【正文】 本意見由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。八、附則（一）入選中央“千人計劃”的人才，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受本政策。（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員的評審。七、評審程序（一）海外高層次人才的評審。（3）個人自薦。（2）組織推薦。六、申報方式（一）海外高層次人才申報方式：（1）專家推薦。（二）３年內(nèi)，給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼。（四）被認定為國家級、市級或區(qū)級研發(fā)機構的企業(yè)，按照《浦東新區(qū)科技發(fā)展基金研發(fā)投入補貼資金操作細則》的規(guī)定，提供相應的研發(fā)費用補貼。積極鼓勵社會各類商業(yè)擔保機構，為人才實施高新技術項目產(chǎn)業(yè)化提供貸款擔保。四、創(chuàng)業(yè)扶持對引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認定，可提供以下扶持：（一）創(chuàng)新浦東新區(qū)國資投資機制，設立浦東新區(qū)國有資本支持中小企業(yè)發(fā)展資金，按照企業(yè)實收資本的一定比例對企業(yè)進行國有資本投入，投資期不超過４年，期滿后國有資本按照約定方式退出。（七）引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區(qū)人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。（五）具有中國國籍的引進人才及其配偶、子女，愿意落戶上海的，可不受出國前戶籍所在地的限制，幫助落戶上海；對愿意放棄外國國籍申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續(xù)。（四）持外國護照的引進人才及其配偶和未成年子女，愿意在本市常住的，幫助辦理2至5年長期居留許可。（三）5年內(nèi)免費提供浦東新區(qū)范圍內(nèi)不超過150平方米的人才公寓供其使用。三、個人待遇（一）一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。（三）在浦東新區(qū)重點發(fā)展的生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源、民用航空制造、先進重大裝備、新能源汽車、海洋工程裝備、軟件和信息服務、新材料等九大高新技術產(chǎn)業(yè)領域，擁有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術創(chuàng)新，科研成果顯著，在重大專項、重點學科、重點實驗室中主持或參與過大型科研項目的創(chuàng)新人才；或擁有獨立自主知識產(chǎn)權，技術成果領先，能夠突破關鍵技術，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，產(chǎn)品具有良好市場化發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才。二、引進對象引進人才一般是指在本領域有較高知名度，獲得本行業(yè)專家認可，每年在浦東新區(qū)工作時間不少于6個月的海外高層次人才，并符合下列條件之一：（一）在國際大型金融機構中擔任高級以上專業(yè)職務或管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富的金融實踐操作經(jīng)驗，善于經(jīng)營管理，工作業(yè)績突出的高層次金融人才。二○一一年五月六日浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見為貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神，全面建設浦東新區(qū)國際人才高地，加快推進浦東新區(qū)“國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)”建設，根據(jù)《中共中央辦公廳轉發(fā)中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見的通知》（中辦發(fā)〔2008〕25號）和《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（滬委辦發(fā)〔2010〕28號），制定本意見。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權對項目研究內(nèi)容或技術路線提出調(diào)整意見；有權選用團隊成員。引進領軍人才同時，將現(xiàn)有同研究方向的，尚未形成技術優(yōu)勢的青年技術人員通過引導的方式納入團隊中，采取建設研究中心或者實驗室的方式整合資源，形成創(chuàng)新團隊。（2）幫助參評政府獎勵根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。（5）屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。對搬家的，報銷搬遷費。對未搬家的，每年報銷2次往返探親機票；用人單位每引進一名符合本辦法規(guī)定的海外高層次人才，公司按單位人均工資的35倍增加工資總額計劃；屬于國家“千人計劃”的高層次人才，公司協(xié)助落實國家規(guī)定的各項特定生活待遇。（3）協(xié)助解決子女入學問題，并參照當?shù)貒H學校的學費標準給予子女教育補貼。對購買住房的，可按150平米的面積標準，參照當?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。考核指標引進的科技領軍人才按照公司科技領軍人才考核指標進行考核，技術骨干按照技術專家考核標準進行考核考核結果的應用作為續(xù)聘或解聘、獎勵、職位晉升、培育等的依據(jù)六、激勵物質激勵參照引進人才回國（來華）前的收入水平，同時考慮應為其支付的住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼等因素，協(xié)商確定引進人才的薪酬福利標準。對引進人才的常規(guī)性考核納入職工考核體系，按照考核程序，結合合同中規(guī)定的工作任務和崗位職責，對引進人才在思想素質、業(yè)務水平、工作進度、工作業(yè)績等方面進行考核并形成意見，考核結果報人才工作辦公室備案。五、評價考核組織對海外高層次人才的評估組織由公司領導、技術專家、職能部門負責人共同組成考核方法對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結合的辦法。職業(yè)生涯規(guī)劃引進的高層次人才可擔任公司中級以上領導職務或者高級專業(yè)技術職務。組建科研團隊由海外高層次人才自行組建科研團隊，自行選擇科研方向，并全權負責科研項目的進展及科研費用的支配，提高其管理和組織協(xié)調(diào)能力。項目制培育公司有關部門和單位應注重吸收引進人才參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和標準制訂、重大工程建設等工作，并在科研經(jīng)費、工作條件、科研儀器設備、科研項目申請等方面給予支持。通過教育培訓，海外人才能夠迅速了解法定職責、熟悉機關辦公方式、辦公程序、辦公流程、行為守則等。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關單位按既定程序個案處理。對國家“千人計劃”以外、符合當?shù)匾M海外人才標準的，用人單位可向地方申請相關政策支持。（2）對符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀專業(yè)骨干人才，由公司引才工作小組在10個工作日內(nèi)組織專家對擬引進人選進行評審，提出建議報公司人才工作領導小組審批，同意引進的由用人單位組織簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。用人單位根據(jù)批復意見，按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。通過研究中心，還可與海外高層次人才建立密切的聯(lián)系渠道，了解和掌握了一批海外高層次人才的動態(tài)信息，增強引進海外高層次人才的針對性和實效性。以海外技術研發(fā)機構為平臺，跟蹤鎖定核心技術人才公司在有條件和實力的情況下設立海外研究中心，以此建立與國際交流合作的窗口，為海外高層次人才在國外為公司服務提供平臺。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。我們要解放思想，敢于利用國際獵頭公司作為引進海外高層次人才的中介渠道。在西方發(fā)達國家，90％以上的大企業(yè)是利用獵頭公司來擇取高級人才的，企業(yè)中70％以上的高級人才是通過獵頭公司來調(diào)整工作的。利用國際獵頭公司引才西方國家的獵頭公司是適應世界人才流動應運而生的產(chǎn)物。依托企業(yè)中海外人脈資源，建立“海外人才名錄”，發(fā)揮公司廣大職工的自身優(yōu)勢，架起與海外留學組織和海外高層次人才之間溝通的橋梁紐帶，增進相互情感交流，建立長期、穩(wěn)固聯(lián)系，并通過師生關系、同鄉(xiāng)關系、合作伙伴關系組織海外人士開展薦才引才活動。熟悉電網(wǎng)企業(yè)基本業(yè)務，能夠帶動和促進本專業(yè)領域發(fā)展具有開闊的戰(zhàn)略視野、較強的前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢，在相應學科和技術領域具有一定國際影響力和帶動力具有先進的管理理念和較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創(chuàng)新活動技術骨干引進標準一