【正文】 。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。開展評選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動，被命名期間，每月可享受100200元獎勵(lì)津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項(xiàng)重要依據(jù)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機(jī)關(guān)工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設(shè)各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。實(shí)行三級民主管理信息卡制度，員工對企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復(fù)。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點(diǎn)問題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論決定。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，使之真正深入人心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年至～年，公司共處罰員工2013人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達(dá)147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。經(jīng)過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定》正式出臺，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個(gè)月不說話了，參加完座談會后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個(gè)好心情，還是安全第一。2002年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實(shí)際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動。常言道：安全不牢，地動山搖?；顒娱_展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區(qū)56個(gè)，黨員設(shè)備承包示范區(qū)41個(gè)，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗11個(gè)，共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及設(shè)備缺陷1093 件，發(fā)現(xiàn)和制止違章92件，檢查實(shí)抄率22743戶，收回陳欠電費(fèi)近62萬元?；顒釉诠竟╇?、生產(chǎn)、機(jī)關(guān)三個(gè)層次開展。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個(gè)基本原則。聘請社會下崗勞模暗訪監(jiān)督全公司工作。為了增強(qiáng)活動效果，公司側(cè)重在誠信實(shí)踐上作文章，比如：在安全生產(chǎn)上，采取“明查”與“暗訪”相結(jié)合的方式，對整個(gè)工作過程進(jìn)行跟蹤攝像，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進(jìn)行“公映”。為了培樹員工誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、依法經(jīng)營的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠信企業(yè)的目標(biāo)。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干的思想作風(fēng)；深入基層，高效服務(wù)的機(jī)關(guān)作風(fēng)；雷厲風(fēng)行，令行禁止的工作作風(fēng)；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風(fēng)。提出了涉及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等九個(gè)方面70余個(gè)具體問題，讓每名干部和管理人員逐一對號入座，進(jìn)行查擺、自省和整改。－—－開展“工作作風(fēng)整頓”活動，樹正氣剎歪風(fēng)。全公司干部員工在長50米寬3米、印有“對企業(yè)忠心，對崗位盡心，對用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發(fā)員工的愛企情感。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進(jìn)的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，以此增強(qiáng)員工的責(zé)任意識。四是查擺自身對企業(yè)不忠誠的表現(xiàn)和給企業(yè)造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識。二是重溫企業(yè)的規(guī)定和紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違紀(jì)的后果，使員工自覺地用規(guī)定和紀(jì)律來規(guī)范自己的行為。針對部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏與企業(yè)同舟共濟(jì)、自覺維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業(yè)”教育活動。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點(diǎn)各異，在引導(dǎo)上必須針對不同對象，實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)，采取不同措施，開展不同的工作。近兩年來，公司在榮獲全國五一勞動獎狀、保持全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號的基礎(chǔ)上，又先后榮獲了全國用戶滿意企業(yè)、全國一流供電企業(yè)、全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。如何讓思想政治工作在新形勢下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時(shí)度勢，站在企業(yè)發(fā)展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導(dǎo)，有情調(diào)節(jié)；抓結(jié)合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。第五篇：讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過了近百年風(fēng)雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰(zhàn)。三是要克服形勢主義、注重實(shí)際意義。在做好以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)活動上，搞活動招數(shù)要多、花樣要多、有創(chuàng)意。實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進(jìn)的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。當(dāng)前生存是人的第一需要，一部分畢業(yè)生從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際