【正文】 按照合同隨設(shè)備進(jìn)口的技術(shù)及配套件、備件，除國(guó)家規(guī)定不予免稅的商品外，由所在單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到主管海關(guān)辦理進(jìn)口免稅手續(xù)。所需外匯，憑規(guī)定的有效證明和商業(yè)票據(jù)，報(bào)外匯管理部門(mén)批準(zhǔn)后，到外匯指定銀行購(gòu)買(mǎi)。引進(jìn)人才來(lái)鄂創(chuàng)辦的企業(yè)自行生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)品出口后，財(cái)政稅務(wù)部門(mén)優(yōu)先予以落實(shí)出口退（免）稅政策。來(lái)華定居的海外高層次人才進(jìn)口一輛自用的小汽車，可享受免稅優(yōu)惠政策。海外高層次人才來(lái)鄂工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口少量科研教學(xué)用品，或申請(qǐng)進(jìn)口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，由海關(guān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。（三）職稱、薪酬：優(yōu)待、優(yōu)厚引進(jìn)人才，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)。引進(jìn)人才的薪酬待遇，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進(jìn)人才回國(guó)前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定其合理薪酬。引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受評(píng)聘時(shí)限和崗位職數(shù)的限制，按本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)文件的精神，實(shí)行特殊評(píng)審，優(yōu)先評(píng)聘。若在非集中評(píng)審時(shí)間內(nèi)的，可先聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)如按評(píng)審程序通過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定，任職時(shí)間可從單位聘任時(shí)間算起。（四）配偶、子女：妥善安置引進(jìn)人才配偶一同來(lái)鄂并愿意就業(yè)的，所在園區(qū)和用人單位要妥善安排工作，確有困難的，當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)要協(xié)調(diào)解決。對(duì)暫時(shí)無(wú)法安排的，其人事檔案免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，所在園區(qū)或用人單位可參照當(dāng)?shù)仄骄べY水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才隨遷子女入托、入中小學(xué)，可以選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校就讀，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，免收擇校擇園費(fèi)用。引進(jìn)人才的子女選擇國(guó)際學(xué)校或當(dāng)?shù)毓k學(xué)校國(guó)際班就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。引進(jìn)單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的子女參加中考和普通高等學(xué)校招生入學(xué)考試的，比照現(xiàn)行歸僑子女降分錄取政策執(zhí)行；其外國(guó)籍子女報(bào)考國(guó)內(nèi)高等院校的，按照招收外國(guó)留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。（五）保險(xiǎn)、醫(yī)療：應(yīng)保盡保引進(jìn)人才及符合參保條件的配偶子女，可以參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工商保險(xiǎn)等。對(duì)其中達(dá)到退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可由用人單位自其繳費(fèi)年起前移補(bǔ)繳，直至達(dá)到15年。用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在記入個(gè)人賬戶資金分配上給予重點(diǎn)傾斜。同時(shí)用人單位可以為引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。引進(jìn)人才在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)發(fā)給專用醫(yī)療證，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，未參保和醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定不予支付的部分由用人單位和所在園區(qū)按有關(guān)規(guī)定予以解決。（六）住房保障：120平方米以上引進(jìn)人才來(lái)鄂工作的，用人單位為其租用不低于120平方米的住房，或根據(jù)市場(chǎng)行情提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼；引進(jìn)人才愿意購(gòu)買(mǎi)住房的，可參照當(dāng)?shù)鼐用褓?gòu)房政策，購(gòu)買(mǎi)自用商品住房一套，用人單位可給予一定數(shù)量的購(gòu)房補(bǔ)貼。（七）窗口服務(wù)：一站式湖北省人才中心設(shè)立引進(jìn)人才服務(wù)窗口，為引進(jìn)人才統(tǒng)一提供一站式服務(wù)。（記者 徐和平）第二篇：海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)海外高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于2個(gè)月。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項(xiàng)目、論文等學(xué)科及團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)：國(guó)際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目入選人并到崗工作，甲方參照同類長(zhǎng)期“千人計(jì)劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實(shí)際到崗時(shí)間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進(jìn)相關(guān)待遇核定。甲方每年實(shí)報(bào)實(shí)銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國(guó)際、國(guó)內(nèi)往返旅費(fèi)。乙方來(lái)校工作期間，由學(xué)院安排住宿。學(xué)院為乙方提供科研辦公場(chǎng)地，并配備儀器、設(shè)備、助手。五、雙方約定事項(xiàng)工作津貼年終考核通過(guò)后一次性給付。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié) 議條款時(shí)，雙方可通過(guò)協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績(jī)情況報(bào)甲方人事部門(mén)備案。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日第三篇：引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號(hào)第一章 總 則第一條 為貫徹落實(shí)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2008]25號(hào))，組織實(shí)施“千人計(jì)劃”，制定本辦法。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組(以下簡(jiǎn)稱“工作小組”)，負(fù)責(zé)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部、科技部、人民銀行、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)科學(xué)院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國(guó)家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財(cái)政部、中國(guó)工程院、自然科學(xué)基金委、外專局、共青團(tuán)中央、中國(guó)科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志組成。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”)，作為工作小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。第三條 “千人計(jì)劃”圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開(kāi)始，用510年，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持2000名左右海外高層次人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四條 實(shí)施“千人計(jì)劃”的基本原則是：(一)突出重點(diǎn)。圍繞國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的急需緊缺開(kāi)展人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。(二)重在使用。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。(三)特事特辦。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)。(四)統(tǒng)籌實(shí)施。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負(fù)其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機(jī)制。第五條 引進(jìn)的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。第二章 工作體制第六條 工作小組負(fù)責(zé)審定人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問(wèn)題。專項(xiàng)辦負(fù)責(zé) “千人計(jì)劃”的具體實(shí)施工作。第七條 各重點(diǎn)領(lǐng)域的人才引進(jìn)工作由牽頭組織單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目人才引進(jìn)工作由科技部牽頭。重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)工作分別由教育部、科技部牽頭。中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)工作分別由國(guó)資委、人民銀行牽頭。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會(huì)保障部牽頭。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門(mén)，要按照各自職能，做好落實(shí)特殊政策、建設(shè)人才信息庫(kù)、實(shí)施跟蹤計(jì)劃、提供窗口服務(wù)等工作。第九條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第十條 引進(jìn)的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55歲，引進(jìn)后每年在國(guó)內(nèi)工作不少于6個(gè)月,并符合下列條件之一：(一)在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者。(二)在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。(三)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。(四)國(guó)家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。第十一條 專項(xiàng)辦綜合有關(guān)地方和部門(mén)的意見(jiàn)，匯總形成人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃, 報(bào)工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。(一)人才引進(jìn)目錄主要內(nèi)容為各領(lǐng)域今后510年的人才需求，用于引進(jìn)人才的重要崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)支持計(jì)劃等。(二)工作計(jì)劃根據(jù)人才引進(jìn)目錄制定，主要內(nèi)容是各領(lǐng)域每年的人才引進(jìn)規(guī)模、提供的主要崗位和項(xiàng)目、事業(yè)平臺(tái)建設(shè)意見(jiàn)等。第十二條 用人單位物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向牽頭組織單位申報(bào)。第十三條 牽頭組織單位組織專家對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行評(píng)審，提出建議并報(bào)專項(xiàng)辦。第十四條 專項(xiàng)辦征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)工作小