如何正確引導(dǎo)80-90后員工(參考版)
2024-08-28 08:31本頁面
【正文】 90后支持的 9個(gè)小技巧 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ ?走出觀念的誤區(qū) ?管人與做人 服從與服氣 ?權(quán)力與魅力 職位與品位 ?老板與老師 伙計(jì)與伙伴 ?體系與關(guān)系 有形與無形 ?獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì) 技術(shù)與藝術(shù) 點(diǎn)評 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 第四講：如何正確引導(dǎo) 80amp。 記錄每個(gè)下屬的興趣、愛好，建立下屬檔案； 創(chuàng)造一個(gè)和諧、愉快、積極的工作環(huán)境； 運(yùn)用正面、建設(shè)性的追蹤技巧； 對下屬的家庭難處、苦衷、遭遇表示關(guān)心； 公平對待每位下屬，不因個(gè)人好惡對待下屬； 注重承諾，不做輕諾寡信的人、不搞大忽悠煽情； 不拿下屬的錯(cuò)誤開玩笑，不讓下屬困窘和難堪； 不和自己喜歡的下屬距離太近。90后的創(chuàng)造性溝通 ? 運(yùn)用符號 ? 有創(chuàng)意的邀請 /廣告方式 ? 創(chuàng)意說明書 、 “ 道歉 ” 函 ? 在郵件中加入驚喜：巧克力 、 口香糖 、 貼紙 …… ? 在文書或別的溝通媒介上加點(diǎn)調(diào)劑 ? 會(huì)議 ? 協(xié)助大家學(xué)習(xí) ?“謠言止步”會(huì)議發(fā)泄區(qū) ?真心的對待：“驚喜點(diǎn)心會(huì)” ?意外的收獲，驚喜之樂 ?節(jié)慶時(shí)，在大家料想不到的地方布置一下 ?…… “對我們的同類所能犯下的最嚴(yán)重罪行 ， 不是恨他們 ， 而是不在乎他們：無情莫過乎如此 。 由于公司是一個(gè)年輕人的天地，你的指導(dǎo)人可能非常年輕，但千萬不要因?yàn)槟贻p就小瞧了你的指導(dǎo)人喔，他們可是某中國公司老字輩的員工，擁有了無數(shù)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，是你邁向成功的金鑰匙！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 六、 80amp。 你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、開發(fā)環(huán)境、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。 ☆對指導(dǎo)人和室主任工作的看法 轉(zhuǎn)正評價(jià)： 每月月度評價(jià) 轉(zhuǎn)正考查評價(jià) 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 生 涯 規(guī) 劃 34 潛能的發(fā)揮 素質(zhì)的提高 品質(zhì)的生活 價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 個(gè)人的愿景 ?公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ) ?個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為 ?實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活 ?公司為個(gè)人提供培訓(xùn) ?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識，技能精湛 實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) 自檢 申請考評 考核 面試 改進(jìn) 標(biāo)準(zhǔn)模式 培訓(xùn)幫助 成長的軌跡 一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。 ☆試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）。 其他需要說明的問題。 試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。90 員工 兩個(gè)層面 公司層面 管理層面 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 第三講： 80amp。90后管理技巧及建設(shè)性指引 80amp。90后調(diào)查分析與人性化管理 某大型連鎖零售企業(yè)員工管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 馬斯洛人生需求定律及雙因子理論給我們帶來的啟示 不同群體的不同需求統(tǒng)計(jì)調(diào)查 80amp。90后認(rèn)知測試與特點(diǎn)偏差分析 1）課堂作業(yè)： 80amp。 引用：陳怨蜚 有感于 『 待業(yè)大學(xué)畢業(yè)生向母親要三萬元被拒弒母焚尸 』 音樂：父親 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 道德淪喪！世風(fēng)日下呀?。?！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心導(dǎo)師！ 結(jié)論 VS謬論？ ?80后： ?垮掉的一代 ?最沒責(zé)任心的一代 ?愚昧的一代 …….. ?90后： ?自我的一代 ?非主流 ?“我”一代 ?…….. 為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力，為個(gè)人成長充當(dāng)貼心
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