【正文】 ，則以___分計(jì)。___對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。小班至少上、下午各___課時(shí)。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—___個(gè)字。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。(2)加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師應(yīng)在時(shí)間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。無特殊情況不得隨意請(qǐng)假。四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。在工作時(shí)間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應(yīng)適度。三、作好安全工作。(6)對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(zhǎng)。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。(1)在對(duì)幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。上班遲到___分鐘以上___分鐘以下扣工資___元。1曠工一次扣工資___元。1病假每天扣工資___元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資___元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資___元。1檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資___元。1醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。1財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資___元。1廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資___元。不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資___元。教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資___元。在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資___元。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣___元。違者一次扣工資___元。(二)懲罰：教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—___元。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。1代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)___元。財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人___元。優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給___元。廚房人員每期按每超___名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)___元。)幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)___分(包括幼兒的行為及口述能力___分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況___分)幼兒行為規(guī)范___分(根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評(píng)分)幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)___元。六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：(十分制)每月教學(xué)的評(píng)比情況___分(備課共___分，檢查___次，各科教學(xué)共___分，游戲共___分，檢查___次，公開課第一名共___分檢查___次，)家長(zhǎng)聯(lián)系的情況___分。五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長(zhǎng)督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。全部未達(dá)者扣___元。四、每月每個(gè)老師上一次公開課(不通知老師，臨時(shí)指定)標(biāo)準(zhǔn)：課堂紀(jì)律是否好課堂氣氛是否活躍老師情緒是否活躍起教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。所有工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到，違規(guī)者：遲到___分鐘扣除___元，遲到二十分鐘扣___元。不定期抽查。歌舞：以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。未完成者扣___元。二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)___元。第五篇：幼兒園教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度幼兒園教師教學(xué)獎(jiǎng)罰制度一、備課每月檢查一次，沒有按時(shí)完成的每月扣除工資___元。第十條 公司每月10日為員工支付薪金。第九條 其他注意事項(xiàng)。第八條 關(guān)于工齡工資。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。按員工為公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作；在工資總額中占10％～20％。員工工資=基礎(chǔ)工資＋技能工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金 參照永登地區(qū)人均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)確定為720元，在工資總額中占50％～70％。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。1附件《**職級(jí)薪級(jí)表》篇三：公司工資制度方案公司工資制度方案第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。社會(huì)保障公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，城市戶口公司依法購(gòu)買五險(xiǎn)，即工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)；非城鎮(zhèn)戶口購(gòu)買三險(xiǎn)，即工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老。f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。c、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。月應(yīng)出勤天數(shù) 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) a、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： =月工資標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際工作日數(shù)247。薪酬的支付 薪酬支付時(shí)間計(jì)算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 試用期合格并轉(zhuǎn)