如何提高員工的忠誠度(參考版)
2024-10-25 14:24本頁面
【正文】 2024年10月22日星期二4時56分15秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.2224.10.2216:5616:56:1516:56:15Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機(jī)緣。2024年10月22日星期二4時56分15秒16:56:1522 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。2024年10月22日星期二下午4時56分15秒16:56:1524.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2224.10.2216:56:1516:56:15October 22, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個人的休養(yǎng)。24.10.2216:56:1516:56Oct2422Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。 車間傳幫帶培養(yǎng)新人的成果流失； ……,?,對車間和班組長必須要有流失率考核！,作為一項績效考核指標(biāo) 兌現(xiàn)獎罰 進(jìn)行流失前的面談 車間級 公司級,?,正確對待新員工,我們來自五湖四海，都是一家人 在公司內(nèi)可以有非正式組織，但不要分幫分派 每一個新員工都是你的兵，你都要為他們負(fù)責(zé) 不拋棄、不放棄、耐心教導(dǎo) 養(yǎng)成良好習(xí)慣 記住新工人的名字、老家、或者愛好 搞一次班組活動，互相溝通，交談,?,耐心教導(dǎo)員工,說給他聽 讓他復(fù)述一遍 做給他看 讓他干一遍 指出存在問題 再做一遍 一周后檢查效果,?,行動指針,意識指導(dǎo)行動， 行動形成性格， 性格造就人格， 人格改寫人生。2｝100% 員工流失率分析 目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時采用措施,?,主觀原因 工作
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