三項(xiàng)機(jī)制測(cè)試題和答案[5篇范例](參考版)
2024-10-25 14:08本頁面
【正文】 請(qǐng)你結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)剬?duì)這句話的理解。(多選)A、生態(tài)環(huán)境 B、安全生產(chǎn) C、維穩(wěn)綜治 D、黨的建設(shè):（）(多選)A、調(diào)離崗位 B、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職三、簡(jiǎn)答題（4X8=32分）“三個(gè)區(qū)分開來”要求是什么？“五個(gè)扎實(shí)”要求是什么？?？四、論述題（12X2=24分），請(qǐng)你結(jié)合自己的工作實(shí)際論述推行“三項(xiàng)機(jī)制”的重要意義。(多選)A、目標(biāo)責(zé)任考核B、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng) C、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果()。(多選)A、實(shí)事求是、客觀公正B、注重實(shí)績、綜合評(píng)價(jià)C、考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣D、分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行，必須堅(jiān)持()的原則。形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的。，和 突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。第五篇：三項(xiàng)機(jī)制知識(shí)測(cè)試題卷府谷縣黨員干部學(xué)習(xí)貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試卷單位：（蓋章）分?jǐn)?shù)： 姓名： 職務(wù)：一、填空題（=20分） 月 日，省委正式印發(fā)“三項(xiàng)機(jī)制”文件。、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行有不良表現(xiàn)，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要進(jìn)行調(diào)整的情形為：（一）符合中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》所列不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整或問責(zé)情形之一的；（二）不按組織程序、正常渠道反映問題或表達(dá)個(gè)人意見，私自或授意他人在各類媒體、公眾場(chǎng)合發(fā)布不當(dāng)言論，造成惡劣影響的；（三）參與或指使他人干擾、阻撓市委、市政府重大決策部署落實(shí)，造成惡劣影響的；（四）缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在關(guān)鍵時(shí)刻、突發(fā)事件和急難險(xiǎn)重任務(wù)面前畏縮不前、臨陣脫逃，造成重大損失或惡劣影響的；（五）推進(jìn)市委、市政府重要任務(wù)、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目不力，貽誤發(fā)展機(jī)遇，造成較大損失的；（六）落實(shí)民生政策縮水走樣，發(fā)生嚴(yán)重侵害群眾利益事件，或者與民爭(zhēng)利，造成惡劣影響的。（二）建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到各級(jí)黨校（行政學(xué)院）、高等院校脫產(chǎn)培訓(xùn)，或到中、省機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和工作先進(jìn)地區(qū)對(duì)口交流掛職鍛煉。第四篇：“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試題參考答案“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試題參考答案一、填空題、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下、客觀公正，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛 、良好、一般等次—15日、市、縣（區(qū)）財(cái)政 、相關(guān)工作部門、一級(jí)為一級(jí)、放手大膽工作、嚴(yán)明紀(jì)律、調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性、保護(hù)改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者、引咎辭職 二、選擇題 三、簡(jiǎn)答題、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。（）屬于省委“三項(xiàng)機(jī)制”的評(píng)優(yōu)評(píng)先內(nèi)容。B、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)，要對(duì)那些考核優(yōu)良、進(jìn)步明顯的單位和個(gè)人發(fā)獎(jiǎng)金、給實(shí)惠，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。（）屬于省委黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的方式。B、查找原因、糾正錯(cuò)誤。，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，可以采取以下（）措施。F、無法正常履職調(diào)整。D、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整。B、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整。（）屬于市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式。C、引咎辭職。A、調(diào)離崗位。D、黨的建設(shè)。B、安全生產(chǎn)?！叭?xiàng)機(jī)制”中對(duì)在（）等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。B、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)。“三項(xiàng)機(jī)制”中黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以（）為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。B、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)。，必須堅(jiān)持（）的原則。J、按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或應(yīng)當(dāng)從輕追究責(zé)任的可以進(jìn)行容錯(cuò)。H、在征地拆遷、化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因突破常規(guī)和慣例，勇于破除阻礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的可以進(jìn)行容錯(cuò)。F、因國家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的可以進(jìn)行容錯(cuò)。D、在招商引資，推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的可以進(jìn)行容錯(cuò)。B、在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的可以進(jìn)行容錯(cuò)。，對(duì)單位和個(gè)人
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