崗位分工及內(nèi)部會計控制(參考版)
2024-12-10 01:10本頁面
【正文】 兩年多來， 劉老師 不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心領(lǐng)導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)切，在此謹(jǐn)向 劉 老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。 她 嚴(yán)正的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精力 ， 精益求精的工作作風(fēng) ，深深地傳染和勉勵著我。但由于本人水平有限對會計業(yè)務(wù)完成所耗時間長的問題不能提出好的建議和做出好的對策，希望耗時的問題能夠在以后的會計工作中友好對策來解決。本論文通過研究崗位分工在內(nèi)部會計控制中意義、背景等問題，通過舉例論證、對比論證等論證方法，發(fā)現(xiàn)了我國企業(yè)崗位分工在內(nèi)部會計控制中存在的問題，如崗位分工不明確 ；各崗位獨立管理，相互之間無關(guān)聯(lián) ； 權(quán)責(zé)不分，互相推委； 會計崗位中會計人員的專業(yè)知識和會計職業(yè)道德薄弱 ；各干各的事，被動工作 等。 5 結(jié)論 崗位 分工是現(xiàn) 代內(nèi)部 會計 控制的核心內(nèi)容和存在的主要基礎(chǔ)。 全員主動工作 會計人員崗位責(zé)任制 應(yīng)當(dāng) 約束單位內(nèi)部涉及會計 工作的所有人員，任何個人都不得擁有超越會計人員崗位責(zé)任制的特權(quán)。這就要求企業(yè)制定相關(guān)的選拔 程序，通過理論知識考試，實踐能力考核，職業(yè)道德素質(zhì)審核等各種途徑來選拔合格的會計人才。 加強各崗位會計工作人員對專業(yè)知識和職業(yè)道德的培養(yǎng) 會計人員站在經(jīng)濟戰(zhàn)線前沿，必須具備高度的法制觀念， 專業(yè)的崗位知識和 高尚的會計職業(yè)道德，因此企業(yè)在選人用人時，必須注重思想 文化 素質(zhì)要求，并時時進行 專業(yè)知識和 職業(yè)道德的教育和監(jiān)督檢查，避免 由于專業(yè)知識差造成企業(yè)的損失和 道德失范以致淪為犯罪。 會計人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)一合理的控制成本達到最佳的控制效果為原則。 只有科學(xué)的管理各崗位， 使 各崗位在共同的目標(biāo)下 提高效益，相互協(xié)調(diào)，相互促進，密切配合，才能保證各崗位很好在獨立的基礎(chǔ)上提高整體的管理水平。 會計人員崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)涵蓋單位內(nèi)部涉及會計工作的相關(guān)崗位，并應(yīng)針對業(yè)務(wù)過程中的關(guān)鍵控制 點，落實到會計工作的各個環(huán)節(jié)。會計人員的崗位確定后，應(yīng)相應(yīng)明確其職能。如在規(guī)模較大的企業(yè)中，經(jīng)濟業(yè)務(wù)量大、會計人員較多，會計機構(gòu)內(nèi)部可以按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的類別劃分崗位， 設(shè)立若干職能 組，如工資組、成本組、資金組、綜合財務(wù)組等，分別負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)工作。在此基礎(chǔ)上實行定崗定編劃分工作崗位。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會計記錄、財產(chǎn)綜合、稽核檢查等職務(wù)。 會計業(yè)務(wù)完成所耗時間長 由于 企業(yè)會計崗位分工多，所任值的人員多，一個會計業(yè)務(wù)從開始到完成要經(jīng) 過各個 崗位的 記賬、 審查、簽字 （蓋章） 等 多個 步驟，因此 要 完成一個會計業(yè)務(wù)所耗費的時間長。利津那些通過逃避債務(wù)而得以一時喘息的企業(yè)，也因為失去了銀行長久的支持，很快再次陷入困境。短期利益行為，破壞了利津縣長期的信用環(huán)境。在利津縣，有近半數(shù)的縣屬企業(yè)存在逃債的行為。此時，不少地方和企業(yè)紛紛刮起 了借改制為名逃避金融債務(wù)之風(fēng)。兩縣工業(yè)基礎(chǔ)相差無幾，發(fā)展模式也基本相同。 會計崗位中會計人員的 專業(yè)知識 和會計職業(yè)道德薄弱 據(jù)《文匯報》 2021年 3月 15日報道，地處黃河口的廣饒縣和利津縣同處山東省東滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文 5 營市，相隔不過數(shù)十公里， l0年前，兩地經(jīng)濟狀況還難分伯仲，可如今，廣饒人在經(jīng)濟上已經(jīng)遠遠走在了前面。例如 有的企業(yè)存貨采購、驗收、保
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