【正文】 每年年終，專項辦評價引才工作效果，總結(jié)引才工作，向中央人才工作協(xié)調(diào)小組報告。第二十三條 人力資源和社會保障部建立專門服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女就學、配偶安置等方面的特殊政策。第二十四條 引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組審核，取消其享受的相關待遇。第五章 附 則第二十五條 根據(jù)本辦法，制定《國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則》、《重點學科和重點實驗室引進人才工作細則》、《中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則》和《海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則》，對各領域海外高層次人才引進工作作出具體規(guī)定。第二十六條 本辦法及各工作細則自發(fā)布之日起實施，由專項辦負責解釋。附件一國家重點創(chuàng)新項目引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為集聚世界一流的科技創(chuàng)新人才參與國家科技重大專項的組織實施，推動創(chuàng)新型國家建設，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第二條 按照“千人計劃”的部署，重點圍繞《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(20062020年)》所確定的國家科技重大專項，從2008年開始，用510年，在信息、航空航天、裝備制造、生物、能源、農(nóng)業(yè)、資源環(huán)境、人口健康等領域，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才。第三條 國家重點創(chuàng)新項目引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部牽頭，會同國家確定的重大專項牽頭組織單位實施。第二章 工作機構與職責第四條 科技部明確專門機構，負責組織實施重點創(chuàng)新項目人才引進工作。主要職責包括：(一)組織制定國家重點創(chuàng)新項目引才目錄和引才計劃。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第五條 各重大專項牽頭組織單位負責本專項人才引進的組織實施。主要職責包括：(一)對用人單位提出的擬引進人選進行審核、推薦。(二)提出引進人才的項目、經(jīng)費等安排建議。(三)協(xié)調(diào)用人單位落實引進人才的配套條件。第六條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。第三章 引才標準與程序第七條 本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件之一：(一)在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品。(二)在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。第八條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，報重大專項牽頭組織單位。第九條 重大專項牽頭組織單位對擬引進人選進行審核，研究提出擬引進人選承擔重大專項任務的工作和經(jīng)費安排，在10個工作日內(nèi)形成推薦意見報科技部。第十條 科技部組織專家，以人選承擔重大專項任務的可行性和預期貢獻為重點，進行評審和遴選，在10個工作日內(nèi)提出綜合評審意見，報專項辦。第十一條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十二條 重大專項牽頭組織單位和用人單位安排引進人才領銜重要科研項目(課題)，在引進人才簽署工作合同之后45個工作日內(nèi)完成必要的立項程序。根據(jù)重大專項組織實施的實際需要，可聘請引進人才擔任重大專項技術(副)總師或總體組成員，參與重大專項的管理工作。第十三條 重大專項牽頭組織單位和用人單位應按照有關特殊政策規(guī)定，根據(jù)實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經(jīng)費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。第十四條 科技部、國家發(fā)改委、財政部等部門對引進人才在科研條件、基地建設、項目經(jīng)費等方面予以優(yōu)先支持。第五章 附 則第十五條 國家重點基礎研究發(fā)展計劃(973計劃)、國家高技術研究發(fā)展計劃(863計劃)等國家重點創(chuàng)新項目的引才工作，由科技部等部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。附件二重點學科和重點實驗室引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為推進國家創(chuàng)新體系建設，促進高等教育發(fā)展，提高基礎和前沿研究領域的自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞國家重點學科、國家重點實驗室建設的需要，從2008年開始，用510年，重點為高等學校和科研院所引進500名左右海外高層次創(chuàng)新人才。第三條 重點學科和重點實驗室引進海外高層次人才工作，在引進海外高層次人才工作小組的指導下進行。國家重點學科的人才引進工作由教育部牽頭組織實施，國家重點實驗室(國家實驗室)的人才引進工作由科技部牽頭組織實施。第二章 工作機構與職責第四條 教育部、科技部等牽頭組織單位的主要職責包括：(一)分別組織制定重點學科和重點實驗室引才目錄、引才計劃。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。(三)協(xié)調(diào)落實引進人才的項目、經(jīng)費和配套條件。第五條 高等院校、科研機構是本領域人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。第三章 引才標準與程序第六條 本領域引進的人才除應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求外，還需具備下列條件：(一)具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文。(二)獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。第七條 用人單位與擬引進人選進行接洽，達成初步意向后，在5個工作日內(nèi)準備人才引進申報書，分別向教育部、科技部申報。第八條 教育部會同中科院等有關部門組織專家對重點學科擬引進人選進行評審和遴選，科技部會同教育部、中科院組織專家對重點實驗室擬引進人選進行評審和遴選，在10個工作日內(nèi)提出引進人選建議和綜合評審意見，報專項辦。第九條 專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十條 牽頭組織單位會同財政部等有關部門，通過財政資金，對引進人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。用人單位主管部門制定相關政策措施，為引進人才匹配專項支持經(jīng)費。第十一條 用人單位可聘任引進人才擔任重點學科首席教授或重點實驗室首席科學家，也可根據(jù)實際需要，聘任其擔任學校、院(系、所)、實驗室等領導職務。第十二條 用人單位應根據(jù)有關特殊政策的規(guī)定，結(jié)合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供支持。第十三條 用人單位應為引進人才提供必需的辦公和實驗用房、科研儀器設備和科研啟動經(jīng)費，在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持，并為其團隊成員提供工作崗位。第五章 附 則第十四條 依托國家重大科學工程、國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家企業(yè)技術中心等的引才工作，由科技部、國家發(fā)改委會同中科院等單位參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。附件三中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進人才工作細則第一章 總 則第一條 為提高我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和國際競爭力，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構的需要，從2008年開始，用510年，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才和金融人才。第三條 中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構引進海外高層次人才工作，在海外高層次人才引進工作小組的指導下進行。中央企業(yè)的人才引進工作由國資委牽頭組織實施，國有商