【正文】 總之，學(xué)校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結(jié)經(jīng)驗，虛心接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責(zé)任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。確保學(xué)校穩(wěn)定和諧發(fā)展。讓學(xué)校教師和學(xué)生得到最好的發(fā)展。三、齊心奮勇向前，促進和諧發(fā)展讓領(lǐng)導(dǎo)、師生和家長滿意。學(xué)校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。開展多彩活動，凝聚人心士氣。三是維護教職工的合法權(quán)利。一是堅持每學(xué)期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學(xué)校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學(xué)校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學(xué)校的工作中。心與心的交流，換來的是學(xué)校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行?！巴诵萁處煹慕裉炀褪俏覀兊拿魈臁?，尊重退休教師是學(xué)校的光榮傳統(tǒng)。一是工作環(huán)境問題，學(xué)校工會在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設(shè)施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關(guān)心教職工福利待遇，讓學(xué)校教職工各方面待遇不低于同類學(xué)校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學(xué)習(xí)參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。之所以如此，是因為在工作中，學(xué)校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結(jié)合校情抵扣，工會說服學(xué)校承擔(dān)了部分抵扣；三是宣傳動員早，學(xué)校將上級的文件、領(lǐng)導(dǎo)的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)?？冃ЧべY事關(guān)所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學(xué)校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。本著以人為本，解決關(guān)鍵問題。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學(xué)習(xí)宣講，做到人人知曉。法治學(xué)校的建設(shè)離不開民主，學(xué)校民主管理必須走制度管理之路。在此基礎(chǔ)上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學(xué)校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了“我為學(xué)校出主意”活動，共收到大家關(guān)于團結(jié)、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學(xué)科備課教研學(xué)習(xí)；四是建設(shè)書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學(xué)習(xí)交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，促進了學(xué)校的健康發(fā)展。打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。學(xué)校工會按照縣教育工會的工作要點，結(jié)合學(xué)校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權(quán)維穩(wěn)、推進學(xué)校民主建設(shè)的同時，主動為學(xué)校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。二、認真履行職能，全面開展工作。為此，學(xué)校工會努力做好常規(guī)工作,重點做好維權(quán)維穩(wěn)工作。營造家庭氛圍是追求。學(xué)校工會組織大家認真學(xué)習(xí)工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。學(xué)習(xí)才能進步，發(fā)展才能解決問題。時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。教職工是學(xué)校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發(fā)展。學(xué)校工會工作得到了學(xué)校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。具體而言：一、創(chuàng)新工作觀念，促進工作發(fā)展。第五篇：創(chuàng)建工會星級職工之家材料溫暖的家園 快樂的港灣——西大街小學(xué)“星級職工之家”申報材料“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學(xué)工會工作的追求。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現(xiàn)工會的關(guān)愛之情，實施“送溫暖”工程，建設(shè)溫馨職工之家。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。在響應(yīng)實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設(shè)置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門在辦稅大廳設(shè)置電子顯示屏、IC電話、飲水機等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。此外，工會積極開展業(yè)務(wù)競賽和經(jīng)驗交流活動。三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務(wù)促進之家XX國家稅務(wù)局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力開展業(yè)務(wù)競賽、經(jīng)驗交流、合理化建議活動，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項工作中。通過組織學(xué)習(xí)、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學(xué)習(xí)干勁。先后有多名干部成為學(xué)習(xí)標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。另外，他們選樹典型人物，開展比學(xué)趕超活動。組織學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織安排各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)比武活動，組織公民道德建設(shè)、爭當(dāng)文明稅務(wù)工作者和黨建等知識競賽，等等。工會認真當(dāng)好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭并進。工會切實維護干部職工的正當(dāng)權(quán)益，無微不至地關(guān)心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發(fā)展需要，實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一。工會積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。保證干部職工知情權(quán)的落實，促進黨風(fēng)和廉政建設(shè)。依法行使和落實職代會的審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，討論、審議重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統(tǒng)一”。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻。由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經(jīng)營生產(chǎn)取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級分公司”稱號，2005年因業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級分公司”稱號。近幾年，我公司獲得了“省級文明單位”、“市級青年文明號”、“省級衛(wèi)生先進單位”等多項殊榮；有八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局被授予“市級文明單位”稱號；營業(yè)班被授予“市級五一勞動獎狀”；并且涌現(xiàn)出一批省級“先進個人”和“服務(wù)明星”。我們先后開展了服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)、營銷人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和維護人員專業(yè)技能培訓(xùn)，我們還組織開展了學(xué)習(xí)“十六大”、黨的知識和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識競賽。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強企業(yè)凝聚力和調(diào)動員工積極性，開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和班組進行通報表揚，并對其先進經(jīng)驗在全公司推廣。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學(xué)習(xí)氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學(xué)習(xí)型班組的目標。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。針對管線資源達標清查工作量大、面廣、時間緊、要求高的特點，配合運維部開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動，并參與了階段檢查和總結(jié)評比等工作，推廣了基層六個單位的經(jīng)驗做法。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導(dǎo)，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動開展情況。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽和“大干第四季度”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽活動。發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，促進發(fā)展也是工會的首要工作。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業(yè)務(wù)的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)收入指標不可能完成，公司的持續(xù)發(fā)展目標就是“空中樓閣”。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進評選。堅持開展“創(chuàng)模爭先”活動，引導(dǎo)職工積極向上。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。我公司未發(fā)生重大傷亡責(zé)任事故，并連續(xù)獲得市公司及縣安全生產(chǎn)目標管理先進單位。圍繞公司安全生產(chǎn)目標，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、競賽。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產(chǎn)、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。六、圍繞中心工作，建職工效益之家“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。我公司工會負責(zé)組織的常年活動內(nèi)容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。組織職工外出休養(yǎng)、旅游。增添設(shè)備，改善職工文體活動設(shè)施和環(huán)境。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達公司關(guān)心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對公司作出的貢獻和支持。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。五、豐富業(yè)余生活，建職工團結(jié)之家結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大