇員關(guān)系法 1994（ SA）第三章， PT6）。 在澳大利亞西部， .如果員工覺得自己已經(jīng)被“嚴(yán)厲，壓迫或不公平的”遣散，根據(jù)工業(yè)關(guān)系法（ 1979）他們可以向 WA 工業(yè)關(guān)系委員會(huì)尋求賠償。（即那些苛刻、不公平或不合理的解雇）企業(yè)少于 20 人的員工：勞資關(guān)系修訂（公平解雇 ）條例 2021（ cth）。如果雇主違反聯(lián)邦法院決定的ss170ck170，法院可以罰款，責(zé)令繼續(xù)履行其義務(wù)，或者履行任何法院認(rèn)為因其非法解除合同而應(yīng)履行的有效補(bǔ)救措施。 (4)雇主沒有依法在規(guī)定的通知期限內(nèi)通知解除雇員，或者利用少量的補(bǔ)償金代替通知的 (5)用人單位終止合同違反國際勞工組織公約第 158 條中 12 款和 13 款的規(guī)定，大規(guī)模裁員的 澳大利 亞勞資關(guān)系委員會(huì)的結(jié)論是，如果合同的解除是苛刻的、不公平的或不合理的，用人單位必須要恢復(fù)雇員的職位或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額要與員工失去工作的損失相等。 在各個(gè)國家的法庭上（在國家法律的案件）或澳大利亞工業(yè)委員會(huì)或聯(lián)邦委員會(huì)上，這些法規(guī)允許被提起訴訟。這些措施包括聯(lián)邦公共部門的雇員，維多利亞的員工，本土的員工，海事人員和飛行機(jī)組人員。（見勞資關(guān)系修訂（就業(yè)終止）條例草案， 2021 年） 目前，聯(lián)邦法律適用于維多利亞的工人（除明確排除在外的）和其他包括在公共場所的人 員。 2021 年 11 月，聯(lián)邦政府提出法案，擴(kuò)大聯(lián)邦監(jiān)管解雇由法團(tuán)所有雇員的法律運(yùn)作。如果雇主否定勞動(dòng)合同，員工可主動(dòng)終止勞動(dòng)合同并追討相應(yīng)賠償。然而，在此基礎(chǔ)上提出是非常罕見的法律程序。該款項(xiàng)在損害賠償訴訟可收回金額通常是根據(jù)合同而定的，包括工資和非法解雇日乞討合法解除勞動(dòng)合日之間的其他利益的貨幣價(jià)值。聯(lián)邦政府還制定了一個(gè)旨在保護(hù)破產(chǎn)雇主所聘雇員們權(quán)益的計(jì)劃（一般雇員權(quán)利保護(hù)計(jì)劃）。聯(lián)邦法律還允許使用工資代替賠償金。 如果合同沒有規(guī)定勞動(dòng)合同在解除前的通知期限，那么法庭可以規(guī)定出一個(gè)相對(duì)合理的時(shí)間。不過當(dāng)時(shí)雙方一般都會(huì)按照之前合同的條款等延續(xù)過來。也有可能是因?yàn)楣蛦T的不誠實(shí)行為，以及因?yàn)楣蛦T自身能力無法達(dá)到要求而被解除勞動(dòng)合同。 雇主在終止一份勞動(dòng)合同時(shí)可能擁有各種各樣的理由。除非在合同中有特別規(guī)定了，工人可以被解雇，雇主合法的解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要雇主支付了動(dòng)者的全部工資。雇員中這種沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人在澳大利亞的工人總數(shù)中所占比例是比較高的（大約占工會(huì)總?cè)藬?shù)的 20%），他們中的大多數(shù)是并不穩(wěn)定的臨時(shí)工人以至于和正式工人相比又很大的不同。這些雇主沒有在只考慮他們自己利益的時(shí)候不公平的解除與其他勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的權(quán)利 雇傭合同確定了一名勞動(dòng)者與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的的時(shí)間。這些法律普遍適用于不同的員工以及他們的雇主們。它同時(shí)也造成了特別是在相當(dāng)復(fù)雜的勞動(dòng)合同上監(jiān)管的機(jī)會(huì)。這種合同雇傭關(guān)系與其他事項(xiàng)如獎(jiǎng)金等一同處于工作場所關(guān)系法的監(jiān)督之下。近來，一些成功的工會(huì)拒絕并實(shí)施了一些不同于政府頒 布的政策，雇主與非工會(huì)集體之間的協(xié)議和個(gè)人之間的協(xié)議可能在一定程度上是解決澳大利亞工會(huì)萎縮的一個(gè)辦法。澳大利亞統(tǒng)計(jì)局指出工會(huì)成員數(shù)量的下降，在一定程度上是由于澳大利亞兼職勞動(dòng)者在全職與兼職勞動(dòng)模式中的變化。 近年來，工會(huì)人數(shù)顯著下降。此外，聯(lián)邦政府還利用 1999 年通過的公共服務(wù)發(fā)進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)人員的行為，并利用 1974 年通過的貿(mào)易法禁止歧視行為。由這部法案建立起了澳大利亞工業(yè)關(guān)系委員會(huì)，為糾紛解決問題，規(guī)定了工人的最低權(quán)利，并允許個(gè)人或集體與雇主間進(jìn)行談判訂立協(xié)議，且廣泛地參與到工會(huì)與雇主的調(diào)節(jié)中。 現(xiàn)在澳大利亞最主要的關(guān)于調(diào)解勞資糾紛的法律是 1996 年修訂的勞資關(guān)系法，這部法律繼承了上面所提到法律的很多成功的地方。在仲裁與調(diào)解的過程中，法庭也根據(jù)勞工的工作生活條件，制定工資標(biāo)準(zhǔn)。 duration) are excluded by regulation ( Industrial Relations (General) Regulation 2021 (NSW) s 6). In Queensland, dismissed workers may apply to the Queensland Industrial Relations Commission, under the Industrial Relations Act 1999 (Qld) ch 3, alleging that their dismissal was harsh, unjust or unreasonable or occurred for an invalid reason (ss 73(1)).Workers are obliged to first seek reinstatement, and, if this is impracticable, may be awarded pensation (s 78). 附 錄 B 國家勞動(dòng)法簡介：澳大利亞 墨爾本，維多利亞洲，澳大利亞大學(xué) Jane Hodges 概述 1904 年，聯(lián)邦議會(huì)頒布了關(guān)于調(diào)解與仲裁的第 1904 號(hào)法案。 or the employer terminated the employment relationship in contravention of an AIRC order prohibiting large scale redundancies in contravention of Articles 12 or 13 of ILO Convention 158 (s 170CN). If the AIRC concludes that termination was harsh, unjust or unreasonable, it may decide to reinstate the employee or pay an amount in lieu of reinstatement, or require the employer to pay an amount equal to the remuneration lost because of the termination (s 170CH). In certain cases, costs may be awarded against an employee (s 170CJ). If the Federal Court decides that any of ss 170CK–170CN have been breached by the employer, the Court may impose a penalty, order reinstatement, require the payment of pensation or any other order it thinks necessary to remedy the effect of the unlawful termination (s 170CR). The Federal Coalition Government currently has a Bill before Parliament seeking to exclude the operation of Subdivision B of Part VIA of the Workplace Relations Act 1996 (Cth) (ie, those provisions relating to harsh, unjust or unreasonable dismissals) from businesses with less than 20 employees: Workplace Relations Amendment (Fair Dismissal) Bill 2021 (Cth). State Termination of Employment Legislation The State legisla