【正文】 其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿(mǎn)足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。后來(lái)幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識(shí)”在一家臺(tái)資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒(méi)有大型外資企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，不能順利開(kāi)展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚(yú)”了。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。然而大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：誤區(qū)一：自我期望值過(guò)高。因此，大學(xué)生成功求職，還應(yīng)具備抗干擾能力。第四，要有一定的抗干擾能力。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好等與聘用單位有沒(méi)有共同之處，自己比較適合的那類(lèi)單位有沒(méi)有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛(ài)好，當(dāng)過(guò)學(xué)生干部沒(méi)有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛(ài)崗和開(kāi)拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。也就是，自己本身是有用之才。首先要對(duì)自己有比較清楚的認(rèn)知，尋找符合自己興趣、適合自己能力并且具有發(fā)展前景的工作，切忌“海投”簡(jiǎn)歷，勞心勞力；其次，在面試過(guò)程中不要輕視自己，而是以不卑不亢的態(tài)度去面對(duì)面試官、面對(duì)可能的工作機(jī)會(huì)；最關(guān)鍵的是，在獲得Offer時(shí)，要認(rèn)真考慮自己是否真正適合這份工作，這個(gè)公司是否能夠讓自己有所成長(zhǎng)和發(fā)展，要選擇離自己的夢(mèng)想最近的那一份工作第五篇：大學(xué)生怎樣才能成功求職大學(xué)生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面。此外，雖然茫茫人海中尋覓伴侶不容易，但多數(shù)人最終都將步入婚姻，好比絕大多數(shù)求職者最終都會(huì)找到一份適合自己的工作。談戀愛(ài)是兩個(gè)人的事情，找工作也是雙向選擇的，只有企業(yè)和求職者都感覺(jué)合適了才行，否則遲早會(huì)出問(wèn)題。而沒(méi)有細(xì)思量的結(jié)果又會(huì)導(dǎo)致進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)不合適，后悔自己當(dāng)初的選擇或走上“屢屢跳槽”之路。第三，要誠(chéng)實(shí)于自己的目標(biāo)，學(xué)會(huì)選擇，有舍才有得。由于是到現(xiàn)場(chǎng)才知道是英文面試，即便有20分鐘可以準(zhǔn)備，我在腦海中也總是盡量用簡(jiǎn)單的英文表述。不少同學(xué)在遇到英文面試的時(shí)候總會(huì)擔(dān)心自己有生詞卡殼，越想越緊張，結(jié)果連最簡(jiǎn)單的表述都能完成了。簡(jiǎn)單的自我介紹之后，面試官的所有問(wèn)題都圍繞著我的社團(tuán)工作展開(kāi)，如“請(qǐng)描述一下你在社團(tuán)工作中最具有成就感的事”、“在做這件事中你最大的困難是什么”等等。說(shuō)這個(gè)面試特別，是因?yàn)樵诳催^(guò)我的簡(jiǎn)歷和求職信之后，又了解到我只有春節(jié)期間才會(huì)在福建，他們?yōu)槲姨氐匕才帕艘淮蜨R、部門(mén)經(jīng)理、工作伙伴和副總一同出席的面試，而按照常規(guī)，通常要見(jiàn)到副總級(jí)別的面試官，往往需要經(jīng)過(guò)兩到三次面試。如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我為什么不凸顯我的這些社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？事?shí)證明，一些企業(yè)里的HR沒(méi)有因?yàn)槲沂菐煼渡鷮?zhuān)業(yè)不對(duì)口，而最終給我提供面試機(jī)會(huì)，也是看中我的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。雖然我從來(lái)沒(méi)有企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但我在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的社長(zhǎng)，也參加過(guò)很多公益活動(dòng)，還曾經(jīng)拉來(lái)贊助搞了一出大型實(shí)驗(yàn)話劇。書(shū)上的簡(jiǎn)歷和求職信都寫(xiě)得十分華麗和相似。然而，作為師范生要進(jìn)入企業(yè)工作，或者說(shuō)我還希望能夠進(jìn)入一家不錯(cuò)的企業(yè)，是很困難的。因?yàn)?，我很清楚地認(rèn)識(shí)到，雖然北師大畢業(yè)的我要找一份做老師的工作會(huì)比較容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根據(jù)內(nèi)心追求選擇一份雖然會(huì)有些難，但能靠近自己夢(mèng)想的工作。師范生畢業(yè)后從事教師工作，似乎是一個(gè)程式，也比較容易找到工作。但我一直很猶豫，因?yàn)槲液芮宄刂雷约菏且粋€(gè)不喜歡重復(fù)的人，但教師工作極需耐性，且要對(duì)一份教案演繹百遍甚至千遍。我十分向往那份執(zhí)著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足夠的動(dòng)力去追求。但聽(tīng)完他的留學(xué)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后，我完全被吸引住了。大學(xué)生求職必須重視的問(wèn)題首先，要誠(chéng)實(shí)于自己的內(nèi)心，當(dāng)時(shí)我一直困惑于未來(lái)是要做教師還是進(jìn)公司？那個(gè)學(xué)期無(wú)意中參加了一次由北師大學(xué)生會(huì)組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，主講人竟然是時(shí)任微軟中國(guó)區(qū)CEO的唐駿。絕對(duì)的技術(shù)人員與其他類(lèi)型的人不太合群，因此，你最好將自己掩飾在所干的行當(dāng)中，把重點(diǎn)放在技術(shù)知識(shí)和技術(shù)成果上，通過(guò)討論在所屬領(lǐng)域中的共同興趣使這類(lèi)面試官興奮不已。自始至終都要讓這類(lèi)面試官對(duì)面試感興趣，謹(jǐn)防他們產(chǎn)生厭惡之情。起初就要與這類(lèi)面試官建立個(gè)人關(guān)系。這類(lèi)面試官易受繁忙的辦公環(huán)境的吸引，因?yàn)槟菢又車(chē)蜁?huì)有許多人。侃侃而談?wù)撸═alkus Alotus）通常穿著時(shí)尚個(gè)性；收藏諸如畫(huà)像或者紀(jì)念品之類(lèi)的容易睹物思情的物品；比起有條不紊，更喜歡雜亂無(wú)章；經(jīng)常遲到；健談、樂(lè)觀向上。為了贏得這類(lèi)面試官的偏愛(ài)，重點(diǎn)展示將來(lái)可能出現(xiàn)的那個(gè)最佳自我。這類(lèi)面試官終日為招聘單位面試求職者，因?yàn)樗麄円s小候選人范圍，所以其目的在更大程度上是將你淘汰而非選入。無(wú)論如何不要讓這類(lèi)面試官看出你的恐懼或者膽怯，否則，他們會(huì)將你淘汰出局，而面試下一位求職者。與這類(lèi)面試官打交道時(shí)要心平氣和、嚴(yán)肅認(rèn)真，不要喋喋不休、虛情假意或者裝腔作勢(shì)把他們嚇跑。不要高估這種面試官挖掘你的潛能的能力。假如你參加的面試似乎毫無(wú)重點(diǎn)，或者你發(fā)現(xiàn)自己被問(wèn)及不道德的或者與面試毫無(wú)瓜葛的問(wèn)題，或者你面對(duì)一個(gè)傲慢、冷酷無(wú)情而且從不讓你發(fā)言的面試官，毫無(wú)疑問(wèn)你落進(jìn)了不稱(chēng)職面試官的手掌。不稱(chēng)職的面試官（Interviewus Inpetus）形形色色、模樣各異；出現(xiàn)在各種各樣的場(chǎng)合；面試技術(shù)一塌糊涂；行為舉止變化多樣。親切多情的人樂(lè)意跟著你走；他們想取悅于你。實(shí)際上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們花如此之多的時(shí)間來(lái)關(guān)心你，而沒(méi)有面試你。親切多情者（Fuzzius Warmus）沒(méi)有危險(xiǎn)性，友好和善，愛(ài)與人交際；辦公室陳列幾件私人收藏品；經(jīng)常同時(shí)卷入幾件事情；笑口常開(kāi)，而且是發(fā)自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)的微笑；體貼周全，逍遙自在，考慮周到。這些面試官喜歡分析，不過(guò)要有分析的對(duì)象。談?wù)撟约旱膶W(xué)術(shù)或者工作成就，嚴(yán)格的職業(yè)道德，不達(dá)目的不罷休的堅(jiān)強(qiáng)毅力以及領(lǐng)導(dǎo)才能。嚴(yán)肅的商人（Businessius Serious）頭發(fā)灰白、功成名就，通常穿著一身有點(diǎn)褶皺的價(jià)格昂貴的西裝；多數(shù)情況下是男性；行為舉止莊重嚴(yán)肅。這種類(lèi)型的招聘者有很少或者沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，因而你要通過(guò)提問(wèn)問(wèn)題幫他們解圍，這樣做會(huì)使他們感到輕松自在。用平淡無(wú)奇的性格與這類(lèi)招聘者打交道，你會(huì)吃虧的。(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類(lèi)似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺(jué)十種性格類(lèi)型的面試官年輕有為者（Achieveus Youngius）在大學(xué)生招聘會(huì)上，你通常會(huì)看到二十多歲、看似沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、穿著保守的招聘者。(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)。(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。(2)自己不要對(duì)某一問(wèn)題的看法固執(zhí)己見(jiàn)，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。(1)在交談過(guò)程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶(hù)的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。現(xiàn)在熱門(mén)的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。七、外語(yǔ)交際能力美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到