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專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第二講答案1五篇模版(完整版)

2024-10-25 14:25上一頁面

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【正文】 育基地或市級以上行業(yè)主管部門組織的相應(yīng)專業(yè)科目的學(xué)習(xí)。、具體負責(zé)繼續(xù)教育工作的國家綜合管理部門是()。第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到,繼續(xù)教育驗證周期是依據(jù)[實際任現(xiàn)職資格年限],超過5年的只驗最近5年。(1分)B是非題 第 22 題專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時候應(yīng)當(dāng)享有跟在崗人員同等的工資福利待遇。(4分)ACD多選題 第 14 題下列屬于專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有的權(quán)利是()。(2分)單選題 第 6 題法人單位對個人申報的記錄進行審核,單位繼續(xù)教育工作人員嚴格按照全市統(tǒng)一的公需課、專業(yè)課和學(xué)時的認定標(biāo)準(zhǔn)進行審核,要求在()月份之前完成。(2分)單選題 第 3 題廣州市對于專業(yè)科目的認定,原則上要求參加()以上繼續(xù)教育基地或市級以上行業(yè)主管部門組織的相應(yīng)專業(yè)科目的學(xué)習(xí)。(2分)2黨的十八大指出要建設(shè)()的馬克思主義執(zhí)政黨。(1分)B是非題 第 19 題繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員依法享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。填空題 第 27 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育的現(xiàn)狀”中提到,我市自2012年開始,試行繼續(xù)教育年度驗證和周期驗證相結(jié)合的繼續(xù)教育驗證政策,并在研究探索把年度驗證和周期驗證分別與[年度考核和職稱評審評定]掛鉤。填空題 第 35 題第二講第一節(jié)“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要意義”中提到,多年來,黨中央始終堅持吧干部培訓(xùn)作為保證黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的一項[先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性]工作來抓。、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年不少于()天。A.《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護》1繼續(xù)教育驗證是對我市所有專業(yè)技術(shù)人員審核()內(nèi)學(xué)時和內(nèi)容完成情況的驗證制度,從()年起開始執(zhí)行。 二、判斷題周期驗證對申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員,審核其兩個周期內(nèi)繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時完成情況的驗證制度。繼續(xù)教育的形式有5種。1假如你在2013年6月30號之前提出驗證申請,那么驗證周期的就計算到2012年。第二講第一節(jié)“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要意義”中提到,多年來,黨中央始終堅持吧干部培訓(xùn)作為保證黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的一項[先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性]工作來抓。(2分)單選題 第 6 題繼續(xù)教育的主要內(nèi)容是()。(4分)多選題 第 13 題 主管部門進行復(fù)驗,晉升副高以上職務(wù)資格的周期驗證由()復(fù)驗。(1分)是非題 第 21 題在職參加學(xué)歷學(xué)位教育,若與從事專業(yè)、晉升職稱關(guān)聯(lián)性不大,當(dāng)年最多計算72個其他培訓(xùn)學(xué)時。(5分)次年1月31日前填空題 第 29 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到,繼續(xù)教育驗證周期是依據(jù),超過5年的只驗最近5年。 市級以上人民政府人力資源和社會保障部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合管理部門。在受聘人員工作期間,嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的,聘用單位可以()。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,暫時不予開除處分。是2利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo),損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。3第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到,建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度,要(貫徹黨的干部路線,堅持黨管干部原則),按尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資 源是第一資源的觀念,堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持走群眾路線,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到,聘用制度又稱為聘用制,是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策,[ 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ),通過簽訂聘用合同 ],明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。(2分)繼續(xù)教育的主要內(nèi)容是()。(2分)C.12二、多選題1關(guān)于《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》的通知(國人部發(fā)〔2007〕96號)是由()印發(fā)的。(1分)A1周期驗證對申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員,審核其兩個周期內(nèi)繼續(xù)教育內(nèi)容和學(xué)時完成情況的驗證制度。(5分)2第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到,繼續(xù)教育驗證周期是依據(jù)實際任現(xiàn)職資格年限,超過5年的只驗最近5年。(5分)3第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到,繼續(xù)教育驗證的具體要求是,專業(yè)技術(shù)人員需在次年1月31日前將當(dāng)年參加繼續(xù)教育的所有公需課科目、專業(yè)科目和其他培訓(xùn)科目記錄在“廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”進行登記,有所在單位按照公需科目和專業(yè)科目的有關(guān)條件進行審核。(5分)2第二講第二節(jié)“國家層面的繼續(xù)教育規(guī)定”中提到,國家也有很多法律法規(guī)的部分條款對繼續(xù)教育進行了規(guī)定,如教育法、勞動法、高等教育法、職業(yè)教育法、教師法等等,但還缺乏一部關(guān)于繼續(xù)教育的專門法規(guī)。(1分)B2專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時候應(yīng)當(dāng)享有跟在崗人員同等的工資福利待遇。(4分),專業(yè)技術(shù)人員未通過繼續(xù)教育驗證的,當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次C.《學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神 推進廣州新型城市化發(fā)展》是“十五”期間的公需科目,若與從事專業(yè)、晉升職稱關(guān)聯(lián)性不大,當(dāng)年最多計算70個其他培訓(xùn)學(xué)時1下面屬于繼續(xù)教育的目的是()。(2分)D.72對驗證結(jié)果進行通報和公示。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。(2)錯責(zé)相適應(yīng)原則。是填空題2第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到,事業(yè)單位崗位類別,包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和(勤技能崗位 ]三類。否不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試,直接進入面試或考察。1考生有以下哪些情況之一的,考試成績無效,取消考試資格,并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。第四篇:專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第二講測驗答案受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,事業(yè)單位可以()。(5分)權(quán)利、義務(wù)和用人單位的職責(zé),繼續(xù)教育的綜合管理和公共服務(wù)填空題 第 31 題第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的主要內(nèi)容”中提到,關(guān)于繼續(xù)教育用人單位履行的職責(zé)中,明確了在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第十二條中規(guī)定:從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費,額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的。(1分)是非題 第 23 題《2013年廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育指引》包括繼續(xù)教育政策宣傳、繼續(xù)教育工作問題解答、繼續(xù)教育驗證流程圖、繼續(xù)教育工作聯(lián)系方式、繼續(xù)教育基地名單專業(yè)課列表。(4分) 多選題 第 15 題 下列有關(guān)創(chuàng)新的說法
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