模擬面試策劃書(參考版)
2024-10-21 11:05本頁面
【正文】 會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗總結(jié)會，總結(jié)本次活動中的亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓并改正。主持人宣布面試比賽活動結(jié)束，歡送面試官離場。面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。主持人宣布活動開始，介紹到場評委和嘉賓由院團委老師代表發(fā)言面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）面試者進行1分鐘自我介紹面試官對參賽者進行面試問答場景實踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時間內(nèi)內(nèi)完成。組織部、外聯(lián)部人員負責引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。參賽選手依次上臺面試，進行自我介紹并回答面試官問題。第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試活動流程：第一輪面試：參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。由本協(xié)會成員在班級內(nèi)宣傳本活動。宣傳方式：設(shè)置宣傳板報11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺，并收取參賽者個人簡歷。因此，進行一些模擬面試訓練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應變能力，加強心理素質(zhì)訓練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。活動意義：模擬面試大賽活動是一項專門幫助大學生提高就業(yè)能力的公益性服務活動。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。第五篇：模擬面試大賽策劃書模擬面試大賽策劃書活動背景：隨著大學生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準備的重要性。2）1分鐘的觀點陳述時間3）15分鐘的小組討論時間4）5分鐘總結(jié)?成績評定標準評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性。現(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？經(jīng)典案例三2008年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負責，不能調(diào)動職工積極性； ③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門；⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽；⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現(xiàn)象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重；⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。游艇已經(jīng)典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務員，現(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？1你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。B方案：無領(lǐng)導小組討論?評分細則文化素養(yǎng)（占10%）表達能力（占20%）應變能力（占20%）創(chuàng)新能力（占20%）形象氣質(zhì)（占10%）專業(yè)知識（占20%）?結(jié)構(gòu)化面試問題A方案請你自我介紹一下你自己。最后公布比
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1