【正文】 （九）調(diào)解可采取召開調(diào)解會議或先單獨(dú)調(diào)解，然后再協(xié)商調(diào)解等形式進(jìn)行。（七）調(diào)解委員會在決定受理后，先進(jìn)行審核，只有屬于下列調(diào)解范圍內(nèi)的勞動爭議才予以受理。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。（三）調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職代會提出并與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。上繳經(jīng)費(fèi)：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費(fèi)。文體活動費(fèi)：核算組織文體活動所需費(fèi)用和購置文體活動器材費(fèi)。競賽活動費(fèi)：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。附件：工會經(jīng)費(fèi)核算科目及內(nèi)容困難補(bǔ)助費(fèi)：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)實行報告制度，年末應(yīng)對經(jīng)費(fèi)開支情況向工會職工代表大會報告，工會委員會對工會經(jīng)費(fèi)實行賬面管理和財務(wù)審計。對“競賽活動費(fèi)、員工表彰等費(fèi)”科目中開支的內(nèi)容需提前報活動計劃和開支預(yù)算，最終實際開支無特殊原因的不得超出預(yù)算。工會經(jīng)費(fèi)收支情況由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務(wù)總結(jié)報告和下年工會財務(wù)收支預(yù)算計劃，接受監(jiān)督。工會單獨(dú)列帳，核算其財務(wù)收支狀況，其財務(wù)收支統(tǒng)一由結(jié)算中心管理。三、工會財產(chǎn)財務(wù)制度公司工會經(jīng)費(fèi)包括會員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（一）工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。生活委員：改善會員的工作和生活條件，參加有關(guān)補(bǔ)助、資金發(fā)放等 調(diào)解委員：進(jìn)行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進(jìn)行的調(diào)解 財務(wù)委員：負(fù)責(zé)對公司繳費(fèi)使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督 會員：支持職工代表會的議案落實及監(jiān)督，維護(hù)有益各類章程。組織委員：進(jìn)行對該組織的協(xié)調(diào)、溝通、建立資料檔案及維護(hù)黨章與法規(guī)的監(jiān)督。4．具有創(chuàng)新意識和政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)本企業(yè)2工會工作的要求。2．熱愛工會工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識，敢于為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。經(jīng)費(fèi)使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會委員會。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動；組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動等，提高職工綜合素質(zhì)；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。三、工會的基本任務(wù)組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。3凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會組織。二、發(fā)展會員，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會，成為會員。第五篇：工會組建方案西藏新生建材設(shè)備有限公司———工會組建方案為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展。大會基本程序（1）召開預(yù)備會議，作籌備大會工作及代表資格審查報告；（2）召開大會（開幕式），介紹參加大會的領(lǐng)導(dǎo)；（3）奏《國歌》；（4）作大會工作報告和工會財務(wù)報告；（5）大會選舉，通過選舉辦法；（6）通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；（7）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；（8）大會投票選舉；（9）宣布計票和選舉結(jié)果；（10）新當(dāng)選委員代表（或工會主席）講話；（11）上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話；（12）本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)講話；（13）大會結(jié)束，奏《國際歌》。履行報批手續(xù)大會結(jié)束后，要及時將選舉結(jié)果以書面請示呈上一級工會審批。工會主席、副主席的產(chǎn)生，可以由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，也可由委員會選舉產(chǎn)生。代表大會任務(wù)（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況報告。召開第一次工會會員（代表）大會，成立工