【正文】 附件：請假單外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補(bǔ)簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表二0一六年十二月三十日。不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假考勤休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報財務(wù)。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。全體管理人員都必須自覺打卡。二、工作時間:辦公室、業(yè)務(wù)部和財務(wù)部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。第五篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。員工子女上學(xué)關(guān)懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。直系親屬去世關(guān)懷①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。女員工生育祝福①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。、結(jié)婚祝福①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。第九條 員工關(guān)懷制度生日祝福①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。⑥員工出差期間。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補(bǔ)休。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時工資的3倍。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：①工作日加班。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。員工申請調(diào)休的，應(yīng)填報“請假審批單”，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動法實行。③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報行政人力部備案。其他①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。⑤年休假：A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請。福利假期：①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。半年內(nèi)累計事假超過7天的公司可以予以辭退。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。④每曠工一天，扣除雙