【正文】 。四十八、自治區(qū)人民政府秘書長、副秘書長、政府辦公廳副主任外出時，所分管的工作應指定或委托一位領導同志代管并告知有關處室，各有關處室負責同志要做好工作上的配合和銜接，以保證各項工作的及時處理。四十七、自治區(qū)人民政府辦公廳實行出差報告審批制度。對各地區(qū)、部門和單位的各類慶祝會、紀念會、典禮和剪彩儀式等禮儀性活動，一般應謝絕出席。進一步健全黨風廉政建設責任制，努力維護廉潔勤政的良好形象。四十三、自治區(qū)人民政府辦公廳要努力適應政府職能的轉變，大力精簡會議和文件，提高辦文、辦會、辦事的質(zhì)量和效率，改進服務方式和手段，不斷提高服務水平。調(diào)查研究工作要有目的、求實效，要深入基層、深入群眾、深入實際，認真分析和把握經(jīng)濟社會生活中的新情況、新問題、新矛盾，充分發(fā)揮參謀助手、督促檢查和協(xié)調(diào)服務作用。四十、政務督查工作要注重實效，進一步健全和完善運轉協(xié)調(diào)、責任明確、反饋及時的督查工作機制。對重大事項和重要工作部署，自治區(qū)人民政府辦公廳領導同志要親自督促檢查，協(xié)調(diào)解決有關問題并抓好各項工作制度的落實。政務值班工作實行首辦負責制，按照報告及時、處置果斷、措施得力的原則，協(xié)助自治區(qū)人民政府領導同志迅速處理各類突發(fā)和緊急事件，并按有關規(guī)定編寫《值班快報》和《內(nèi)蒙古值班信息》。在具體工作中，要認真執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府總值班室工作制度》，努力提高規(guī)范化服務水平。為便于工作，帶班領導要及時將自己正常工作時間以外、公休日和節(jié)假日的去向和聯(lián)系方式告知總值班室。自治區(qū)人民政府和政府辦公廳的非涉密性公文，要通過政府網(wǎng)站、政報等及時公布。三十三、自治區(qū)人民政府辦公廳各處室要結合工作實際，及時收集、整理和報告有關重大事項信息，做到工作職責范圍內(nèi)的緊急重大事項信息不漏收、漏報，為自治區(qū)人民政府領導同志決策提供參考。根據(jù)需要適時組織信息工作交流。第五章 政務信息制度三十一、政務信息工作要以領導科學決策和政府機關工作需求為重點，及時反映全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定和政府工作的重要情況及熱點、難點問題，為自治區(qū)人民政府領導同志把握全局、分析形勢、發(fā)現(xiàn)問題、科學決策、指導工作提供全面、及時、準確、規(guī)范的信息服務。經(jīng)政府辦公廳轉請有關盟市、部門直接答復或研處的公文，一經(jīng)轉出，即視為辦結。政府辦公廳公文承辦人員對轉請有關盟市、部門提出意見的公文要及時催辦，在規(guī)定時限前2個工作日、規(guī)定時限到期日，必須分別催辦一次，催辦記錄要明確記載于公文運轉單上。特急件隨到隨辦，急件須在3個工作日內(nèi)辦理完畢，平件須在15個工作日內(nèi)辦理完畢。自治區(qū)人民政府及政府辦公廳領導同志接收公文后，應當簽署明確意見，即使需要緩辦的公文，也要明確簽署意見，不得拒收、拒簽公文或無故積壓公文。二十八、自治區(qū)人民政府辦公廳接收公文后，秘書一處簽收、登記、分發(fā)、擬辦、送審環(huán)節(jié)須在2個工作日內(nèi)完成；有關主席、秘書長批辦審簽環(huán)節(jié)須在3個工作日內(nèi)完成；相關政務處室承辦的公文須在3個工作日內(nèi)完成。自治區(qū)人民政府各類會議紀要和需要印發(fā)的領導講話，一律由政府辦公廳相關政務處室審核把關，送有關領導簽發(fā)，經(jīng)政府辦公廳相關政務處室負責人注發(fā)后，送政府辦公廳秘書一處印發(fā)。二十七、對政策性、專業(yè)性較強的公文，經(jīng)政府辦公廳秘書一處受理登記并報分管領導同意后，先轉請政府辦公廳相關政務處室或自治區(qū)有關部門進行審核把關，再由政府辦公廳秘書一處按程序逐級送審。如分管副秘書長認為來文事項應由其他副秘書長辦理或提出意見，可由分管副秘書長簽給相關副秘書長。二十六、自治區(qū)人民政府辦公廳受理的公文，原則上按來文單位歸口送請自治區(qū)人民政府分管副秘書長簽批。對盟市、部門報請以自治區(qū)人民政府或政府辦公廳名義發(fā)文的文稿，如需征求有關部門的意見，盟市報送的，由政府辦公廳負責轉有關部門征求意見；部門報送的，由其自行征求有關部門意見。二十四、凡報送自治區(qū)人民政府和政府辦公廳的公文，堅持一個入口，統(tǒng)一由政府辦公廳秘書一處專人簽收、登記、分發(fā)，并依照有關程序、按領導分工逐級送審，其他政務處室和人員不得直接受理需正常辦理的公文。公文審批按照制度化、規(guī)范化、程序化和領導同志分工負責的原則辦理。秘書長廳主任碰頭會議每周一上午定期召開。二十二、秘書長廳主任碰頭會議由自治區(qū)人民政府秘書長主持召開，政府辦公廳黨組成員、助理巡視員，黨委政府信訪局局長，直屬機關事務管理局局長，政府采購中心主任，政府辦公廳各處室負責人參加。主要任務是研究部署政府辦公廳內(nèi)部日常工作。秘書長辦公會議不定期召開。二十、秘書長辦公會議由自治區(qū)人民政府秘書長或秘書長委托副秘書長主持召開，視會議內(nèi)容召集相關部門和人員參加。黨組會議一般每月召開一次，如需要可臨時召開。十九、黨組會議由政府辦公廳黨組書記主持召開，政府辦公廳黨組成員參加。十七、辦理自治區(qū)人民政府、國務院辦公廳交辦的其他事項。十五、負責自治區(qū)人民政府機關后勤保障和政府機關大院安全保衛(wèi)工作。十三、負責政務信息的采編和政府系統(tǒng)辦公自動化建設工作。十一、建立和完善自治區(qū)人民政府辦公廳緊急突發(fā)事件應急機制，協(xié)助自治區(qū)人民政府領導同志組織處理自治區(qū)境內(nèi)發(fā)生的突發(fā)公共事件和緊急事項。九、按照自治區(qū)人民政府領導同志的意見，對自治區(qū)人民政府部門間有爭議和分歧的重要問題進行協(xié)調(diào)，報自治區(qū)人民政府領導同志決定。七、負責起草和辦理以自治區(qū)人民政府和政府辦公廳名義制發(fā)的公文；組織起草自治區(qū)人民政府領導同志講話及工作報告。第二章 主要職責五、研究承辦國務院和國務院辦公廳，國家各部委，各?。▍^(qū)、市）人民政府，自治區(qū)黨委、人大常委會的來文、來函，提出辦理和落實意見，報自治區(qū)人民政府領導同志審批。健全內(nèi)部各項規(guī)章制度。自治區(qū)人民政府辦公廳工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹黨的路線、方針、政策和自治區(qū)黨委、政府的各項部署，按照科學行政、民主行政、依法行政的要求，努力提高行政能力和管理水平，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、服務、督查等作用，認真履行辦文、辦會、辦事等職能，切實為領導、部門、基層和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務。內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳工作規(guī)則第一章 總 則一、為強化服務意識，提高行政效能，推進自治區(qū)人民政府辦公廳工作規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府工作規(guī)則》和有關規(guī)定，制定本規(guī)則。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第二十八條 第二十八條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋。第八章 附則第二十六條 第二十六條 旗縣級（包括旗縣級）以上地方人民政府及其工作部門領導班子成員的考核，按干部管理權限進行。第二十五條 第二十五條 部門負責人、主管領導人、考核委員會成員，必須嚴格按照考核標準，實事求是地對國家公務員進行考核。各部門考核委員會負責填寫，同級政府人事部門進行核準驗印，公務員本人保存。第二十四條 第二十四條 實行《國家公務禹考核證書》制度。各部門、單位憑審核通知書兌現(xiàn)考核結果。對未按要求開展考核工作，逾期不報或未經(jīng)審核備案的，不按考核結果兌現(xiàn)有關待遇。第二十二條 第二十二條 各級政府人事部門都要建立健全考核審核備案及存檔制度。第二十條 第二十條 考核委員會的職責是：（一）依據(jù)本辦法制定本部門考核實施方案；（二）組織實施本部門考核工作；（三）審核國家公務員對考核結果不服的復核申請；（四）總結考核工作，提出考核結果的使用意見。第十九條 第十九條 考核委員會由部門負責人或者部門負責人授權同級副職、本部門人事等有關內(nèi)設機構負責人和公務員代表組織。第十七條 第十七條 國家公務員在考核后晉升工資檔次、晉升級別的，按管理權限報批。原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。（二）當年考核被確定為不稱職等次或連續(xù)2年被確定為基本稱職的，予以降職。（三）國家公務員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。第六章 考核結果的使用第十五條 第十五條 國家公務員在考核中被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）國家公務員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一個級別；國家公務員考核連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升1個工資檔次。復核結果仍被確定為不稱職等次對復核意見不服的，可向同級政府人事部門提出申訴。《國家公務員考核登記表》須經(jīng)被考核人簽署意見，部門負責人簽字加蓋單位公章存檔。（五）考核結果反饋。對被擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在報政府人事部門審核備案前在本單位范圍內(nèi)予以公示。主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)被考核人平時考核情況和個人總結及民主評議情況寫出評語，提出考核等次的初步意見。測評結果是確定考核等次的重要依據(jù)。在聽取個人總結或述職報告后，應當進行民主評議，開展批評和自我批評。擔任領導職務的述職范圍應大一些。政府機關內(nèi)設機構人數(shù)較多的，可在內(nèi)設機構范圍內(nèi)總結述職。（二）在規(guī)定范圍內(nèi)總結述職。第十四條 第十四條 考核的程序是：（一）撰寫個人總結。要注重考核公務員在單位的工作表現(xiàn)，同時也要注意工作時間以外的遵紀守法情況。在定性考核的基礎上，建立科學的考核要素和量化指標體系，逐步推廣科學合理的考核量化測評軟件，增強考核的科學性和準確性。必要時，執(zhí)法單位、窗口單位要面向社會聽取服務對象對被考核人的評議。第十條 第十條 考核工作要堅持領導與群眾相結合。平時考核是考核的基礎，平時考核重點是日常工作任務完成情況和出勤情況，以被考核人自我記實和主管領導審核的方法進行。國家公務員考核優(yōu)秀等次比例可與本部門上領導班子實績考核結果掛鉤，具體比例由同級政府人事部門確定。第八條 第八條 國家公務員考核為優(yōu)秀等次的比例，一般按本地區(qū)本部門國家公務員實際參加考核總人數(shù)的15％掌握。基本稱職：理論學習一般，廉潔自律方面要求不嚴，依法辦事意識不強，辦事公正性差；對本職工作及相關工作的政策法規(guī)和管理知識了解一般，在工作中不能較好地理解和貫徹執(zhí)行，能基本完成工作任務和領導交辦的事項；一般能遵守機關規(guī)章制度，團結協(xié)作精神差，工作無創(chuàng)新，工作不夠主動、作風不太扎實，辦事拖拉，工作質(zhì)量、效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。第七條 第七條 國家公務員的考核標準以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，具體等次標準為：優(yōu)秀：認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹落實江澤民“三個代表”的重要思想，講政治，遵紀守法，廉潔自律，忠于職守，依法辦事，顧全大局，處事公道；熟悉本職工作及相關政策法規(guī)和行政管理知識，在工作中正確理解和貫徹執(zhí)行，業(yè)務精通，工作主動、有計劃性，創(chuàng)新精神強；模范遵守機關各項規(guī)章制度，團結協(xié)作，盡職盡責，高效率、高質(zhì)量地完成本職工作任務和領導交辦的事項?？?，主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作實績和貢獻等要素。能，主要考核政策理論水平，本職業(yè)務工作能力，策劃協(xié)調(diào)能力，開拓創(chuàng)新能力和文字、口頭表達能力等要素。第三章 考核內(nèi)容與等次第五條 第五條 國家公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。屬于故意違紀的，受處分的當年可定為不稱職等次，在解除處分的當年及以后按正常情況對待。（八）接受立案審查尚未結案的國家公務員，只進行考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。（六）病、事假合并累計超過6個月或事假累計超過3個月的國家公務員，不予考核。（五）單位派出脫產(chǎn)學習、培訓的國家公務員，由原工作單位進行考核，考核等次依據(jù)學習成績、培訓情況確定。（三）掛職鍛煉6個月以上的國家公務員，在掛職期間由掛職單位提供情況，原單位進行考核，