【正文】 職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的黨政干部，每年安排一次10—15日的休假療養(yǎng)，費用由市、縣（區(qū)）財政負(fù)擔(dān)。2.（一）建立定期談心談話制度，實行市委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。(多選)A、生態(tài)環(huán)境B、安全生產(chǎn)C、維穩(wěn)綜治D、黨的建設(shè)，一般按照（）程序進(jìn)行。(多選)A、申請B、核實C、認(rèn)定D、報備，必須堅持()的原則。(單選)A、一B、二C、三D、四“三項機制”的內(nèi)容?()(多選)A、鼓勵激勵B、容錯糾錯C、能上能下D、責(zé)任追究3.《商洛市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》中規(guī)定，對獲得“商洛市綠色發(fā)展考核先進(jìn)單位”的縣（區(qū)）前3名，分別獎勵（）。原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。“三個區(qū)分開來”，把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理、與的關(guān)系，、鼓勵探索者、糾正偏差者、。有一定影響的，影響期結(jié)束后不受影響。，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重 大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的黨政干部，每年安排一次日的休假療養(yǎng)，費用由負(fù)擔(dān)。3.《商洛市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》中規(guī)定，黨政干部鼓勵激勵包括、和四個方面。第一篇：三項機制測試題和答案“三項機制”知識測試題(卷)單位：姓名：得分：一、填空題（每空2分，共60分）立干部、三項機制，是省委落實習(xí)總書記“五個扎實”要求，實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。、注重實績、綜合評價，、分級管理、簡便易行的原則。，按照、給年度目標(biāo)責(zé)任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放。，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕，減輕處分或組織處理。、和應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部。、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。二、選擇題（每題2分，共16分）“()個區(qū)分開來”。(多選)A、80萬元B、50萬元C、20萬元D、10萬元?()(多選)A、把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線B、堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟C、鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤D、注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯E、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力（）程序進(jìn)行。(多選)A、實事求是、客觀公正B、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)C、于法周延、于事簡便D、注重實績、綜合評價，以政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行的不良表現(xiàn)，年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核以及（）等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。(多選)A、受理B、審核C、報批D、決定E、談話三、簡答題（共24分）考生自備答案紙？（4分），對干部關(guān)心關(guān)愛方面是如何規(guī)定的？（8分）3.《商洛市推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》中，規(guī)定需要進(jìn)行下的調(diào)整的情形分為哪些方面？（12分）“三項機制”知識測試題參考答案一、填空題、容錯糾錯、能上能下、客觀公正，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛、良好、一般等次—15日、市、縣（區(qū)）財政、相關(guān)工作部門、一級為一級、放手大膽工作、嚴(yán)明紀(jì)律、調(diào)動和保護干部積極性、保護改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者、引咎辭職二、選擇題 三、簡答題、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。（二）建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到各級黨校（行政學(xué)院）、高等院校脫產(chǎn)培訓(xùn)，或到中、省機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達(dá)和工作先進(jìn)地區(qū)對口交流掛職鍛煉。、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行有不良表現(xiàn)，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要進(jìn)行調(diào) 整的情形為：（一）符合中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》所列不適