【正文】 留心生活，創(chuàng)新無處不在！全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。創(chuàng)新無止境，實踐出真知。用知識拓展視野，用知識改變命運，用知識創(chuàng)造未來！創(chuàng)新是人類前進的永恒動力。技術(shù)只有起點,創(chuàng)新沒有終點?？蛻羰莾r值，員工是財富，團結(jié)是力量，創(chuàng)新是未來。自信沉著,勇者無畏,厚積薄發(fā),笑看今朝！艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻、務實創(chuàng)新、發(fā)展氣化。堅持理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,不斷提高發(fā)展水平。弘揚求是精神，爭做創(chuàng)新人才。創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的靈魂。鼓勵科技創(chuàng)新，推動社會進步。只有勇于承擔，才有更大責任。時時尋求效率提高，事事講求方法技術(shù)。下定決心，不畏艱險，排除萬難，去創(chuàng)造勝利。貧窮不是社會主義，解放思想，實事求是，團結(jié)一致求創(chuàng)新。新奧天下事創(chuàng)新為先，創(chuàng)新清潔能源新奧當先。振興科技靠人民，創(chuàng)新科技為人民。加快建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，是建設(shè)創(chuàng)新型新奧的當務之急。勤學習，譜文明直風；爭創(chuàng)新，繪秀美藍圖。增強科技創(chuàng)新意識，投身科技創(chuàng)新實踐。加快實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，全面推進創(chuàng)新型新奧建設(shè)。自主創(chuàng)新，重點跨越，支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來。創(chuàng)新是優(yōu)勢，創(chuàng)新是潛力，創(chuàng)新是希望。新奧以人為本，創(chuàng)新我為先鋒。新奧，我們共同的家園；創(chuàng)新，我們共同的考驗。全員發(fā)動，迎接氣化；齊心協(xié)力，力爭創(chuàng)新。放飛夢想，成就新奧。處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。創(chuàng)意納百家之言，鉆研盛自由之風。沒有高不可攀的大山，沒有停滯不前的新奧人！我為新奧做貢獻，新奧為我謀福利。求實是我們的根本，創(chuàng)新是我們的動力！新奧同仁，創(chuàng)新求實，奧運之時，騰飛之際。蘭亭花世界（LTFW）將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、包括:企業(yè)文化宣傳標語，品質(zhì)宣傳畫，品質(zhì)/環(huán)保標語，品質(zhì)海報，企管海報標語，食堂文化標語，公共場所標語，5s管理海報標語，8s管理掛圖，ISO標語，環(huán)保標語，安全掛圖，企業(yè)標語口號，學校標語，醫(yī)院標語，車間畫冊，質(zhì)量宣傳畫，品保掛圖，品管標語，TQM海報，QS9000管理宣傳畫，TS16949管理宣傳掛圖，公司招貼畫，企業(yè)宣傳掛圖，安全掛圖等有助提高企業(yè)形象和增強員工品質(zhì)意識的宣傳畫。企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。八、信任。企業(yè)應接受一種觀點：管理只是一個職位，因此不應成為獎勵的一種。七、獎勵。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有“危機感”，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。思科員工總是“從正面看問題”，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。思科講求“從正面看問題”，且“不斷學習，自我提高”，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。標語大師—專業(yè)設(shè)計制作、定制裝裱企業(yè)掛圖、標語更多最新最全企業(yè)文化標語、掛圖，敬請瀏覽標語大師網(wǎng)：全國客服：4000096114 總機： 0215609 9019企業(yè)標語大全三、成功的關(guān)鍵是客戶，客戶決定一切。對于一個6個人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。 Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。 Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。 Johnson)強生公司即已將其―受歡迎的文化‖植入了其行為。德士古企業(yè)文化德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。―更高標準‖是美洲銀行的企業(yè)口號。美洲銀行 Bank of America ，更認為自己是―（社會的）建設(shè)者‖、―（與客戶是）鄰居、朋友‖，用這些概念來強調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。每標語大師—專業(yè)設(shè)計制作、定制裝裱企業(yè)掛圖、標語更多最新最全企業(yè)文化標語、掛圖，敬請瀏覽標語大師網(wǎng)：全國客服：4000096114 總機： 0215609 9019企業(yè)標語大全天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的―綱領(lǐng)、信條、七大精神‖，并在一起唱公司歌曲。 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新 積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難 積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶和公司都滿意 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題 Yahoo中國的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母 google的企業(yè)文化,無論在管理領(lǐng)域還是在服務領(lǐng)域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持―做正確的事情‖。標語大師—專業(yè)設(shè)計制作、定制裝裱企業(yè)掛圖、標語更多最新最全企業(yè)文化標語、掛圖，敬請瀏覽標語大師網(wǎng)：全國客服：4000096114 總機： 0215609 9019企業(yè)標語大全BP企業(yè)的文化綠色環(huán)保 – 敢為人先勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案 業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準 銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法三菱財閥的企業(yè)文化―巖崎社長陣頭指揮制‖被稱為―同族(巖崎同族)陣頭指揮制‖,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,