凝心聚力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展(存儲版)
【正文】 務(wù)員“比搶拼”激情。結(jié)合烈山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)狀，通過創(chuàng)新柔性引才引智模式，謀劃“人才超市”建設(shè)工程，緊緊圍繞金龍機(jī)電、和晶科技、中煤遠(yuǎn)大等龍頭企業(yè)，石榴特色小鎮(zhèn)、華東師大港利教育小鎮(zhèn)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)的人才需求，引進(jìn)“周末工程師”“候鳥專家”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工程建設(shè)提供技術(shù)支持和政策指導(dǎo)。結(jié)合區(qū)情實(shí)際，分層分類建立在外人才信息庫，對全區(qū)各類在外人才進(jìn)行詳細(xì)摸底調(diào)查，定期更新在外人才信息，精準(zhǔn)掌握烈山在外人才從業(yè)領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)方向，通過設(shè)立招商聯(lián)絡(luò)處、外出宣傳推介、聘請發(fā)展顧問等多種途徑加強(qiáng)與在外人才聯(lián)系，推動在外人才“回流”、智力“回歸”。積極探索構(gòu)建年輕干部全周期培養(yǎng)體系，完善年輕干部“育、選、管、用”制度機(jī)制，加強(qiáng)烈山丹徒、烈山長風(fēng)交流合作、結(jié)對共建，繼續(xù)選派年輕干部赴滬蘇浙長三角先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，為烈
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