淺談企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的實施(參考版)
2024-12-10 01:55本頁面
【正文】 企業(yè)增長財務(wù)問題探討 [J].會計研究， 2021，（ 7） 。 ［ 5］王凱。 13 參考文獻(xiàn) [1] 黨宇紅：對會計內(nèi)部控制的探討 [J]，時代經(jīng)貿(mào)， [2] 會計基礎(chǔ)工作規(guī)范， 中華人民共和國財政部 1996. 6 [3] 唐瀟泓：提高會計職業(yè)道德的思考 [J]，科技信息（科學(xué)教研）， 2021. 5 ［ 4］李秉成。懷著高度的責(zé)任心，無私奉獻(xiàn)的精神和工作態(tài)度，做好會計工作 。都是有違這一基本的職業(yè)道德的。不能在金錢的誘惑或受外界的壓力而隨便改變立場，從而利用職務(wù)之便，弄虛作假，偽造賬目。做到字字準(zhǔn)確，事事放心。如實反映、正確核算是《會計法》對會計工作最起碼的要求，最基本的職業(yè)道德。全心全意為人民服務(wù)，為國家效力 。與此同時，更要加 強會計人員的素質(zhì)教育，提高會計人員對會計職業(yè)道德的認(rèn)識，增強會計人員在實際工作中遵守會計職業(yè)道德的自覺性。會計工作既涉及金錢又與國家和群眾的利益緊密相關(guān)，因此會計人員必須具備良好的職業(yè)道德。會計職業(yè)道德要求會計人員應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信、 廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)。會計職業(yè)道德是指會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則 11 和規(guī)范。 從職業(yè)道德方面約束會計行為使會計管理制度更好地實施 職業(yè)道德是人們在從事某種職業(yè)應(yīng)該遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。對于公司各部門領(lǐng)購材料也應(yīng)詳細(xì)記載，防止浪費現(xiàn)象產(chǎn)生。 10 加強定額管理制度 企業(yè)應(yīng)根據(jù)主管部門辦法的定額管理制度，結(jié)合本企業(yè)的實際情況進(jìn)行定額管理制度的制定，在擬定時，首先，一定要結(jié)合本企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)條件和管理工作水平按原則進(jìn)行制定；其次就是因為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平在不斷提高，所以定額管理制度也需要根據(jù)產(chǎn)生的新問題而不斷地補充和修改，以便更好地解決企業(yè)中所存在的問題 。對于稽核中發(fā)現(xiàn)的問題要分析情況進(jìn)行更正、補救重新取證。 加強稽核制度 稽核人員要對有關(guān)的會計賬、證進(jìn)行復(fù)核；對各項收支計劃及財務(wù)收支進(jìn)行復(fù)核；對各項經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的合法及合理性進(jìn)行復(fù)核；對于大型開支要進(jìn)行全過程的監(jiān)督與復(fù)核。通過加強對財務(wù)收支的審批程序的管理可以防止不法人員多報或少報支出或收入金額，以此來騙取公司財務(wù)。第二 ，確定財務(wù)收支的審批程序，包括經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人等應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)及承擔(dān)責(zé)任等。是財務(wù)會計工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 加強財務(wù)收支審批制度 建立財務(wù)收支審批制度。制定該項制度時，應(yīng)當(dāng)與會計人員崗位責(zé)任制度結(jié)合起來考慮。 加強內(nèi)部牽制制度 建立內(nèi)部牽制制度，主要是為了加強會計人員相互制約、相互監(jiān)督、相互核對，以提高會計核算工作的質(zhì)量，防止會計事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和差錯以及營私舞弊等行為。 原始記錄管理制度 原始記錄是會計核算工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 對會計人員進(jìn)行崗位輪換 ,一方面可以使財務(wù)人員有一種從舊的崗位換到新的崗位的新鮮感，并且當(dāng)財務(wù)人員能勝任新的工作時便可得到一種成就感和滿足感，提高財務(wù)人員的競爭意識，是財務(wù)人員在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧鲜┱棺约旱哪芰εc才華，激發(fā)出會計人員的潛力與積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)收益；另一方面，通過會計崗位的輪換，新接替的人員可以對上一名會計人員所完成的工作進(jìn)行查缺補漏，減少企業(yè)不必要的損失；還有就是通過會計崗位的輪換還可以提高企業(yè)財務(wù)隊伍的素質(zhì)，使每個財務(wù)人員對企業(yè)都更加了解， 更加知道應(yīng)如何為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會計人員的培訓(xùn)，保證會計人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。財務(wù)專用章由專人保管； 會計人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換。會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。由于各個單位所屬行業(yè)的性質(zhì)、自身的規(guī) 7 模、業(yè)務(wù)內(nèi)容和數(shù)量以及會計核算與管理的要求不同，在設(shè)置會計工作崗位時，必須結(jié)合本單位的實際情況，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位。 制定會計人員崗位責(zé)任制度時，應(yīng)主要明確會計人員工作崗位的設(shè)置、崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)、崗位輪換計劃、崗位考核辦法等方面的規(guī)定。明確會計機構(gòu)與其他職能部門的分工與協(xié)作關(guān)系，會計部門與企業(yè)內(nèi)部其他各部門如統(tǒng)計部門、內(nèi)部 審計 部門、資產(chǎn)管理部門等都有著十分密切的聯(lián)系，明確它們之間的職責(zé)、分工，有利于明確責(zé)任、加強協(xié)作，也有利于管理者的監(jiān)督、考核，以避免企業(yè)內(nèi)部一些不法事件的發(fā)生。所以要想會計管理工作實施的盡善盡美，就要對其中的每一部分都進(jìn)行完善以達(dá)到為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的目的。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展 ,競爭力越來越激烈 ,部分單位也已經(jīng)認(rèn)識到會計管理工作上的一些不足之處 ,
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