【正文】 ，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。(二)具有豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。第三章 引進標(biāo)準(zhǔn)與程序第七條 重點引進人才一般應(yīng)符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求，同時具備以下條件：(一)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務(wù)院國資委、中國科學(xué)院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學(xué)基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)司局負責(zé)同志組成。優(yōu)化政策環(huán)境引才幫助解決海外高層次人才落戶、子女教育、配偶工作、醫(yī)療保健和住房等實際問題，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引海外高層次人才。（4）符合條件的海外優(yōu)秀人均可以自薦的方式直接向公司海外人才引進工作小組申報。住房補貼、子女教育補貼、配偶生活費補貼可參照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）住房問題，可提供一套120平米左右、便于生活和工作的住房，或給予相應(yīng)水平的租房補貼。(4)知識產(chǎn)權(quán)引進人才在公司工作期間取得的研究成果，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確定其權(quán)益歸屬，引進人才有保守公司商業(yè)機密，遵守竟業(yè)限制等法律規(guī)定的義務(wù)精神激勵（1）頒發(fā)特聘專家證書（2）對科技創(chuàng)新工作由突出貢獻的頒發(fā)榮譽證書（3）提供培訓(xùn)、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、參觀交流的機會第五篇：浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見的通知2011527上海浦東浦府〔2011〕93號浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見的通知區(qū)政府各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會，各直屬公司，各街道辦事處、鎮(zhèn)政府，川沙新鎮(zhèn)：現(xiàn)將《浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。（八）引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業(yè)意愿的，優(yōu)先推薦其在區(qū)域內(nèi)單位就業(yè)。在浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由相關(guān)職能部門牽頭設(shè)立評審平臺，通過行業(yè)專家評審產(chǎn)生擬引進人選，評審結(jié)果報浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并經(jīng)社會公示后確定?？捎缮陥笕怂趩挝?、國內(nèi)外大型重點企業(yè)、國內(nèi)外重點高校、重點科研院所、浦東新區(qū)各業(yè)務(wù)主管部門、各開發(fā)區(qū)管理委員會、社會團體組織等進行推薦。為符合條件的人才，積極申請辦理《外國人永久居留證》。（3）幫助組建科研團隊所有的引進人才必須充當(dāng)學(xué)科帶頭人組建團隊，或作為學(xué)術(shù)骨干加入團隊。考核，即在聘期內(nèi)每年年底的常規(guī)性考核。（1）對符合國家“千人計劃”條件的領(lǐng)軍型人才，由公司引才工作小組與擬引進人選簽署意向性工作協(xié)議，在5個工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進申報書，報上級人才引進機構(gòu)，按規(guī)定程序辦理。一些專業(yè)的獵頭公司掌握大量的人才資源，有規(guī)范的運作方式，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。(四)可承擔(dān)國家重點科技、產(chǎn)業(yè)、工程項目任務(wù)(對于涉及國家安全的，須另行批準(zhǔn))，其產(chǎn)品符合要求的，納入政府采購目錄。第三條 創(chuàng)業(yè)人才引進工作在引進海外高層次人才工作小組的指導(dǎo)下，由科技部、人力資源和社會保障部牽頭，省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障等部門組織實施。(二)國資委組織專家對企業(yè)提出的推薦人選進行評審，人民銀行會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會組織專家對金融機構(gòu)提出的推薦人選進行評審，提出引進人才建議名單。(二)獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。第十一條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。第二條 按照“千人計劃”的部署，重點圍繞《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(20062020年)》所確定的國家科技重大專項，從2008年開始，用510年，在信息、航空航天、裝備制造、生物、能源、農(nóng)業(yè)、資源環(huán)境、人口健康等領(lǐng)域，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關(guān)部門按既定程序個案處理。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。第三條 “千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用510年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。若未入選，則年度工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。(三)特事特辦。(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。專項辦協(xié)調(diào)科技部、教育部、國資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會保障部、外交部、外專局、國家自然科學(xué)基金委、共青團中央、中國科協(xié)等單位，建立海外人才信息共建共享機制。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第十四條 科技部、國家發(fā)改委、財政部等部門對引進人才在科研條件、基地建設(shè)、項目經(jīng)費等方面予以優(yōu)先支持。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 牽頭組織單位會同財政部等有關(guān)部門，通過財政資金，對引進人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，簽署意向性工作協(xié)議后，在5個工作日內(nèi)準(zhǔn)備人才引進申報書，分別報國資委、人民銀行。(二)有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職位3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱“專項辦”），作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。以高端國際會議為平臺，直接引才公司可充分利用國際會議加強與海外高層次人才的溝通交流。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由公司海外人才引進工作小組協(xié)商有關(guān)單位按既定程序個案處理。對購買住房的，可按150平米的面積標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)卣嫉氖袌銎骄績r，提供總房款50%的貸款，根據(jù)工作年限可相應(yīng)減免貸款，工作滿10年以上的可免除還款。二○一一年五月六日浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見為貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神，全面建設(shè)浦東新區(qū)國際人才高地，加快推進浦東新區(qū)“國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)”建設(shè)，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見的通知》（中辦發(fā)〔2008〕25號）和《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（滬委辦發(fā)〔2010〕28號），制定本意見。四、創(chuàng)業(yè)扶持對引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認定，可提供以下扶持：（一）創(chuàng)新浦東新區(qū)國資投資機制，設(shè)立浦東新區(qū)國有資本支持中小企業(yè)發(fā)展資金，按照企業(yè)實收資本的一定比例對企業(yè)進行國有資本投入，投資期不超過４年，期滿后國有資本按照約定方式退出。（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員的評審。（2）組織推薦。（四）持外國護照的引進人才及其配偶和未成年子女，愿意在本市常住的，幫助辦理2至5年長期居留許可。（2）幫助參評政府獎勵根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加中國科學(xué)院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）、各類政府獎勵評選。五、評價考核組織對海外高層次人才的評估組織由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、職能部門負責(zé)人共同組成考核方法對引進人才的考核，實行考核和聘期考核相結(jié)合的辦法。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。利用國際獵頭公司引才西方國家的獵頭公司是適應(yīng)世界人才流動應(yīng)運而生的產(chǎn)物。(三)國家和地方科技型中小