二手房貸款申請條件(按揭公積金)最終5篇(參考版)
2024-10-25 07:03本頁面
【正文】 。（含部門經(jīng)理）以上或同等職位。（含本科）以上學歷，在現(xiàn)單位工作 2年（含 2年）以上。（二）信用狀況良好，個人信用記錄等級為正常類或瑕疵類，當前在我行及其他金融機構(gòu)無拖欠貸款。以上證件類資料均用A4紙復印，放款時必須放入原業(yè)主名下再轉(zhuǎn)如受托人名下。如一方為本地戶口一方為外地需提供外地戶口人1年以上個稅納稅證明或社保繳納證明。六、貸款利率首套住房貸款：按有關(guān)政策利率最高可下浮515%,優(yōu)質(zhì)客戶可執(zhí)行下浮15%。共同借款的，借款人年齡原則上以年齡較大的申請人為準，但如果年齡較小的申請人屬于優(yōu)質(zhì)單位職工，可以其年齡為準。本次貸款收入還貸比控制在50%（含 50%）以下，總體收入還貸比控制在 55％（含 55％）以下。個體工商戶、私營企業(yè)主等自雇人士應連續(xù)正常經(jīng)營 1年（含 1年）以上。二、借款人條件年齡在1860周歲的具有完全民事行為能力的自然人本人及配偶社會記錄和信用狀況良好，個人信用記錄等級（如符合調(diào)整標準的，按調(diào)整后的等級）不為禁入類，當前在我行及其他金融機構(gòu)無拖欠貸款。 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些風險 保密協(xié)議的主要條款_簽訂保密協(xié)議有哪些注意事項 女職工產(chǎn)假有多少天_女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些 工傷鑒定應如何進行_工傷鑒定費用應當由誰承擔 競業(yè)限制有沒有補償_如何應對競業(yè)限制糾紛 加班工資的支付標準_加班單位不給加班費怎么辦 學生打工被欠工資可受勞動法保護嗎 經(jīng)濟補償金應當怎么計算 怎樣認定事實勞動關(guān)系_勞動者應保存哪些勞動關(guān)系證明 勞動合同法對用人單位的法律規(guī)定2018最新 自愿加班能索要加班費嗎_加班費的支付標準有哪些 單位克扣工資有哪些法律責任_單位克扣工資怎么辦 有哪些解決勞動爭議的方式_勞動爭議申訴時效怎么算 加班費的計算標準是什么_加班的證據(jù)有哪些 加班工資的計算方法_加班工資的計算基數(shù)如何確定 終止合同的條件 （2018）是怎樣的_非工傷死亡怎么賠償 協(xié)議脫產(chǎn)實習時我應享有什么權(quán)利 加班工資的計算標準是什么_追討加班費有時間限制嗎 怎么確定勞動爭議發(fā)生時間_勞動爭議超過仲裁時效咋辦 勞動者享有什么基本權(quán)利 加班工資應該怎么支付_單位不按規(guī)定支付加班費怎么辦 勞動合同終止的情況_不得終止勞動合同的情況有哪些 用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應對 推行績效工資重在科學建立評估機制 加班費的保護時效是多久_勞動者如何打贏加班費官司 國際勞務派遣機構(gòu)分類 勞務派遣員工的社保由誰繳納_如何辦理派遣員工的社保 勞務派遣合同期限 :// 申請勞動仲裁需提供哪些資料_如何證明事實勞動關(guān)系 非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償_這時是否支付代通知金 試用期是否必須簽訂勞動合同 什么是事實勞動關(guān)系_如何證明事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系之探究 涉外勞務與境內(nèi)勞動派遣區(qū)別 調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動合同變更_勞動合同變更需注意什么 怎么計算年休假工資_未休年休假的工資怎么算 勞動者該怎么申請勞動仲裁_過了勞動仲裁時效怎么辦 復退軍人檔案的移交和接收 如何簽訂非全日制勞動合同_如何計算非全日制用工工資 破產(chǎn)企業(yè)職工安置 :// 哪些勞動合同是無效的_勞動合同無效勞動者能索賠嗎 哪些情形屬于事實勞動關(guān)系_事實勞動關(guān)系應當怎樣認定 工傷死亡的賠償標準（2018）_工傷死亡賠償金應當如何支付 勞動合同到期不得終止的情況_應如何終止勞動合同 不能解除勞動合同的情況_哪些情形不能終止勞動合同 連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，用人單位能否終止合同 八、銀行放款銀行在收到借款人的以上兩證后，按揭服務公司將所貸金額發(fā)放給借款人。六、辦理房屋過戶和抵押手續(xù)借款人到房屋所在區(qū)的交易中心辦理房屋過戶和抵押手續(xù)，并將抵押收件收據(jù)通過按揭服務公司交貸款
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1