【正文】 ”正所謂“榮譽(yù)沒有終點(diǎn)站，天天都是新起點(diǎn)”。新時代大幕已經(jīng)拉開，號角已吹響，藍(lán)圖已繪就，奮進(jìn)正當(dāng)時!面對近在咫尺的強(qiáng)軍大考，我們更要聞令而動，聽令而行，取得過的榮譽(yù)不是我們躺在功勞簿上“睡大覺”的資本，而是我們前進(jìn)的動力。只有擺脫榮譽(yù)的纏繞，兢兢業(yè)業(yè)地工作，才能成就一番事業(yè)，才能獲取更高的榮譽(yù)。真正的榮譽(yù)是和人類的進(jìn)步事業(yè)聯(lián)在一起的。我們不應(yīng)該要求單位給我們什么，而是要看看我們?yōu)閱挝蛔隽耸裁?，?yīng)該認(rèn)識到獲得榮譽(yù)的畢竟是少數(shù)人，回首看看自己的發(fā)展經(jīng)歷，回顧自己為部隊(duì)所做的工作，我們就應(yīng)該為我們選擇了當(dāng)兵這條路而自豪。榮譽(yù)固然代表著進(jìn)步，但并不是進(jìn)步的唯一標(biāo)志，沒有獲得榮譽(yù)不等于沒有進(jìn)步。只要我們真正把心思和精力用在比工作、比事業(yè)、比訓(xùn)練、比成績上，每個人都會獲得榮譽(yù)。當(dāng)別人超過自己、取得榮譽(yù)時，應(yīng)當(dāng)真誠地向他祝賀，克服嫉妒心理，虛心地學(xué)習(xí)別人的長處，來彌補(bǔ)自身的不足。因而在奮斗和爭取榮譽(yù)的征途上，應(yīng)該以愉快、尊重、學(xué)習(xí)和努力趕超的心理對待別人的榮譽(yù)。二是要擺正個人榮譽(yù)和他人榮譽(yù)的關(guān)系。同樣，軍人的恥辱與集體的恥辱也是緊密相聯(lián)的，如果集體蒙受恥辱，它的每個成員都臉上無光；個人的任何恥辱行為，也會損害集體的榮譽(yù)。某部一位被確定退伍的班長，執(zhí)意要把本班獲得的集體三等功獎狀自己帶回家去，結(jié)果遭到大家的強(qiáng)烈反對。人民軍隊(duì)是一個戰(zhàn)斗的集體，只有這個集體無尚光榮，才能談得上個人的榮譽(yù)?！边@句樸素的話語生動地揭示了一個真諦：爭榮譽(yù)，首先要爭集體的榮譽(yù)，我們是集體中的一份子，誰都離不開集體。（二）四擺正一是擺正個人榮譽(yù)和集體榮譽(yù)的關(guān)系。作為天文學(xué)家，專心觀察天體是職業(yè)要求，無可厚非，但他錯就錯在把本應(yīng)統(tǒng)一起來的“看好天”與“走好路”割裂開來，一心向上而不注意腳下。伊索寓言中有一則故事說，一個天文學(xué)家，只顧抬頭觀天，卻不留心腳下的路，結(jié)果落入井中，幸好被路人發(fā)現(xiàn)，才幸免于難。三是不能一心追求榮譽(yù)。指導(dǎo)員決意邀請，這位戰(zhàn)士窘得面紅耳赤，只得老老實(shí)實(shí)地說出了事情真相，原來他將本村一位已離開人世的同姓老干部的立功喜報(bào)帶到部隊(duì)來裝門面，想提高自己的身價。例如某部一位新戰(zhàn)士，入伍時把戰(zhàn)爭年代由劉伯承、鄧小平簽發(fā)的一份立功喜報(bào)帶到部隊(duì)，經(jīng)常拿出來給戰(zhàn)友們看，并說這是發(fā)給他爺爺?shù)?。只有通過自己腳踏實(shí)地的辛勤工作，為祖國、為軍隊(duì)、為單位做出貢獻(xiàn)和自我犧牲，才有資格享有榮譽(yù)。榮譽(yù)不能靠弄虛作假騙來，不能靠請客送禮買來，不能靠你告我要來，只能靠辛勤工作得來。（一）三不能一是不能沽名釣譽(yù)。有的同志，父母家人對他的期望比較高，希望能通過部隊(duì)鍛煉成長成才，但是自己來到部隊(duì)后無所事事，只為生活舒服，不想努力工作，不積極訓(xùn)練，既辜負(fù)了父母的期望，更沒有擔(dān)當(dāng)起軍人的職責(zé)，白白浪費(fèi)了自己的青春；有的干部骨干，出了問題隱瞞不報(bào)，只想維護(hù)自己的利益，沒有想到問題處理不好后會影響到中隊(duì)的榮譽(yù)；有的骨干在完成中隊(duì)交給的任務(wù)時圖形式走過場，履職不認(rèn)真，見到矛盾問題繞著走、能躲就躲，遇到有損中隊(duì)榮譽(yù)的不良言行不敢較真碰硬；有的黨員骨干甚至帶頭混同于一般戰(zhàn)士，平時看不出來、關(guān)鍵時刻站不出來。有些同志訓(xùn)練怕苦怕累，工作不講標(biāo)準(zhǔn)，為了應(yīng)付訓(xùn)練而訓(xùn)練，而不是為了提高自身素質(zhì)而訓(xùn)練；有些同志不能正確對待上級分工，公差站崗、軍事訓(xùn)練怕苦怕累，不敢擔(dān)負(fù)新的任務(wù)，對待上級交待的工作推三躲四；還有的部分同志只想著自己舒服，不想多干工作、多承擔(dān)責(zé)任，一到課余時間和周末，就想著外出休息、打游戲，沒有考慮到自己的工作干完了沒有；還有部分同志在自己愿望沒有實(shí)現(xiàn)時就怨天尤人，認(rèn)為中隊(duì)對不起自己，到處發(fā)牢騷講怪話，甚至消極怠工。也有部分骨干明明知道有的戰(zhàn)士做錯了，因害怕得罪人，息事寧人，不敢說、不敢管，不敢拿起正義的武器與歪風(fēng)邪氣做斗爭；也不排除有個別同志當(dāng)“兩面人”，在干部面前是一套，在戰(zhàn)士面前又是另一套，有意見不愿當(dāng)面提，在背地里扇陰風(fēng)、點(diǎn)鬼火、倒是非。部分同志目光短淺，不能站在單位建設(shè)的全局思考問題，凡是都用自己舒服不舒服、自己樂意不樂意、自己高興不高興來判斷和衡量。根本原因還是沒有認(rèn)識到自己半途而廢的行為代表的不只是他本人，還代表著中隊(duì)、大隊(duì)以及默默支持他的全體戰(zhàn)友。正如視頻所講，你是什么，中國就是什么，同樣的，你是什么形象，出去了代表的就是四大隊(duì)的形象，去總隊(duì)代表的就是交通第一支隊(duì)的形象，回到老家，代表的更是整個武警部隊(duì)、軍人的形象。我們有的同志人在集體，心不在集體，比較關(guān)注涉及個人利益的事，對集體利益的事比較冷漠，缺乏人生追求和奮斗目標(biāo)，在部隊(duì)過一天算一天，不想當(dāng)班長，不想入黨，更不想考學(xué)，不想通過部隊(duì)崗位鍛煉獲得能力提高，不想為集體做出貢獻(xiàn)，更不想為集體贏得什么榮譽(yù)，就想當(dāng)個老兵，不用出公差，班長也不管，“躺平”思想嚴(yán)重；有的同志抱著“打工”心態(tài)來工作，轉(zhuǎn)士官的目的只是為多掙些工資，這本無可厚非，但是光想著拿錢，不想著干活，甚至端著碗吃飯，放下碗罵娘，一出營門培訓(xùn)，嘴上就說單位這不行那不行，就連伙食都要吐槽吐槽。二、當(dāng)前在維護(hù)集體榮譽(yù)感方面存在的問題講的這些問題，是前期總隊(duì)安全檢查，蹲點(diǎn)幫建、季度考評和日常檢查的一些工作的反饋，在這里點(diǎn)一點(diǎn)，受疫情、大項(xiàng)任務(wù)沖擊，來大隊(duì)檢查次數(shù)不多，有些地方說的不一定準(zhǔn)，大家覺得說的對就及時改正，不對的引以為戒?，F(xiàn)在絕大多數(shù)官兵都能主動作為，生怕自己成為中隊(duì)“蒼蠅型”和“寄生蟲型”官兵，每一個人都不甘于平庸和落后。我們先來看一段視頻【士兵突擊腹部繞杠片段】，通過視頻，我們能夠看到許三多為了實(shí)現(xiàn)班級評得先進(jìn)，為了維護(hù)集體榮譽(yù)，突破自己、超越極限，完成了300多個腹部繞杠，在鍛煉提高自己的同時實(shí)現(xiàn)“雙贏”，這就是集體與個體不斷促進(jìn)各自成長的良性循環(huán)。這些年，我們支隊(duì)黨委營造了一個風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，為想干事、愿干事、能干事的官兵提供了一個巨大的發(fā)展平臺，對于中隊(duì)的每名官兵而言，集體榮譽(yù)感強(qiáng)了，個人訓(xùn)練水平也就高了，個人專業(yè)能力也就強(qiáng)了，中隊(duì)的戰(zhàn)斗力也就提高了；對于中隊(duì)而言，如果全體官兵集體榮譽(yù)感強(qiáng)，黨支部作用發(fā)揮好了，班子凝聚力強(qiáng)了，大家干勁也就足了，中隊(duì)何愁不能取得進(jìn)步。有了強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，我們的事業(yè)心責(zé)任感就會督促我們加強(qiáng)自我培養(yǎng)，為單位建設(shè)作出貢獻(xiàn)，為單位爭得更多的榮譽(yù)，在每個人素質(zhì)提高的同時，部隊(duì)的各項(xiàng)建設(shè)才能蒸蒸日上。（三）集體榮譽(yù)感是打勝仗的重要因素。因此，軍人應(yīng)當(dāng)自覺地把集體榮譽(yù)置于個人榮譽(yù)之上，時時關(guān)心集體，熱愛集體，百倍地珍惜集體榮譽(yù)，在獲得集體榮譽(yù)中贏得個人榮譽(yù)。寥寥幾個字的改動，不僅反映了老一輩無產(chǎn)階級革命家虛懷若谷的寬廣胸懷，也是我軍革命英雄主義和集體主義精神的生動寫照。誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍”。1935年，紅軍長征勝利到達(dá)陜北的第二天，彭德懷率部大敗敵軍，一舉斬?cái)嗔送龍D跟進(jìn)我陜北根據(jù)地的尾巴。（二）集體榮譽(yù)感是官兵獲得榮譽(yù)的基礎(chǔ)。從個人品德上來看，品德好的人往往會多為別人考慮，在他人和集體需要的時候毫不猶豫伸出援手；從職業(yè)道德上來看，維護(hù)行業(yè)利益是每一個有職業(yè)操守的人必須履行的義務(wù)，必然會想方設(shè)法為集體缺陷堵塞漏洞；從擔(dān)當(dāng)精神和大局觀上講，在危難關(guān)頭挺身而出不光體現(xiàn)出軍人的血性，也體現(xiàn)出了軍人的價值。（一）集體榮譽(yù)感是一種高尚的道德品質(zhì)。”等等?！庇械墓俦f：“榮譽(yù)感就是隊(duì)興我榮、隊(duì)衰我恥，能夠把個人融入集體，努力把單位建設(shè)好，個人也能獲得提高?！标P(guān)于集體榮譽(yù)感，我相信不同的官兵有不同的理解，有的想，集體榮譽(yù)感就是別人說我們單位不行，我就感到很難受，就想上去跟他理論。今天,我就以“強(qiáng)化集體榮譽(yù)感，推動單位建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展”為題和大家共同學(xué)習(xí)交流。第五篇：強(qiáng)化集體榮譽(yù)感 推動單位建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化集體榮譽(yù)感推動單位建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展同志們：根據(jù)計(jì)劃安排，七一前，所有黨委常委需要給部隊(duì)組織一次黨課輔導(dǎo)，接到通知后，我一直想講些什么，講給誰聽，四大隊(duì)是我掛鉤幫建的單位，坦白說，工作中確實(shí)多看一些、厚愛一點(diǎn)，大隊(duì)遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)，單獨(dú)部署，能夠立足自身獨(dú)立自主抓建，做到對上對下和對內(nèi)對外總體平穩(wěn)，連續(xù)三年獲評先進(jìn)，取得成績很不容易。要防范好各類金融風(fēng)險，尤其是銀行表外業(yè)務(wù)、中小銀行以及非銀行金融機(jī)構(gòu)可能出現(xiàn)的風(fēng)險。其七，防范金融風(fēng)險。要為民間投資開啟大門，尤其一些壟斷領(lǐng)域和行業(yè)成為民間投資“死角”，應(yīng)打破利益格局，向民間資本開放。其六，提升民間投資。如減稅減費(fèi)、降低社保成本等，還有降低空間。要處理好實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，在加快培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)、推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。要推行務(wù)實(shí)的企業(yè)家創(chuàng)新激勵機(jī)制，所有的政策都需要落腳在企業(yè)、企業(yè)家的創(chuàng)新動力上。其四，推動創(chuàng)新驅(qū)動。針對微觀層面企業(yè)的各項(xiàng)政策，既要“實(shí)”，也要“快”。政府部門出臺一系列調(diào)控政策，對穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長起到了重要的推動作用，但在“穩(wěn)”字上仍需下功夫。其三，精準(zhǔn)調(diào)控經(jīng)濟(jì)。要繼續(xù)拆除各類市場門檻。其二，轉(zhuǎn)變政府職能。當(dāng)前，穩(wěn)定增長、投資、房地產(chǎn)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的預(yù)期至關(guān)重要。因此，2018年仍然需要圍繞穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，推動高質(zhì)量發(fā)展。尤其是美??加息、減稅、縮表帶來了新的不確定性，國際經(jīng)濟(jì)形勢依然復(fù)雜多變。市委組織部市衛(wèi)生健康局2025年12月（二十一）落實(shí)工作責(zé)任推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)2023年前全面鋪開推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)。市委組織部市衛(wèi)生健康局市財(cái)政局2025年12月公立醫(yī)院黨組織承擔(dān)黨建工作主體責(zé)任，黨組織書記是黨建工作第一責(zé)任人，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”。建立健全把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干的“雙培養(yǎng)”機(jī)制。市衛(wèi)生健康局2023年12月建立醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)黨支部參與人才引進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)、職稱職級晉升、績效考核、薪酬分配、評獎評優(yōu)等重大事項(xiàng)討論決策的制度機(jī)制。市衛(wèi)生健康局市委組織部2022年1月堅(jiān)持黨管人才原則，完善人才培養(yǎng)、使用和引進(jìn)管理辦法，建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，探索建立以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價體系。市委組織部市衛(wèi)生健康局2025年12月實(shí)行公立醫(yī)院黨組織書記、院長分設(shè)，黨組織書記一般不兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，院長是中共黨員的同時擔(dān)任黨組織副書記。市衛(wèi)生健康局2022年1月在公立醫(yī)院章程中明確黨建工作的內(nèi)容和要求，明確黨組織研究決定醫(yī)院重大問題的機(jī)制。凡屬重大問題應(yīng)當(dāng)按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體討論決定。鞏固多部門聯(lián)動的分工協(xié)作機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊醫(yī)鬧、暴力傷醫(yī)等涉醫(yī)違法犯罪行為。積極推進(jìn)公立醫(yī)院參加醫(yī)療責(zé)任保險。市醫(yī)療保障局市公安局2025年12月（十八）構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系加強(qiáng)健康宣教加大健康教育和宣傳力度，做好醫(yī)患溝通交流，增進(jìn)理解與信任。完善回訪制度，暢通舉報(bào)途徑，加強(qiáng)線索查辦，持續(xù)整治收受“紅包”、術(shù)中加項(xiàng)、“持刀加價”、小病大治等醫(yī)療亂象等行為。市衛(wèi)生健康局2025年12月（十七）糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)完善行風(fēng)管理制定醫(yī)務(wù)人員廉潔從業(yè)相關(guān)管理規(guī)定。市衛(wèi)生健康局2025年12月（十六）改善群眾就醫(yī)體驗(yàn)實(shí)施改善醫(yī)療服務(wù)行動推行分時段預(yù)約診療