【正文】 (二十)各市要結(jié)合本《辦法》制定具體實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委和省地稅局備案。同時(shí)要認(rèn)真做好解除勞動(dòng)關(guān)系人員的再就業(yè)工作，確保符合條件的失業(yè)人員及時(shí)足額領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，不能把職工不負(fù)責(zé)任地推向社會(huì)。(十七)困難地區(qū)困難國(guó)有企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃由省國(guó)資委、省勞動(dòng)保障廳和省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)。企業(yè)為其開具有職工本人簽字的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,并告之按規(guī)定及時(shí)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等事項(xiàng)。省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳依據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容對(duì)補(bǔ)助資金發(fā)放情況進(jìn)行檢查核實(shí)。年底由省財(cái)政廳會(huì)同省勞動(dòng)保障廳對(duì)各市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶所在國(guó)有商業(yè)銀行匯總的當(dāng)年實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及人數(shù)進(jìn)行復(fù)核，據(jù)實(shí)結(jié)算。(十三)省直困難企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)補(bǔ)助資金，省監(jiān)管企業(yè)經(jīng)省國(guó)資委、其它省直企業(yè)經(jīng)主管部門同意和確認(rèn)后，直接向省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門提出，參照上述程序辦理?？h(區(qū)、縣級(jí)市)屬企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可由市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶劃撥至縣(區(qū)、縣級(jí)市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡戶，并按上述程序發(fā)放。收到省財(cái)政補(bǔ)助資金后，市財(cái)政應(yīng)在15日內(nèi)將省財(cái)政補(bǔ)助資金，連同企業(yè)籌集資金和同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金劃撥至收款銀行。省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門對(duì)各市上報(bào)的企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行核實(shí)，并按規(guī)定計(jì)算省財(cái)政應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，及時(shí)將省財(cái)政補(bǔ)助資金劃撥市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶?？h(區(qū)、縣級(jí)市)屬國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)助資金，按前述程序進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)助資金，由縣(區(qū)、縣級(jí)市)財(cái)政建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政過渡戶進(jìn)行籌集，并按統(tǒng)一規(guī)定將資金繳入市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門接到申請(qǐng)后，按照職責(zé)分工對(duì)申報(bào)企業(yè)情況進(jìn)行審核，對(duì)經(jīng)審核合格的企業(yè)，由財(cái)政部門通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金足額劃撥到市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政專戶。(十一)財(cái)政補(bǔ)助資金的申請(qǐng)、核撥。辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。(4)審核企業(yè)自籌資金到位情況、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況和拖欠職工債務(wù)處理情況等。(2)審核解除勞動(dòng)關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員數(shù)量。同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門按照責(zé)任分工對(duì)企業(yè)提交的各類材料應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行審核。被其它單位錄用的人員，提交新單位錄用證明；自主創(chuàng)業(yè)的，提交工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；靈活就業(yè)的，提交本人戶籍所在地街道(鎮(zhèn)、鄉(xiāng))勞動(dòng)保障事務(wù)所出具的靈活就業(yè)證明。申報(bào)就業(yè)狀況。制定工作方案。國(guó)資部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)性質(zhì)、隸屬關(guān)系的認(rèn)定；財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)困難程度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需求情況、企業(yè)自籌資金能力的認(rèn)定；勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系離崗職工再就業(yè)情況、工資發(fā)放情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)年限、拖欠職工債務(wù)償還辦法、企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳辦法的認(rèn)定。(十)企業(yè)與已再就業(yè)離崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系，按下列程序進(jìn)行：申報(bào)與初審。并須將裁員計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。職工分流安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見、職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法；分流安置所需資金和資金籌集渠道等。二、工作程序(八)國(guó)有企業(yè)實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制定職工安置方案。(七)企業(yè)要立足自身,充分挖掘各方面的潛力,千方百計(jì)籌集解除勞動(dòng)關(guān)系所需資金。對(duì)因工傷殘、遺屬等特殊群體，由改制后企業(yè)按有關(guān)規(guī)定予以妥善安置，被安置的因工傷殘職工應(yīng)與原企業(yè)和改制后企業(yè)變更勞動(dòng)合同。改制后企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及時(shí)為改制職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。企業(yè)對(duì)欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一次性補(bǔ)繳有困難的，經(jīng)同級(jí)國(guó)資、財(cái)政、稅務(wù)和勞動(dòng)保障部門審核同意，可采取以有效資產(chǎn)抵押限期予以緩繳，如在限期內(nèi)未能繳納，可將抵押資產(chǎn)評(píng)估變現(xiàn)后予以補(bǔ)繳；也可在企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分和職工個(gè)人繳費(fèi)按規(guī)定足額繳納的前提下，由改制企業(yè)制定繳費(fèi)計(jì)劃，采取緩繳的方式解決。由于企業(yè)欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而縮短職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限的，所差待遇由原企業(yè)負(fù)責(zé)解決。改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由企業(yè)和本人足額補(bǔ)繳欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員,其再就業(yè)期間不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,原累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間予以保留,繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,再次失業(yè)后，前后繳費(fèi)時(shí)間可以合并計(jì)算,并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。實(shí)行分期償還的，應(yīng)簽訂償還協(xié)議，并依法公證。一次性償還確有困難的企業(yè)，應(yīng)與職工協(xié)商償還辦法。(四)企業(yè)拖欠職工債務(wù)的處理辦法。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，由改制后企業(yè)繼續(xù)履行原企業(yè)與職工簽訂的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位不得強(qiáng)迫職工將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用用于對(duì)改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)(包括改制企業(yè)的投資者)使用。改制后企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在原國(guó)有企業(yè)工作年限與在改制后企業(yè)工作年限合并計(jì)算，由改制后企業(yè)按規(guī)定一并支付。對(duì)繼續(xù)留在改制企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。改制前離崗已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人員是指符合下列條件之一的人員:(1)與新的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同的人員；(2)已取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照自主經(jīng)營(yíng)的人員；(3)與新的用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，月穩(wěn)定收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員；(4)其他從事合法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，月穩(wěn)定收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的人員。(二)無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能力企業(yè)和已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)離崗人員的界定。(2)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工時(shí)，其改制前的連續(xù)工齡與其在首次簽訂勞動(dòng)合同單位的工作年限合并計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于職工本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資額的，按同期職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或企業(yè)人均繳費(fèi)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。丹東、阜新、鐵嶺、朝陽(yáng)四個(gè)困難市由省財(cái)政承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的1/3。在本企業(yè)工作年限不足1年的按1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)年限。遼寧省國(guó)有企業(yè)改制職工安置辦法為貫徹落實(shí)《遼寧省人民政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的政策意見》(遼政發(fā)[2005]15號(hào))，妥善解決國(guó)有改制企業(yè)職工安置問題，現(xiàn)制定國(guó)有企業(yè)改制職工安置辦法如下：一、政策規(guī)定(一)改制企業(yè)裁員安置辦法。第十八條本程序由廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋，本工作程序自發(fā)布之日起施行。第十六條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷認(rèn)定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊(cè)存檔，保存期不少于20年。第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將工傷決定結(jié)論送達(dá)申請(qǐng)人，同時(shí)按規(guī)定抄送相關(guān)單位和個(gè)人。相關(guān)人員在《工傷認(rèn)定閱卷記錄》上簽字確認(rèn)。勞動(dòng)保障行政部門需要查閱有關(guān)材料的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定閱卷記錄》。調(diào)查詢問時(shí)，其他人員應(yīng)回避。第十三條勞動(dòng)保障行政部門需要現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄》，勘驗(yàn)人、記錄人及其他在場(chǎng)的相關(guān)人員在《工傷認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄》上簽字確認(rèn)。第十二條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件或證明。需要到異地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門協(xié)助進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門收到司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的處理結(jié)論后，應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定中止時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的規(guī)定時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門向其用人單位下達(dá)《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，履行送達(dá)程序。第九條對(duì)職工個(gè)人或其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》中“用人單位意見”一欄，是否填寫“用人單位的意見”或用人單位是否“簽字、蓋章”不是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的必備條件。第八條工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：（一）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,：523332713 問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列（三）不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。對(duì)需要補(bǔ)正材料的，收齊補(bǔ)正材料當(dāng)天視為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的起始日期?！豆J(rèn)定申請(qǐng)材料清單》一式二份，由申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門雙方簽字確認(rèn)。申請(qǐng)人未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正全部材料，自受傷害或診斷為患職業(yè)病之日起一年內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門按有關(guān)規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救記錄和醫(yī)學(xué)死亡證明；《人力資源方案大全》,7000多份方案,只需288元,貨到付款,：523332713 問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的有效證明；1在參加單位舉辦文體活動(dòng)中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動(dòng)的相關(guān)證明材料；1屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的退役軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)結(jié)論；1傷亡職工的直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交有效的直系親屬關(guān)系證明；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他證明材料。根據(jù)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的具體情況，申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提供以下材料：受傷害職工本人身份證明(復(fù)印件)；證人的證言材料；（三）有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：受到意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事