【正文】 （5分）3第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗(yàn)證政策”中提到，繼續(xù)教育驗(yàn)證的具體要求是，專業(yè)技術(shù)人員需在次年1月31日前將當(dāng)年參加繼續(xù)教育的所有公需課科目、專業(yè)科目和其他培訓(xùn)科目記錄在“廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”進(jìn)行登記，有所在單位按照公需科目和專業(yè)科目的有關(guān)條件進(jìn)行審核。（5分）3第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的主要內(nèi)容”中提到，關(guān)于繼續(xù)教育用人單位履行的職責(zé)中，明確了在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第十二條中規(guī)定：從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，%。（5分）3第二講第一節(jié)“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要意義”中提到，多年來(lái)，黨中央始終堅(jiān)持吧干部培訓(xùn)作為保證黨和國(guó)家事業(yè)順利發(fā)展的一項(xiàng)先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來(lái)抓。（5分）2第二講第二節(jié)“國(guó)家層面的繼續(xù)教育規(guī)定”中提到，國(guó)家也有很多法律法規(guī)的部分條款對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行了規(guī)定，如教育法、勞動(dòng)法、高等教育法、職業(yè)教育法、教師法等等，但還缺乏一部關(guān)于繼續(xù)教育的專門法規(guī)。（5分）2第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗(yàn)證政策”中提到，繼續(xù)教育驗(yàn)證周期是依據(jù)實(shí)際任現(xiàn)職資格年限，超過(guò)5年的只驗(yàn)最近5年。（1分）A2假如你在2013年6月30號(hào)之前提出驗(yàn)證申請(qǐng)，那么驗(yàn)證周期的就計(jì)算到2012年。（1分）A2繼續(xù)教育的形式有5種。（1分）B2專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)候應(yīng)當(dāng)享有跟在崗人員同等的工資福利待遇。（1分）A1周期驗(yàn)證對(duì)申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，審核其兩個(gè)周期內(nèi)繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時(shí)完成情況的驗(yàn)證制度。（1分）B1專業(yè)技術(shù)人員是指按照國(guó)家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。（4分）D．先導(dǎo)性1下列有關(guān)創(chuàng)新的說(shuō)法正確的是（）。（4分），專業(yè)技術(shù)人員未通過(guò)繼續(xù)教育驗(yàn)證的，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次C．《學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神 推進(jìn)廣州新型城市化發(fā)展》是“十五”期間的公需科目，若與從事專業(yè)、晉升職稱關(guān)聯(lián)性不大，當(dāng)年最多計(jì)算70個(gè)其他培訓(xùn)學(xué)時(shí)1下面屬于繼續(xù)教育的目的是（）。（2分）C．12二、多選題1關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2007〕96號(hào)）是由（）印發(fā)的。（2分）A．在職從（）年起繼續(xù)教育驗(yàn)證工作全部在“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”中完成。（2分）D．5從2013年開(kāi)始，驗(yàn)證結(jié)果和（）掛鉤。（2分）D．72對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和公示。（2分）繼續(xù)教育的主要內(nèi)容是（）。（2分）繼續(xù)教育驗(yàn)證是對(duì)我市所有專業(yè)技術(shù)人員審核（）內(nèi)學(xué)時(shí)和內(nèi)容完成情況的驗(yàn)證制度，從（）年起開(kāi)始執(zhí)行。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[ 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同 ]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。3第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要（貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則），按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資 源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采?。▊€(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查]等 方法進(jìn)行。2第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為（短期、中長(zhǎng)期）和以完成一定工作為期限的合同。是填空題2第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（勤技能崗位 ]三類。是2利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。是2建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。否不允許高級(jí)職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。否1違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)1非本市事業(yè)單位工作人員須通過(guò)公開(kāi)招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）、市有關(guān)政策安置的人員、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。1考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。內(nèi)容可以不包括（）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？、經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（）受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（）、事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。第四篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第二講測(cè)驗(yàn)答案受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（）。 市級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合管理部門。（5分）已經(jīng)脫離正規(guī)教育，已參加工作或負(fù)有成人責(zé)任的人所受的各種各樣的填空題 第 35 題第二講第一節(jié)“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要意義”中提到，多年來(lái)，黨中央始終堅(jiān)持吧干部培訓(xùn)作為保證黨和國(guó)家事業(yè)順利發(fā)展的一項(xiàng)