公共管理學(ppt46頁)(參考版)
2024-10-25 06:25本頁面
【正文】 24.10.222024年10月22日星期二4時22分22秒24.10.22,謝謝大家！,。24.10.2224.10.2204:2204:22:2204:22:22Oct24 務實，奮斗，成就，成功。2024年10月22日星期二4時22分22秒04:22:2222 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。2024年10月22日星期二上午4時22分22秒04:22:2224.10.22 嚴格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2224.10.2204:22:2204:22:22October 22, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。24.10.2204:22:2204:22Oct2422Oct24 重于泰山，輕于鴻毛。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 弄虛作假要不得，踏實肯干第一名。,首先，有必要對組織進行限定并培養(yǎng)一種超越組織的身份認同 其次，有必要建立法律法規(guī)機制以限定組織的權(quán)力和保護個人行使倫理自主性的權(quán)力 最后，必須培養(yǎng)組織內(nèi)外的自我意識（價值觀、權(quán)利、需求、職責、義務）,六、如何培養(yǎng)個人倫理自主性,（三）公共倫理的實現(xiàn) 具體而言，促進公共管理倫理的實現(xiàn)，有賴于以下幾個方面因素的相互作用 ： 1.政治承諾； 2.立法框架； 3.負責任的機制； 4.行為準則； 5.職業(yè)的社會化； 6.公共服務的條件； 7.建立協(xié)調(diào)倫理活動的組織； 8.公共參與和監(jiān)督。 因為生活并非只是一件事，否則我們就扭曲了人的理解力和價值判斷，也是我們自己變成了一些生活領(lǐng)域的道德囚徒。,解讀組織限定 組織限定意味著我們并不全部服從于某一特定的集體，而是以此來探詢處理與組織之間的關(guān)系的方式。 否則，行政責任的范圍就變得無所不包。 要避免和警惕組織把個人的倫理自主性吸納為對集體目標的絕對忠誠。 這種最后防線的來源就是我們個人的道德品性。 僅僅保證自己不會直接和公開地從事違法活動是遠遠不夠的，當下屬、同事、或上級將這些違法行為強加于你身上時，我們還有責任認清形勢并盡可能采取糾正措施以減輕犯罪行為的破壞性影響。當我們所扮演的角色要求不得已而為之時，我們決不能放棄我們的良知。 這表明：行政角色和服從權(quán)威都不能作為開脫行為責任的借口，個人不僅要為自己的違法的自主行為承擔罪責，也要為執(zhí)行任何違法的計劃、陰謀的命令而承擔罪責。 解決前面的一個問題： 下級為什么要對領(lǐng)導“指示”的行為負責？,四、個人的負責任行為,（一）紐約堡原則 （審判二戰(zhàn)中納粹戰(zhàn)犯所奠定的原則） 《紐約堡憲章》第二款包括了如下條文： 第7條：作為被告的行政人員，無論其是國家元首還是政府部門的責任官員，都不能逃脫罪責或減輕處罰。對打擊報復監(jiān)督者的，對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的，依紀依法嚴肅處理。 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違
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