【正文】 B面試總時間約5分鐘，求職者要進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹，突出自己的特點。應(yīng)聘者要求：A準(zhǔn)備充分，可以先行登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)；，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；。職位五：聯(lián)通人事部人員人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：；；、溝通能力和組織管理能力；，能自我激勵，、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調(diào)整意見；、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化；，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)；，表揚先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。，傳播企業(yè)文化；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執(zhí)行力。，性格開朗，工作主動性強；，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應(yīng)出差；職位二：聯(lián)通公司設(shè)計部人員：招聘崗位描述及要求。六．活動流程模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）活動地點：寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓5號樓103教室活動時間：6月4日下午14：40至16：406月11日下午14：40至16：40活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。1如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。1在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。1你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。你怎樣對待自己的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。你通常如何處理別人的批評？回答提示：①沈默是金?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答?！钡鹊?。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。談?wù)勀銓μ鄣目捶?？回答提示：?）正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。（2）競聘者按順序演說：包括自我介紹，想應(yīng)聘的職務(wù)、對職位的認(rèn)識以及以后的工作思路（回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。第四篇：模擬招聘會策劃案完全版模擬招聘會策劃案公司名稱：龍軟信息科技有限公司 招聘職務(wù)：策劃一名，銷售部經(jīng)理人員安排：面試官(**.***,***)、評委（***,****,***）競聘人名（張**,***,***）座位：第一排中間位置預(yù)留評委坐席，競聘人員由中間至兩邊就座，招聘會開始：(A主持人上臺對參加本次招聘會的人員以及各評委表示歡迎 B介紹招聘會的各個評委和面試官)（1）主持人:本招聘會一共三個環(huán)節(jié), 第一競聘人員競職演說,第二情景化面試專業(yè)面試官將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問,最后由評委點評應(yīng)聘者，給予建議,并且主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果。各家企業(yè)的管理人員，可以根據(jù)情況對應(yīng)聘者進(jìn)行打分，并針對不同選手當(dāng)場提出改進(jìn)建議，再由策劃小組統(tǒng)計匯總各個參賽者的最后得分。 比賽流程：簡歷制作：首先參加本次報名的同學(xué)，針對參加本次活動的企業(yè)進(jìn)行制作簡歷，這些簡歷必須通過指導(dǎo)老師的認(rèn)可；其次對這些簡歷按照所投的企業(yè)不同進(jìn)行分類，從各家企業(yè)中篩選出35份；最后由專業(yè)老師進(jìn)行審核且挑選出20份簡歷，并設(shè)定相關(guān)獎項。網(wǎng)站：在渤海大學(xué)的網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳和推廣，并公布出最后的評選結(jié)果及獲獎名單，增強學(xué)生的參與積極性。號召全體同學(xué)積極參加，踴躍報名?，F(xiàn)場和大家交流活動注意事項，發(fā)放簡歷表。② 撰寫活動具體策劃。216。12月1日：正式面試：面試成功獎勵（頒發(fā)榮譽證書）：特等獎：1人一等獎：3人二等獎：5人三等獎：10人活動地點：渤海大學(xué)綜合教學(xué)樓活動對象：渤海大學(xué)管理學(xué)院10級全體學(xué)生、11級可自愿參加。完稿時間:2014年4月30日策劃執(zhí)行時間:2014年5月22日策劃機構(gòu):華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部第三篇：校園模擬招聘會策劃案首屆管理學(xué)院校園模擬招聘會活動事宜活動名稱：校園模擬招