凝心聚力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展(參考版)
2024-10-23 09:01本頁(yè)面
【正文】 。結(jié)合烈山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，通過(guò)創(chuàng)新柔性引才引智模式，謀劃“人才超市”建設(shè)工程，緊緊圍繞金龍機(jī)電、和晶科技、中煤遠(yuǎn)大等龍頭企業(yè)，石榴特色小鎮(zhèn)、華東師大港利教育小鎮(zhèn)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)的人才需求，引進(jìn)“周末工程師”“候鳥專家”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工程建設(shè)提供技術(shù)支持和政策指導(dǎo)。結(jié)合區(qū)情實(shí)際，分層分類建立在外人才信息庫(kù)，對(duì)全區(qū)各類在外人才進(jìn)行詳細(xì)摸底調(diào)查，定期更新在外人才信息，精準(zhǔn)掌握烈山在外人才從業(yè)領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)方向，通過(guò)設(shè)立招商聯(lián)絡(luò)處、外出宣傳推介、聘請(qǐng)發(fā)展顧問(wèn)等多種途徑加強(qiáng)與在外人才聯(lián)系，推動(dòng)在外人才“回流”、智力“回歸”。制定《烈山區(qū)人才管理服務(wù)細(xì)則》，強(qiáng)化服務(wù)思維，擴(kuò)大服務(wù)范圍，構(gòu)建全方位在烈人才服務(wù)體系；同時(shí)積極用好“賽馬”機(jī)制，在雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)、園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定等一線工作中淬煉、識(shí)
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