【正文】 保障局負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策改按本規(guī)定執(zhí)行。第二篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法（2013年10月29日校長辦公會(huì)討論通過）總則第一條為了保證我校“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。第一章引進(jìn)條件第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。高級(jí)專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學(xué)院（工程院）院士、國內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選；第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進(jìn)條件的博士。引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定其引進(jìn)類別。第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。引進(jìn)人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)校科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。學(xué)校以引進(jìn)博士在校長辦公會(huì)討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類別的重要依據(jù)。第二章引進(jìn)待遇第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。第九條對(duì)可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費(fèi)10萬元。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問題。第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷一次來?？疾旒皝硇?bào)到硬臥火車票。第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。第三章引進(jìn)考核程序第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請(qǐng)，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長、書記、分管教學(xué)的副院長、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。用人單位的考核一般包括：通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；通過雙語教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語教學(xué)能力；通過學(xué)術(shù)專家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。第二十三條用人單位通過全面深入細(xì)致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長辦公會(huì)研究。第二十五條 經(jīng)校長辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第二十六條 對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會(huì)通報(bào)。第四章聘后考核及管理第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)?？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。第二十八條引進(jìn)高級(jí)專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡?jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。第Ⅰ類： 1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國家級(jí)一般項(xiàng)目；成果獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。第Ⅱ類 1篇A2及以上層次論文（獨(dú)立或排名第一）； 1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立作者或第一作者，獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；主持省部級(jí)重大及以上項(xiàng)目、國家級(jí)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目；成果獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前十）；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前二）；成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名第一）。第三十條引進(jìn)博士來校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬元，可累計(jì)。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動(dòng)費(fèi)。因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審