【正文】 。很多地方在發(fā)展社會(huì)事業(yè)上投資不足或無(wú)力投資，這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)，為成為一個(gè)號(hào)的企業(yè)公民而對(duì)外捐助。四、企業(yè)的慈善責(zé)任。三、倫理責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。二、企業(yè)在遵紀(jì)守法方面做出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。另一方面，企業(yè)也可通過(guò)慈善公益行為幫助咯后的人民發(fā)展教育、社會(huì)保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，既解決當(dāng)?shù)卣蛸Y金困難而無(wú)力投資的問(wèn)題，幫助落后地區(qū)足部發(fā)展社會(huì)事業(yè)，又通過(guò)公益事業(yè)達(dá)到無(wú)與倫比的廣告效應(yīng)，提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度，提高市場(chǎng)占有率。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。企業(yè)還可通過(guò)公益事業(yè)與社區(qū)共同建設(shè)環(huán)保設(shè)施，以凈化環(huán)境，保護(hù)社區(qū)及其他公民的利益。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)增加投資，新增項(xiàng)目，擴(kuò)大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力，擴(kuò)大就業(yè)門路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。2009年河南省環(huán)保專項(xiàng)檢查顯示，全省檢查涉重金屬企業(yè)共339家，發(fā)現(xiàn)存在違法問(wèn)題的企業(yè)共80家，取締關(guān)閉企業(yè)共6家，檢查排污企業(yè)共3987家，對(duì)其中226家環(huán)境違法企業(yè)做出了立案查處，結(jié)案的有167家。可見(jiàn)我國(guó)很多企業(yè)尚未認(rèn)識(shí)到慈善活動(dòng)的重要性。王老吉集團(tuán)向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)了一個(gè)億，由公益事業(yè)的口碑蔓延到整個(gè)社會(huì)，由此，為該企業(yè)在消費(fèi)者心中樹(shù)立了良好的形象。企業(yè)較少參加慈善活動(dòng)。如宇通集團(tuán)、雙匯集團(tuán)等企業(yè)。許多企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任的內(nèi)容都有所了解和認(rèn)識(shí)能夠認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)，維護(hù)員工利益，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做一些慈善活動(dòng)，提高企業(yè)的聲譽(yù)。第四篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況顧振武財(cái)管092企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。各二級(jí)單位青年突擊隊(duì)積極參與生產(chǎn)任務(wù)，在大修中監(jiān)護(hù)安全、財(cái)產(chǎn)防盜、空調(diào)檢查清灰，高溫季節(jié)送清涼活動(dòng)，組織設(shè)備維護(hù)22次、回收廢鋼2700余噸。（四）大力開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)安排志愿者服務(wù)集團(tuán)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)，配合杭州團(tuán)市委做好學(xué)生暑期夏令營(yíng)百家企業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)。通過(guò)扶貧的有效開(kāi)展，使結(jié)對(duì)存的村民人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對(duì)幫扶工作取得明顯成效。在安民鄉(xiāng)安岱后村，完成安岱后村歷史文化村落建設(shè)工程，并建設(shè)農(nóng)村生活污水治理工程，共完成管網(wǎng)建設(shè)4464米，化糞池7座，無(wú)動(dòng)力一體化污水處理設(shè)備2座。在燈塔村，對(duì)燈塔村大嶺口、茶鋪和周宅寮自然村以及村會(huì)議室門口道路進(jìn)行水泥路面硬化，道路總長(zhǎng)1200米。在山徐村，新建了村民活動(dòng)中心。在大東壩鎮(zhèn)赤圩村，**，寬4米的赤圩赤圩坑道路。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自帶領(lǐng)相關(guān)人員前往松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)實(shí)地考察，協(xié)助解決項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中遇到的困難。優(yōu)秀實(shí)踐——對(duì)口扶貧工作成效顯著根據(jù)省委省政府精神要求，**集團(tuán)新一輪幫扶對(duì)象為松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)六個(gè)村和安民鄉(xiāng)兩個(gè)村。同時(shí)**還實(shí)地考察了松陽(yáng)縣大東壩鎮(zhèn)和安民鄉(xiāng)8個(gè)新結(jié)對(duì)村，根據(jù)結(jié)對(duì)幫扶村的實(shí)際情況，除了資金的扶持外，還利用**的資源和優(yōu)勢(shì)，為村民提供培訓(xùn)、特色旅游等支持。**集團(tuán)按照省委、省政府相關(guān)文件精神要求，以高度負(fù)責(zé)的精神，積極落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶各項(xiàng)舉措和項(xiàng)目。社會(huì)貢獻(xiàn)：促進(jìn)發(fā)展成果社會(huì)共享（一）積極參與社會(huì)公益事業(yè)**熱心社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大人力、物力、財(cái)力投入，努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。為鋼鐵業(yè)車間、班組訂閱《生活與健康》報(bào)。成功舉辦有36家單位近2200多人次參加的集團(tuán)公司第七屆員工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。鋼鐵業(yè)用于會(huì)員生日等福利費(fèi)242萬(wàn)元。2014年，受助216人。建立扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制。組織176名職工代表，先后對(duì)紫元置業(yè)的嘉興、海鹽、諸暨等7個(gè)樓盤(pán)項(xiàng)目，紫光環(huán)保的臨海、瑞安、桐廬等5個(gè)污水處理項(xiàng)目，紹興的浙江工業(yè)學(xué)院、溫州的浙江工貿(mào)學(xué)院、嘉興的東菱公司等進(jìn)行了巡視。組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評(píng)議，并向335名員工進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作問(wèn)卷調(diào)查。評(píng)選出《加強(qiáng)半山鋼鐵基地承接產(chǎn)業(yè)研究》等優(yōu)秀提案6條。推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化。全年，鋼鐵業(yè)有4706名員工參加健康體檢，有3270名員工參加療休養(yǎng)活動(dòng)。為22070人次購(gòu)買團(tuán)體安康保險(xiǎn)（包括每位女員工女性安康和重大疾病2份保險(xiǎn)；男員工配偶女性安康保險(xiǎn)和男員工防癌保險(xiǎn)），有15人受助。同時(shí)，建立了現(xiàn)代化的薪酬管理體系，保障每位員工享受足額繳納的各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)與福利。貫徹落實(shí)新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在集團(tuán)公司四屆四次職代會(huì)上，與行政續(xù)簽了第五輪《集體合同》。（二）保障員工合法權(quán)益**一貫高度重視保障員工的基本權(quán)益，通過(guò)關(guān)愛(ài)員工身心健康、有效引導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難和問(wèn)題等行動(dòng)，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境，促進(jìn)員工努力工作、快樂(lè)生活。沙龍式培訓(xùn)模式克服了傳統(tǒng)技能培訓(xùn)模式中導(dǎo)師的知識(shí)單方面?zhèn)鬏?，學(xué)生被動(dòng)接受的局限性，推進(jìn)了師生之間的信息交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了解決問(wèn)題的針對(duì)性，促進(jìn)了學(xué)員技能水平的快速提升。在實(shí)際操作指導(dǎo)環(huán)節(jié)，導(dǎo)師先進(jìn)行示范作業(yè)，學(xué)員輪流上場(chǎng)操作。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊接方法、焊接過(guò)程中最容易出現(xiàn)的問(wèn)題、焊接修復(fù)操作、失效原因分析、焊接檢測(cè)等作詳細(xì)講解。**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對(duì)焊工專業(yè)。煉鐵廠邵宏斌、轉(zhuǎn)爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評(píng)估為省級(jí)優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級(jí)技能大師工作室。掛牌成立13個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，