【正文】 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 本制度適用于鎮(zhèn)江藍(lán)德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責(zé)任公司。五、附則 本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)，獲批后方可生效?？梢苑珠_使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的《加班申請單》。 倒休假，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天?？蓱{醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。 90天全薪產(chǎn)假。，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷。，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔(dān)國家規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。 工傷假 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 職工有下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年假，享受帶薪年休假。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工每年可享受3天全薪病假。否則按曠工處理。（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的20%計算。如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假 事假 事假1天（含）以內(nèi)工資按當(dāng)日工的工資的40%計算。四、內(nèi)容 新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、適用范圍公司所有員工。企業(yè)主管部門、勞動行 政部門對加班加點工資的發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督 , 對濫發(fā)加班加點工資的單位和濫批加班加點工資的部門必須嚴(yán)肅處理并堅決糾正。企業(yè)發(fā)放 的加班加點工資總額超過核定限額的部分 , 應(yīng)從當(dāng)年的獎金總額中予以扣除。在這里 , 作為計算 加班加點工資基數(shù)的正常工作時間工資 , 有日工資和小時工資兩種 O 日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周 40 小時工作制的為 天)所得的工資額 ； 小時工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時所得的工資額。(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時工資的 300%?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于正常工作時間工資的加班加點工資 , 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 : 加點不低于正常工時工資的 150%。勞動者在完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點 , 才發(fā)給加班加點工資。我國立法關(guān)于加班加點工資的規(guī)定, 有下述主要內(nèi)容 : 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點后只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點工資。三、延長工時的補(bǔ)償立法關(guān)于延長工時補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長工時雙重功能?！秳趧臃ā芬?guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的 , 一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要 , 在保障勞動者身體健康的條件下每日不超 過 3 小時 , 但每周不得超過 36 小時。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數(shù) , 向工會說明 , 并征得工會同意。(2)延長工時的程序。在我國《勞動法》中 , 僅要求延長工時應(yīng)當(dāng)以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營需要”的具體情形。二、延長工作時間的限制 我國立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。工作日的時間長度和上下班時間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應(yīng) , 卻難以滿足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點正是因為能夠彌補(bǔ)這種 不足而有存在的必要。對實行不定時工作日者 , 則不存在加班加點。(2)加點 , 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長時 間進(jìn)行工作 , 即提前上班或推遲下班。第四節(jié) 延長工作時間一、延長工作時間的概念和形式延長工作時間 , 是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸 , 亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。例如《勞動法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 。四、其他假期除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個月計算。(4)凡已實行周期性集中休假制度的職工(如學(xué)校教師), 應(yīng)在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當(dāng)安排 , 補(bǔ)足其探親假天數(shù)。如果因工 作需要 , 當(dāng)年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期為 30 天。這里的 ” 父母 “, 對已婚職工來說 , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。“三、探親假探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。1970 年第 132 號公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個月者有權(quán)享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個月者有權(quán)享受與其工作時間相稱的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應(yīng)少于 3 個工作周。年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。學(xué)校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時間休假的制度 , 實際上也是一種年休假制度。在年休假期內(nèi) , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動合同。對從事特別繁重或有害健康工作的勞動者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補(bǔ)加休假。勞動者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權(quán)享受年休假待遇。以支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來代替年休假 , 被認(rèn)為是違法行為。二、年休假年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期六、星期日 , 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天。(3)勞動節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)。根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天)。一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實行的休假。它是休息時間的重要組成部分。對實行延長工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計算工時的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計算工時 , 但其平均日工時和平均周工時應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時基本 符合。(3)實行非標(biāo)準(zhǔn)工時形式必須確保職工休息權(quán)的實現(xiàn)和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行縮短工作日的 , 經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核 , 報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)。中央 直屬企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時形式 , 經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核 , 報國務(wù)院勞動行政部門 批準(zhǔn)。另外 , 原勞動部規(guī) 定 , 在市場競爭中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) , 可以對部分職工參 照實行非標(biāo)準(zhǔn)工時形式。為了加強(qiáng)對非標(biāo)準(zhǔn)工時形式的管理 , 我國作了下述規(guī)定 :(1)非標(biāo)準(zhǔn)工時形式只能在符合法定條件的情況下實行。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工。③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或 職責(zé)范圍的關(guān)系 , 適合實行不定時工作制的職工。(3)不定時工作日及其適用范圍不定時工作日 , 又稱不定時工作制 , 是指法定在特殊條件下實行的 , 每日無固定起時點 , 亦即不固定計算工作日長度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡 量的其他職工。(2)延長工作日及其適用范圍延長工作日 , 是指法定在特殊條件下實行的超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。未成年工應(yīng)實行少于 8 小時工作日制度。哺乳時間和哺乳往返時間算作工作時間。③哺乳期女工。實行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時間比白班減少 1 小時。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞 動的職工 , 每個工作日的時間要少于 8 小時。我國立法對非標(biāo)準(zhǔn)工時形式規(guī) 定了