【正文】 、弘揚擔當負責、鼓勵積極作為。把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。特點：多種激勵方式相互作用、互為補充，激勵舉措具體可行，綜合運用我省較為成熟的考核體系，導向清晰，簡明扼要，有效避免重復考核、多頭考核，確保考核的權威和效率。同時，每年結合各項考核結果，按照一定權重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣(市、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。其他“十強縣”“五強區(qū)”，以50萬元為基數給予獎勵，較上年每進步或后退1位分別增加或減少10萬元。比如，對縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，以省政府的名義授予陜西省縣域經濟社會發(fā)展“十強縣”和“五強區(qū)”稱號。主要措施：三種形式：評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用。為實現(xiàn)偉大復興中國夢做出更大的貢獻。面對脫貧摘帽、全面小康的重大歷史任務，我們要以創(chuàng)新落實“三項機制”為抓手，充分發(fā)揮廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，鼓勵干部勇于在實踐中大膽創(chuàng)新探索，敢于擔當，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有進步，以旗幟鮮明的干部工作導向激發(fā)領導干部的干事創(chuàng)業(yè)新動力。讓想干事者有其位、敢干事者受保護、不干事者被鞭策是“三項機制”反映出來的制度導向。在此基礎上，綜合運用媒體引導、正向激勵、反面鞭策等措施，扎實開展媒體宣傳、評優(yōu)樹模、督查巡察、問責問效等工作，努力使廣大干部在學典型、受鞭策中增強自身的職責使命意識，從而激發(fā)了干部隊伍履職盡責、擔當奉獻的自覺性和堅定性。識別“千里馬”的“伯樂”制度建立后，通過各種形式的學習，使廣大領導干部在學習、溝通、交流中消除了不敢干事的思想顧慮，警醒了不愿干事的消極狀態(tài)，增強了勇于干事的進取意識。不敢為、不愿為是當前干部隊伍管理面臨的新問題，折射了黨政干部群體對新形勢下如何正確履職的思想顧慮。三項機制的建立和落實，將使“千里馬常有，但伯樂不常有”成為歷史。第一篇：“三項機制”之我見“三項機制”之我見通過對三項機制的學習（鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下），我認為這不僅是總書記重要指示精神的具體體現(xiàn)，更能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。三項機制順應廣大干部群眾意愿，是一個緊密銜接、配套完善、科學系統(tǒng)的制度體系，是領導班子和干部隊伍建設的基本遵循，可以說是識別“千里馬”的好“伯樂”。我們的干部不是沒有能干事、想干事的，而是受到一些不合理因素所困擾?！叭棛C制”的出臺，為廣大黨員干部特別是黨員領導干部擔當干事、創(chuàng)新落實提供了制度保障。將“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要學習內容，通過組織廣大黨員干部深入學習領會和研究討論“三項機制”的條文，必然會達到解除干部思想顧慮、傳導干事創(chuàng)業(yè)責任壓力、積極主動推進工作落實的良好效果。創(chuàng)新落實，激發(fā)干事新動力?！叭棛C制”的出臺，為基層單位完善并落實好既有的制度創(chuàng)新成果指明了方向，增添了動力和信心。隨著“伯樂”制度（鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下），的落實，一批批“千里馬”將會被發(fā)現(xiàn)和重用。第二篇：三項機制“三項機制”具體內容和解讀三項機制內容：一、鼓勵激勵鼓勵依據：以目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。凡是在評優(yōu)評先中獲得一定榮譽，考核和選拔方面就有相應的獎勵。相應的，對縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評第一名和首次進入“十強縣”“五強區(qū)”的縣(市、區(qū))，各獎勵100萬元。獎金分配應發(fā)放到人。解讀：要解決干部干事創(chuàng)業(yè)內在動力不足的問題，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。二、容錯糾錯干部容錯糾錯機制，是在貫徹落實總書記“三個區(qū)分開來”(把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來)要求，對有關單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。包括在落實黨委、政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的。法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可知的因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的等11類情形均可以進行容錯。受理機關或部門，對符合容錯情形的開展調查核實。被認定容錯的單位和個人，考核、提拔、晉升、評優(yōu)等不受影響。對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究究責任。解讀：為創(chuàng)新者容錯，就是要引導干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施。為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發(fā)展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。特點：注重保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，有很強的現(xiàn)實針對性和操作性。下的情形：分為七個方面?？h域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評：如連續(xù)兩年退位幅度在前3名的縣(市)和退位幅度最大的城區(qū)主要負責人。生態(tài)環(huán)境工作不力：如對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。維穩(wěn)綜治工作不力：如發(fā)生特別重大