母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證辦理須知(參考版)
2024-10-25 10:32本頁面
【正文】 。五、狠抓落實，努力完成各項工作在過去的一年中全體醫(yī)護人員工作積極主動、服務(wù)熱情優(yōu)質(zhì)，以高度的責(zé)任心和工作熱情圓滿的完成了各項工作任務(wù)，無差錯事故發(fā)生，認真配合醫(yī)院的各項活動，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、病人及其家屬的好評，現(xiàn)將工作量統(tǒng)計如下：總之，雖然過去的工作中做出了一些成績，但也存在一定的不足之處，如：醫(yī)護、醫(yī)患、護患之間的溝通問題有待進一步加強。工作中強化醫(yī)護人員工作責(zé)任心，提高安全意識，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，建立健全各項相關(guān)的工作制度、操作規(guī)程等，如交接班制度、疑難病歷討論制度及護理管理制度等，加強醫(yī)療人員對醫(yī)療風(fēng)險的識別，強化細節(jié)管理理念，以人為本，以細節(jié)管理為中心。四、努力抓好醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全是醫(yī)院生存的生命線，為確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，院領(lǐng)導(dǎo)嚴把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，層層落實責(zé)任制，為防范醫(yī)療事故，降低醫(yī)療風(fēng)險，醫(yī)院內(nèi)進行了不同類型的培訓(xùn)。堅持院科兩級考核工作，每季度定期組織人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，形成學(xué)習(xí)型團隊氛圍，以工作促學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，增強競爭力，更好地為患者服務(wù)，建立健全各項管理制度和獎懲措施，定期組織考核取得了優(yōu)異成績，成績與獎懲制度掛鉤。嚴把人員準(zhǔn)入關(guān)，注冊上崗，建立個人業(yè)績、技術(shù)評價記錄，定期考核專業(yè)技術(shù)水平與服務(wù)能力，實行末位淘汰制。定期的法律法規(guī)培訓(xùn)既培養(yǎng)了醫(yī)護人員的慎獨精神，又增強了法律意識，提高了醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)，醫(yī)護人員在全心全意為病人服務(wù)的前提下，能針對不同的病人運用恰當(dāng)?shù)姆绞脚c其溝通，在提供合法有效的醫(yī)療服務(wù)的同時，隨時用法律知識維護自己的正當(dāng)權(quán)益，既減少了沖突，又避免了醫(yī)療糾紛的發(fā)生，全年無任何糾紛及差錯發(fā)生。定期組織《母嬰保健法》及婦女保健工作知識的培訓(xùn)及宣傳，利用廣播、電視、報紙等各媒體大力宣傳母嬰保健、優(yōu)生優(yōu)育、婦幼保健、計劃生育等科學(xué)知識，并在院內(nèi)設(shè)立了四十多塊宣傳欄進行健康宣教工作。所有從業(yè)人員均取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書，無超范圍執(zhí)業(yè)。全科形成比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍，使患者滿意度達100%，病人對醫(yī)護人員評價合格率100%。認真做到“四心”耐心、細心、責(zé)任心、愛心。加強醫(yī)患溝通，制定并落實培訓(xùn)制度。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、強化服務(wù)意識、樹立整體醫(yī)療服務(wù)觀念著力改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，增強服務(wù)水平。其中75人持有有效的《母嬰保健技術(shù)人員考核合格證書》，20人持有有效的《母嬰保健技術(shù)人員考核合格證書》已過期，7人無《母嬰保健技術(shù)人員考核合格證書》。7家《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》未到期的醫(yī)療機構(gòu)除縣醫(yī)院、縣婦保院、金剛臺衛(wèi)生院外，其余4家尚須增加“新生兒疾病篩查血樣采集”項目。非申請人本人前來辦理的，辦事人員應(yīng)提供申請人委托書；申報材料一式三份，按要求認真填報，備檢查組進點時提齊。五、申報材料要求:請使用 A4 紙打?。ńㄗh中文使用宋體小4號字，英文使用12號字）逐頁加
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