【正文】 按照合同隨設(shè)備進口的技術(shù)及配套件、備件，除國家規(guī)定不予免稅的商品外，由所在單位按國家相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到主管海關(guān)辦理進口免稅手續(xù)。所需外匯，憑規(guī)定的有效證明和商業(yè)票據(jù)，報外匯管理部門批準(zhǔn)后，到外匯指定銀行購買。引進人才來鄂創(chuàng)辦的企業(yè)自行生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)品出口后，財政稅務(wù)部門優(yōu)先予以落實出口退（免）稅政策。來華定居的海外高層次人才進口一輛自用的小汽車，可享受免稅優(yōu)惠政策。海外高層次人才來鄂工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進口少量科研教學(xué)用品，或申請進口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，由海關(guān)按國家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。（三）職稱、薪酬：優(yōu)待、優(yōu)厚引進人才，可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵。引進人才的薪酬待遇，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定其合理薪酬。引進人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受評聘時限和崗位職數(shù)的限制，按本人實際專業(yè)技術(shù)水平和湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)文件的精神，實行特殊評審，優(yōu)先評聘。若在非集中評審時間內(nèi)的，可先聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一年內(nèi)如按評審程序通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定，任職時間可從單位聘任時間算起。（四）配偶、子女：妥善安置引進人才配偶一同來鄂并愿意就業(yè)的，所在園區(qū)和用人單位要妥善安排工作，確有困難的，當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門要協(xié)調(diào)解決。對暫時無法安排的，其人事檔案免費掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu)，所在園區(qū)或用人單位可參照當(dāng)?shù)仄骄べY水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。引進人才隨遷子女入托、入中小學(xué)，可以選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校就讀，由當(dāng)?shù)亟逃块T協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，免收擇校擇園費用。引進人才的子女選擇國際學(xué)校或當(dāng)?shù)毓k學(xué)校國際班就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。引進單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補貼。引進人才的子女參加中考和普通高等學(xué)校招生入學(xué)考試的，比照現(xiàn)行歸僑子女降分錄取政策執(zhí)行；其外國籍子女報考國內(nèi)高等院校的，按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。（五）保險、醫(yī)療：應(yīng)保盡保引進人才及符合參保條件的配偶子女，可以參加各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工商保險等。對其中達到退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可由用人單位自其繳費年起前移補繳，直至達到15年。用人單位應(yīng)為引進人才辦理補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，在記入個人賬戶資金分配上給予重點傾斜。同時用人單位可以為引進人才購買商業(yè)補充保險。引進人才在定點醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)，由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門發(fā)給專用醫(yī)療證，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，未參保和醫(yī)療保險按規(guī)定不予支付的部分由用人單位和所在園區(qū)按有關(guān)規(guī)定予以解決。（六）住房保障：120平方米以上引進人才來鄂工作的，用人單位為其租用不低于120平方米的住房，或根據(jù)市場行情提供相應(yīng)租房補貼；引進人才愿意購買住房的，可參照當(dāng)?shù)鼐用褓彿空?，購買自用商品住房一套，用人單位可給予一定數(shù)量的購房補貼。（七）窗口服務(wù)：一站式湖北省人才中心設(shè)立引進人才服務(wù)窗口，為引進人才統(tǒng)一提供一站式服務(wù)。（記者 徐和平）第二篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學(xué))、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請乙方擔(dān)任中南大學(xué)客座教授。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)教學(xué)任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學(xué)科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學(xué)工作的國際、國內(nèi)往返旅費。乙方來校工作期間，由學(xué)院安排住宿。學(xué)院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作期間所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學(xué)。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《中南大學(xué)崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日第三篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。第二條 在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責(zé)海外高層次人才引進計劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務(wù)院國資委、中國科學(xué)院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學(xué)基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)司局負責(zé)同志組成。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。第三條 “千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用510年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：(一)突出重點。圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。(二)重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。(三)特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。(四)統(tǒng)籌實施。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。第五條 引進的海外高層次科技創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件和特殊生活待遇。第二章 工作體制第六條 工作小組負責(zé)審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題。專項辦負責(zé) “千人計劃”的具體實施工作。第七條 各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責(zé)組織實施。國家重點創(chuàng)新項目人才引進工作由科技部牽頭。重點學(xué)科和重點實驗室人才引進工作分別由教育部、科技部牽頭。中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)人才引進工作分別由國資委、人民銀行牽頭。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設(shè)人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務(wù)等工作。第九條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責(zé)提出人才需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等人才引進的具體工作。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與程序第十條 引進的人才應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進后每年在國內(nèi)工作不少于6個月,并符合下列條件之一：(一)在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者。(二)在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。(四)國家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。第十一條 專項辦綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃, 報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。(一)人才引進目錄主要內(nèi)容為各領(lǐng)域今后510年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。(二)工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定，主要內(nèi)容是各領(lǐng)域每年的人才引進規(guī)模、提供的主要崗位和項目、事業(yè)平臺建設(shè)意見等。第十二條 用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。第十三條 牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。第十四條 專項辦征求有關(guān)部門意見后，報工作小